Блог Maxima

Наш Telegram
Новые
  • Полезное
    22.09.2022
    Востребованные IT-профессии: 4 примера интересных направлений

    ИТ-сфера, как и прежде, остаётся привлекательной для кандидатов, а работодатели непрерывно находятся в поиске специалистов разных уровней: от стажёров до сеньоров.

     

    Исследование Manpower за 2022 о востребованности специалистов из разных отраслей. Лидирует, традиционно, IT.

     

    В IT-индустрии есть множество направлений для людей с разным бэкграундом, опытом и уровнем подготовки. Сегодня мы расскажем о четырёх популярных и востребованных на рынке специальностях.
     

    Ручной тестировщик: профессия с низким уровнем входа в IT

     

    Такой специалист «руками» проводит тестирование различных сценариев взаимодействия с программой на разных устройствах и операционных системах, оценивает UI и даёт обратную связь, ищет ошибки (баги) и сообщает о них разработчикам.
     

    Профессия — хороший старт в IT. В среднем, обучение на ручного тестировщика занимает около 2,5 месяцев и не требует знаний языков программирования. А ещё направление востребовано везде, где пишут код и создают программы. 
     

    Тестировщик-автоматизатор: профессия со средне-сложным  уровнем входа в IT

     

    Если коротко, AQA автоматизируют работу ручных тестировщиков. Такие специалисты умеют программировать и писать автотесты. Но суть работы остаётся той же: следить, чтобы программа работала, и формировать отчёты об ошибках.
     

    Порог входа в профессию нельзя назвать низким, но всё реально. Обучение профессии займёт около 6 месяцев.

     

    Frontend-разработчик: профессия со средним уровнем входа в IT

     

    Фронтендеры переносят макеты дизайнера в код, специализируются на внешней части приложений и сайтов. Занимаются не только созданием «привлекательной обёртки», но и помогают сделать пользовательский интерфейс удобным, понятным и функциональным. Это профессия на стыке кодинга и творчества. 

     

    Frontend-разработка — популярное для входа в IT-направление. Получить основы профессии можно за 4,5 месяца. Для начала карьеры необходимо будет освоить азы HTML, CSS, JS и любого фреймворка, например,  React.

     

    Java-разработчик: профессия со средне-сложным уровнем входа в IT

     

    Спрос на Java-разработчиков от года к году только растёт. Джависты чаще всего занимаются тем, что находится «под капотом» приложений. Они не только пишут код, но и занимаются проектирование архитектуры. Например, продумывают, какие инструменты задействовать, чтобы всё работало стабильно и безопасно. 

     

    Может показаться сложным, но погружение в специальность происходит плавно, поэтому критических сложностей возникнуть не должно. В среднем, обучение занимает 6 месяцев. За это время вас познакомят с основами Java, фреймворка Sping, азами ООП, работой с Git и научат «обкатывать» полученные знания на реальных проектах.

     

    Все 4 профессии ценятся на рынке труда и хорошо оплачиваются, выбор зависит только от ваших личных предпочтений. 


     

     

    5 советов по смене профессии
     

    1. Ориентируйтесь на сферу, которая действительно интересна. Тогда процесс обучения и адаптации будет проходить максимально комфортно.
    2. Ещё до обучения изучите вакансии по выбранной IT-специальности и выпишите навыки, которые вам нужны. 
    3. Напишите небольшой план развития в выбранном направлении. Например, на «нулевом» шаге выбрать онлайн-школу, получить консультацию по специальности, начать обучение. Так будет проще контролировать прогресс.
    4. Выбирайте IT-курсы с гарантированным трудоустройством. Это лучший способ плавного входа в профессию.
    5. Выделяйте внимание на PET-проекты в дополнение к практическим задачам на онлайн-курсах. +100 баллов в глазах IT-рекрутеров.

     

    Полезный материал по теме: Кому и зачем нужны курсы программирования
     

    Читать далее
    счетчик просмотров20
  • Полезное
    21.09.2022
    5 причин сменить работу

    Рассказываем, что происходит на рынке труда, когда имеет смысл искать новую работу, и как получить новые профессиональные навыки.
     

    Глобальная нехватка талантов 

     

    Сейчас компании по всему миру столкнулись с дефицитом кадров. В исследовании Manpower Group за III квартал 2022 года 75% работодателей сообщили о трудностях с закрытием вакансий. Спрос на сотрудников на 6% превышает показатели за аналогичный период прошлого года. Глобальная нехватка талантов достигла самого высокого уровня за 16 лет. Гонка за кадрами наращивает масштабы. 

     

    Закрывают потребность в специалистах по-разному. Например, с помощью внутренних программ дообучения сотрудников. Другой вариант — найм на «внешнем» рынке. Ищут и нанимают не только профессионалов с большим опытом и стажем, но и джунов. 

    Источник: Исследование PWC Workforce Hopes and Fear 2022, выборка из 52 195 работников из 44 стран

     

    Значит ли это, что пора всё бросить и искать новую работу?
     

    Рекомендуем не горячиться и всё взвесить. Вполне возможно, что на текущем месте работы у вас есть возможности для карьерного роста и профессионального развития. 

     

    5 признаков, что вам  действительно пора менять работу и профессию

     

    1. Ваша профессия постепенно становится вымирающей или очень зависит от кризисов (например, сфера туризма). 
    2. В компании царит культура жёсткой конкуренции и непрекращающихся переработок. В случае, если выстроить границы и наладить баланс между работой и жизнью не представляется возможным, стоит начинать рассылать резюме.
    3. Вы «упёрлись в потолок» и понимаете, что уже долгое время не можете повысить доход и найти пути развития в текущей должности. 
    4. Компания объявляет режим простоя, намекает на то, что уходит с рынка или массово увольняет сотрудников — в общем, если видите или чувствуете, что происходит что-то неладное. Сюда же относятся регулярные задержки заработной платы, непрозрачная система штрафов и бонусов.
    5. Ежедневный высокий уровень стресса, который влияет на здоровье. Здесь же профессиональное выгорание и невозможность полноценно отдохнуть (например, когда в отпуске вы ежедневно включаетесь в рабочие задачи).

     

    Что-то из списка выше совпало? Или есть другие причины для поиска новой работы (например, сокращение)?

     

    Один из популярных и реально работающих вариантов смены профессии — переобучение

     

    В апреле 2021 года BCG выпустила масштабное исследование с выборкой более 200  тысяч человек из 190 стран, включая РФ. 7 из 10 респондентов отметили, что хотели бы сменить профессию и вид деятельности в целом. Больше всего о готовности к изменениям были готовы сотрудники из «кризисозависимых» сфер. А среди самых популярных направлений переобучения и перехода звучали: управленческие позиции, диджитал-сфера, IT.
     

    Тенденция намечается и в России: люди всё больше внимания уделяют переобучению и повышению квалификации. Аналитики Авито Услуг провели опрос 10 000 россиян и сравнили с данными за прошлый год. 

     

    Короткая выжимка:

     

    • 31% опрошенных планируют освоить IT-профессию;
    • 56% респондентов хотят получить новую специальность после переобучения;
    • На 28% вырос спрос на образовательные услуги для повышения квалификации.

     

    Исследование Coursera от 2021 года ярко показало, что люди всё больше интересуются возможностями онлайн-обучения по IT-специальностям, в том числе потому, что понимают необходимость непрерывного обучения и берут ответственность за своё карьерное развитие. Дистанционный образовательный формат позволяет гибко подстраивать обучение под своё расписание, получать «концентрированные» теоретические и практические навыки. 

     

    Остановимся подробнее на IT-сфере и посмотрим, соответствует ли предложение спросу.
     

    Если коротко: да, в IT не хватает кадров
     

    В 2022 году наиболее востребованными в мире остаются по-прежнему IT-специалисты. Вакансий и направлений много. ИТ-сфера — кандидатский рынок; компании непрерывно ищут сотрудников, в том числе начинающих специалистов.


     

    Подтверждается уверенный рост IT-индустрии и исследованиями Gartner. Растёт потребность в цифровизации бизнес-процессов, создании софтверной инфраструктуры, разработке новых диджитал-сервисов, консалтинговых услугах и т.д.

     

    Отечественный тренд схож с мировым. России не хватает IT-специалистов, а спрос на них с каждым годом только растёт. Крупные компании размораживают наём сотрудников, объявляют о масштабных стажировках для будущих IT-специалистов, готовят программы «дообучения» новичков внутри организаций. 
     

    Однако для смены профессии и перехода в IT нужны специальные навыки. 

     

    Как быть, если вы не учились на технической специальности и не ориентируетесь на рынке IT-профессий?

     

    Начнём с азов. При выборе новой работы оцените 3 параметра: хочу, могу и надо.

     

    • Хочу — чем вы хотите заниматься, какие задачи нравятся, какую зарплату считаете приемлемой.
    • Могу — ваши текущие навыки, ресурсы (время и деньги) на получение недостающих скиллов.
    • Надо — реальная картина на рынке: каких специалистов ищут, за какие деньги, какие навыки нужны.

     

    Например: хочу научиться программировать на Java и стать джуниор бэкенд-разработчиком за 40 000 рублей на старте карьеры. У меня есть полгода, чтобы пройти онлайн-курсы по программированию и освоить азы, также я готов обучаться дополнительно своими силами и делать side-проекты. Я изучил рынок, и знаю, что в месяц на hh публикуют > 3500 вакансий для джавистов, также посмотрел реальные вакансии и составил список требований к кандидатам.  

     

    Рекомендуем подойти к этой технике серьёзно, поскольку такой подход позволит взвешенно подойти к выбору профессии и, возможно, избавит от иллюзий.

     

    Следующий шаг — выбор учебного центра. 

     

    Один из самых быстрых способов получить новую профессию — прохождение онлайн-курсов с гарантированным трудоустройством

     

    В IT School Maxima для учеников проводят консультации по выбору направление обучения. На курсах занятия проводят опытные middle/senior-разработчики, которые хорошо ориентируются в IT-рынке и знают, что нужно новичкам для старта карьеры. Студенты не только получают востребованные знания, но и могут применить их на практике, «отбив» стоимость обучения.

     

    После курсов ученикам предлагают пройти практику в реальной айти-компании, а затем помогают получить job-оффер и выйти на работу. Консультации проводит HR-специалист, которая не только подсказывает, как правильно оформить резюме, но и регулярно присылает подходящие вакансии. 

    Финальный шаг — получение job-оффера и выход на работу.

     

    Важно: подходите к решению о смене работы взвешенно. А если вы уже решились, но есть вопросы, на которые хочется получить ответы, наши специалисты с радостью помогут.


     

    Читать далее
    счетчик просмотров15
  • Полезное
    16.09.2022
    Как войти в IT с помощью стажировок?

    Рассказываем, как начать карьеру в IT с помощью стажировок, нанимают ли сейчас стажёров, и что нужно, чтобы получить заветное место. 
     

    Тренд на смену профессии сохраняется и укрепляется на протяжении последних лет. Традиционно, одна из самых привлекательных сфер для перехода, — IT. Но получить работу в этой сфере с нуля не так просто. Рабочий способ старта карьеры в индустрии — стажировки для начинающих специалистов.
     

    Есть ли спрос на айтишников сейчас?

     

    IT был и остаётся рынком кандидата, по оценке Минцифры, в РФ не хватает миллиона ИТ-специалистов. С ведомством солидарны и сотрудники HR-блока, и рекрутеры, обсуждавшие этот вопрос на «Форуме труда». 


    Кого ищут работодатели?

     

    Список обширный, расскажем о некоторых трендах и поделимся цифрами. 

     

    Аналитики Авито Работы и Price.ru во II квартале 2022 года изучили спрос на востребованные IT-профессии в России и сравнили с показателями за 2021 год. 

     

    Короткая выжимка

     

    Разработчики востребованы как в IT-отрасли, так и в других индустриях. У бизнеса есть спрос на цифровизацию: автоматизацию бизнес-процессов, документооборота и т.д. 

     

    Как и на кого вырос спрос?

    • +51% на Java-разработчиков;
    • +39% на Javascript-разработчиков;
    • +47% на разработчиков на React.

     

    Геймдев тоже постепенно «‎размораживается», спрос на создание компьютерных игр вырос на 63%. Ищут разработчиков на Unity (+74%) и Unreal Engine (+25%).  

     

    Реально ли найти стажировку в IT, или берут только ребят с опытом?

     

    Давайте начнём с примера.

     

    В сентябре 2022 года Контур объявил о найме 109 программистов из разных городов, которые успешно прошли стажировку от компании. 

     

    Крупные компании не прекращают открывать стажёрские программы, обучать новичков «‎под себя» и формировать кадровый резерв. Да, не во всех компаниях готовы предложить работу после завершения стажировки, но полученные практические знания и проекты в портфолио — хороший «‎багаж» для старта на джуниорской позиции.


     

    Какие бывают IT-стажировки?

     

    Для молодых специалистов и без возрастных ограничений. Расскажем коротко и с примерами. 

     

    Young Talents

     

    Набор идёт среди студентов старших курсов и выпускников. Критерии отбора могут быть разными. Где-то рады только учащимся из топ-5 вузов, а где-то подходят лояльно и оценивают входные знания и мотивацию всех желающих. 

     

    Спрос на стажёров резко упал в начале 2022 года? Нет, в реальности некоторое снижение есть, но эксперты прогнозируют, что через полгода-год спрос поползёт вверх.


    Крупное кадровое агентство ANCOR опросило компании из разных индустрий, а также студентов и молодых специалистов. Коротко о главном.

     

    Источник: исследование ANCOR

     

    • 3/4  респондентов сказали, что у них есть стажерские программы в текущем году. 
    • 2/3 компаний-респондентов обеспечивают стажерам гибкий график работы, более 50% дают работать на удаленке.
    • Выросла зарплата. В 40% компаний-респондентов платят 30–50 тысяч рублей.
       

    Ещё 1 вариант попасть на джуниорскую позицию — пойти «школу» на базе компании, пройти финалный тест и получить оффер. Важно: чтобы пройти отбор в школу нужны базовые знания.

     

    Где искать стажировки и школы с трудоустройством?

     

    1. На сайтах и в карьерных группах крупных компаний.
    2. В профильных сообществах вроде Changellenge и Future Today.
    3. В карьерных центрах вузов.
    4. В тематических ТГ-каналах по поиску работы для новичков.
    5. У Алёны Владимирской (иногда публикуют информацию о стажировках).
       

    С чего начать?
     

    Рекомендуем заглянуть на сайты компаний, которые ежегодно приглашают стажёров. 

    1. Альфа-Банк (можно ещё зайти на Alfa Digital). 
    2. Школа программистов HeadHunter. Трудоустройство напрямую не предлагают, но часть выпускников школы прошлых лет устроились в компанию.
    3. Крок ищет стажёров на разные направления.
    4. Ингосстрах регулярно запускает набор. 

     

    Стажировки без возрастного барьера

     

    Картина в целом здесь, как и у Early Talents, но работодатели отсеивают кандидатов только по теоретическим знаниям и скиллам. Рекомендуем смотреть не только в сторону крупных компаний, но и небольших бизнесов. Точно так же есть и программы «дообучения» новичков с возможностью посоревноваться за джоб-оффер.
     

    Где искать стажировки и программы?

     

    • Сайты компаний.
    • Отраслевые медиа.
    • Карьерные группы в соцсетях.
    • Тематические ТГ-каналы.
    • Стажёрские вакансии на hh, budu jobs, career space.

     

    С чего начать?

     

    Рекомендуем посетить на сайты компаний, регулярно набирающих стажёров. 

     

    • Тинькофф Старт. Для тех, кто хочет начать карьеру в финтехе.
    • Авито Старт. Есть технические и бизнес-направления.
    • Яндекс. Есть 3 разных формата стажировок под разные специальности.

     

    Больше ресурсов тут

     

    Как попасть на стажировку?

     

    Получить необходимые компетенции и навыки, составить резюме и мотивационное письмо, откликнуться на стажировку и успешно пройти отбор.

     

    Что делать, если знаний не хватает?

     

    Один из способов — пройти онлайн-курсы программирования в IT-школе с оптимальным балансом теории и практики. Идеальный вариант — учиться у преподавателей-практиков уровня middle/senior, в этом случае вас будут готовить к рабочим проектам без сферических коней в вакууме. 

    Не хотите на стажировку и ищете варианты выхода сразу на джуниорскую позицию? На помощь приходят курсы с гарантированным трудоустройством, когда айти-школа помогает успешным выпускникам курсов найти работу.

     

    Как повысить эффективность обучения IT-профессии?

     

    1. Поставьте цель и составьте портрет кандидата, которого ждут на рынке. Поисследуйте вакансии и требования к стажёрам.
    2. Не пропускайте занятия, делайте все домашки, просите у преподавателей дополнительные материалы.
    3. Собирайте портфолио. На онлайн-курсах программирования вам помогут собрать проекты, но идеальный вариант — сделать парочку собственных pet-проектов.
    4. Занимайтесь самообразованием, это важный навык для айтишника.
    Читать далее
    счетчик просмотров70
  • Frontend
    Полезное
    14.09.2022
    Сколько зарабатывают начинающие Frontend-разработчики?

    Рассказываем, чем занимаются Frontend-разработчики, в каких отраслях востребованы, и на какую стартовую зарплату можно ориентироваться в начале карьеры.

     

    Востребована ли профессия на рынке?

     

    Frontend-разработка — одно из популярных направлений для перехода в IT, поскольку JavaScript традиционно лидирует среди распространённых языков программирования. 

     

    Также для фронтендеров открывается множество вакансий: только за этот месяц на HeadHunter опубликовано более 4000 вариантов. 

     

     

    Чем занимается Frontend-разработчик?

     

    Конкретные задачи зависят от специфики компании, однако если говорить в общем, фронтенд-разработчик занимаются «видимой» пользователю частью сайта или мобильного приложения и переносит макеты дизайнера в код. Задача специалиста — объединить логику, функционал сайта и визуальную часть, создать для юзера удобный, хорошо работающий и понятный продукт (пользовательский интерфейс). 


     

    Где востребованы Frontend-разработчики?

     

    Везде, где требуются сайты, мобильные приложения и любые программные продукты, подразумевающие наличие интерфейса. Например, резюме можно отправлять в:

    • веб-студии, занимающиеся разработкой сайтов;
    • IT-отделы крупных компаний из e-com, FMCG, финтеха, банкинга, страхования, стриминговых платформ и других индустрий;
    • компании, специализирующиеся на разработке корпоративного софта (особенно актуально в условиях импортозамещения);
    • госсектор, спрос на цифровизацию стремительно растёт;
    • геймдев-студии и многие другие компании из разных отраслей.

     

    Как стать Frontend-разработчиком?

     

    Один из самых простых вариантов — пойти в IT-школу и окончить курсы обучения программированию. Выбирайте курсы программирования с гарантией трудоустройства, так вход в профессию будет максимально плавным. Обучение профессии Frontend-разработчика, в среднем, занимает 4,5 месяца. За это время вы освоите азы теории, отработаете практику и подготовите проекты для портфолио. После завершения курсов самостоятельное обучение не закончится, но вы уже будете готовы к выходу на джуниорскую или стажёрскую позиции. 


     

    Сколько зарабатывают начинающие Frontend-разработчики в 2022 году? 

     

    Изучили актуальные зарплатные рейтинги и делимся с вами.

     

    От чего зависят зарплаты?

     

    • Индустрия.
    • Размер компании и тип проекта.
    • Входные навыки джуна.
    • Регион и город. 
    • Локация (удалёнка или офис).
    • Тип занятости (штатник или фрилансер).

     

    Сделаем разбивку по источникам

     

    Данные от zarplan 

     

    Средняя зарплата junior Frontend разработчика  — 85 621 руб.

    Медианная зарплата junior Frontend разработчика — 71 000 руб.

     

    Калькулятор зарплат от Хабр

     

    Средняя зарплата junior Frontend разработчика — 69 781 руб.

    Медиана — 65 000 руб.

     

    Исследование Job Filter

     

    Средняя зарплата junior Frontend разработчика — 54 764 руб.

     

    По данным Glassdor

     

    Средняя зарплата junior Frontend разработчика — 66 232 рубля

     

     


    Мнение практиков: по нашим наблюдениям, средняя зарплата джуниор-специалиста составляет 40 000 рублей.


     

    Как оценить себя на рынке труда и определить более точную сумму?
     

    • Воспользуйтесь калькулятором от Хабр. Укажите текущие навыки и опыт, чтобы увидеть среднюю з/п.
    • Изучите вакансии и требования к кандидатам, соотнесите требуемые навыки со своим бэкграундом. 
    • Постучитесь в профильные комьюнити, часто там обсуждают «насущные» темы.

     

    Немного полезных ссылок
     

    • Дорожная карта для развития в Frontend-разработке, чтобы понимать, какие навыки потребуются на карьерном пути: https://roadmap.sh/frontend
    • Frontend Головного Мозга. Канал обо всём: новости, кейсы, юмор. https://t.me/frontend_mind 
    • Javascript js frontend. Канал для начинающих JavaScript разработчиков.https://t.me/frontendlib
    • Frontend Info. Канал на английском языке. https://t.me/frontend_info 
    Читать далее
    счетчик просмотров56
  • Полезное
    12.09.2022
    Кому и зачем нужны курсы программирования?

    Рассказываем, сохранится ли спрос на IT-специалистов, есть ли перспективы для входа в профессию после курсов, и ждут ли начинающих программистов на рынке труда.

     

    Востребованность в IT-сотрудниках сейчас особенно заметна. Эксперты из компании Microsoft отмечают, что к 2025 году на мировом рынке откроется 149 миллионов IT-вакансий. Только в России, по оценке Министерства цифрового развития, сейчас наблюдается дефицит миллиона айтишников. К тому же на фоне импортозамещения отечественные компании создают новые цифровые продукты и масштабируют проекты, а спрос на кадры стремительно растёт.


    Крупные организации, в том числе IT-гиганты, наращивают темпы найма. Так количество IT-вакансий в июле 2022 года выросло на 31% в сравнении с июнем. Такую аналитику провели сотрудники Зарплата.ру. Компании ищут не только специалистов уровня middle/senior, но и начинающих, а также открывают стажировки для новичков. Это создаёт благоприятные условия для смены работы и получения IT-профессии. Ещё в конце прошлого года каждый пятый житель РФ планировал пройти обучение и стать IT-специалистом, и эта тенденция сохраняется.

     

     

     

     

     

     

     

    Как войти в IT?

     

    Получить востребованную специальность можно несколькими способами.

     

    • Самообучение. Большое количество бесплатных ресурсов открывает возможность постигнуть азы. Однако к минусам такого подхода можно отнести затраты сил и времени на поиск и фильтрацию информации, составление учебного плана. Так же не всегда в таком формате можно рассчитывать на фидбэк и корректные ответы более опытных пользователей на форумах и тематических площадках. Так же есть риски «раствориться» в обилии материалов на Youtube и Stack Overflow и получить бессистемные отрывки знаний вместо хорошей базы.

     

    • Обучение в вузе. Пожалуй, наиболее тернистый путь, который потребует большого количества времени и ресурсов. При выборе этого способа обучения важно взвесить все риски и рассчитать силы.

     

    • Базовые онлайн-курсы по программированию. Они помогают получить хорошую крепкую теоретическую основу и систематизировать знания в удобном формате. Преподаватели в IT-школах — практики, понимающие, каких специалистов ждут в компаниях. К тому же обучение в группах — хороший стимул не забросить и дойти до конца.

     

    Какие плюсы есть у онлайн-курсов?

     

    Курсы по программированию — оптимальный способ получить востребованную профессию и перейти в индустрию. Структурированный учебный контент и ориентация на практику помогают найти идеальный баланс между теоретическими знаниями и умением применить их на практике.

     

    Ещё одно преимущество курсов — их гибкость. Преподаватели вносят изменения в учебные материалы, оставляя только актуальную и востребованную в индустрии информацию. Онлайн-курсы и практические задания регулярно пересматриваются и обновляются.

     

    Отметим и персональный подход. В случае, если у вас возникнут сложности с обучением, сотрудники айти-школы предложат варианты решения проблемы.

     

    Реально ли пройти онлайн-курсы программирования и получить работу?

     

    В случае, если вы проходили обучение не для галочки, выполняли все домашки и находили время на собственные проекты, шансы на трудоустройство высоки. К тому же некоторые IT-школы гарантируют трудоустройство или прохождение стажировок студентам, успешно окончившим курсы.


     

     

     

    Как выбрать курсы программирования?

     

    • Обращайте внимание на лицензию IT-школы. В таком случае вы сможете быть уверены, что получите диплом о профессиональной переподготовке установленного образца и электронный сертификат. 
    • Формат занятий. Лучший сценарий — «живое» обучение, когда в режиме онлайн преподаватель объясняет материал и отвечает на вопросы студентов. 
    • График. Гибкое расписание позволяет встроить обучение в рутину будней и найти баланс между рабочим временем и учёбой.
    • Преподаватели. Практикующие наставники знают, какие навыки нужны джунам, с каким уровнем подготовки их можно «выпускать» на рынок. 
    • Размеры групп. Идеальный вариант, когда айти-школы набирают небольшое количество учеников. В таком случае преподаватель сможет уделить внимание каждому.
    • Учебная программа. Проверяйте, соответствует ли она требованиям работодателей, насколько полно помогает освоить базу.
    • Практика. Одной теории не хватит, чтобы получить профессию. Большой плюс, когда в программу онлайн-курсов включают разработку практических проектов для портфолио.
    • Трудоустройство. Хорошие айти-школы заинтересованы, чтобы их выпускники получали работу или могли выйти на стажировку. У IT-школ, как правило, есть партнёры, к которым можно устроиться после завершения обучения.
    • Специфика школы. Рекомендуем обращать внимание на учебные центры, которые готовят студентов по небольшому количеству направлений, акцентируя внимание на качестве подготовки ученика.

     

     

    Как получить от курсов максимум?
     

    Чтобы учиться эффективно, важно провести небольшую подготовку: поставить цели, определить, какие навыки вы ожидаете получить. Работающая стратегия — изучить джуниорские вакансии по выбранному направлению и выписать входные требования. 

    Например, если вы хотите стать Java-разработчиком, поищите требования к позиции на HeadHunter, GeekJob. По мере обучения сверяйтесь с полученной картой компетенций и отслеживайте, какие знания уже получены на онлайн-курсе по основам программирования на Java, а что только предстоит изучить. Не забывайте также пополнять портфолио практическими проектами, и тогда после завершения курса вы сможете стать востребованным начинающим специалистом.
     

    Читать далее
    счетчик просмотров149
Наш Telegram
Горячий пост