В 2020 году во время первой волны пандемии многие компании были вынуждены перевести сотрудников на удалённый формат работы. С тех пор эта практика набрала популярность и получила широкое распространение в России и за рубежом. По данным опроса Gallup, 5 из 10 американцев в 2022 году работали удалённо, а 90% респондентов отметили, что не хотели бы постоянно работать в офисе, предпочитая гибридный или удалённый форматы. Осенью 2022 года аналитики hh провели опрос среди россиян и выяснили, что 46% опрошенных в первую очередь рассматривают вакансии, предполагающие работу на удалёнке. Осенью 2022 года в 2 из 10 российских компаниях часть сотрудников трудились дистанционно. По данным SuperJob, охотнее всего летом 2022 компании переводили на дистанционный формат IT-специалистов. 

Плюсы удалённой работы

87% респондентов в исследовании FlexJobs за 2022 год отметили, что во время работы на удалёнке им удалось улучшить баланс между работой и личной жизнью. И это неудивительно, поскольку в среднем сотрудники тратят на дорогу до офиса 40 минут, и во время дистанционной работы появляется возможность сэкономить в среднем 3 часа в неделю. Это время можно распределить на общение с семьёй, саморазвитие, сон и т.д. 

Также на удалёнке сотрудники сами «контролируют» своё рабочее пространство: уровень освещённости, температуру, степень уюта, не слушая жалобы коллег на включённый кондиционер. К тому же работа из дома подразумевает экономию на поездках в офис и ланчах. Ещё один плюс удалёнки — возможность более гибко планировать рабочий день, эффективно переключаться между домашними и рабочими делами.  Стоит отметить и другое преимущество дистанционной работы — возможность получить оффер от иностранной компании и выйти на международные проекты, или, например, устроиться работать в большую столичную компанию, не меняя места жительства.

Минусы удалённой работы

По данным опроса hh, в 2022 году россияне назвали следующие минусы работы вне офиса: 

• сокращение физической активности, меньше движения (42%), 
• сложности с организацией рабочего времени и отдыха (35%), 
• отсутствие незапланированных встреч и общения с людьми (20%).

Частично эти недостатки дистанционной работы можно скорректировать посещением спортзала, вечерними прогулками, развитием навыка управления временем и т.д.

Кому проще всего найти удалённую работу?

Как показывает практика, вакансии, подразумевающие удалённую работу, чаще всего публикуют IT-компании. Дистанционно могут работать, например, Backend и Frontend-разработчики, QA Engineers, проджект и продакт менеджеры, маркетологи. Вакансии размещают для разных грейдов: от стажёров до senior специалистов.

Где искать удалённые вакансии?

Сайты

• HeadHunter. Одна из крупнейших российских площадок со множеством вакансий. Выберите фильтр «удалённая работа» или введите ключевое слово в поисковую строку.
• SuperJob. Агрегатор вакансий, предложений о работе здесь немного меньше, но выбор всё ещё большой.
• Хабр.Карьера. Площадка с вакансиями внутри популярного IT-комьюнити.
• Careerspace. Молодой сервис для размещения вакансий. Можно найти эксклюзивные предложения от международных компаний.
• Буду (budu jobs). Развивающийся сайт с вакансиями. Не очень много предложений, но есть варианты, не опубликованные на hh.
• Digital HR. Агентство, занимающееся подбором персонала. На сайте компании можно найти вакансии, в том числе, для удалёнщиков. Также можно отправить резюме и попросить добавить в базу кандидатов, тогда компания будет присылать вам релевантные предложения о работе.
• We work remotely. Крупнейшее международное комьюнити по поиску удалённой работы в иностранных компаниях. Если повезёт, можно найти открытые позиции от некоторых FAANG-компаний. Преимущественно IT-вакансии.
• Glassdoor. Крупная зарубежная площадка для поиска работы по всему миру. С помощью фильтров и ключевых слов можно найти удалённые вакансии.
• NoDesk. Сайт только для любителей дистанционной работы. В основном вакансии публикуют зарубежные компании.
• Remote OK. Англоязычное комьюнити из более чем 2 миллионов людей, которые предпочитают работать удалённо. Много вакансий, в том числе, от крупнейших компаний из ИТ-индустрии.
• Toptal. Большая фриланс-биржа, где заказчики ищут специалистов «точечно». Можно оставить свои контакты через LinkedIn и не тратить время на заполнение полей. 
• CareerBuilder. Подойдёт тем, кто хочет работать на американскую компанию, > 500 000 вакансий, включая удалёнку.
• Skip The Drive. Сайт с подборкой предложений о работе от зарубежных компаний. Только вакансии на удалёнке. Удобная система фильтров по профессиям (QA, Software development и т.д.).
• Dice. 70 000+ открытых вакансий от топовых IT-компаний, включая предложения о дистанционной работе.
• Stack Overflow. Есть вакансии как в самой компании, так и партнёров из ИТ-сферы.
• Не забудьте заглянуть на сайты крупных компаний, вроде Epam, Тинькофф, Playrix, Сбер и посмотреть раздел «Вакансии». 

Телеграм-каналы

• Finder.vc: удалённая работа — вакансии. Один из крупнейших российских ТГ-каналов для поиска работы.
• Удалёнка 2.0. Более «точечные» вакансии от Finder.vc, но всё равно придётся пользоваться инструментом поиска и вбивать ключевые слова.
• Удалённая работа — Вакансии. Больше подходит для «гуманитарных» вакансий: дизайнеров, маркетологов, проджектов.
• Вакансии от Алёны Владимирской. Вакансии для топов (CEO, Unit-директора и т.д.).
• Remote IT. Только IT-вакансии с удалённым форматом работы. 
• Digital Jobs. Эксклюзивные вакансии от проверенных компаний, дистанционная работа по тегу #удаленка.
• getmatch. Бот для поиска вакансий, будет присылать подборки с карьерными предложениями от IT-компаний.
• Young & Junior - вакансии IT. Вакансии для джуниор-специалистов, поиск удалённых вакансий через ключевые слова в строке поиска. 

Как получить удалённую работу?

Процесс отбора кандидатов мало будет отличаться от найма сотрудников в офис. Вас ждут: скрининг резюме, первичное общение с IT-рекрутером, тестовое задание (опционально), техническое интервью, знакомство с командой. Количество этапов будет варьироваться от 2 до 6 (в зависимости от компании и страны). 

Хотите получить оффер? От вас потребуются: качественное резюме и грамотно составленное сопроводительное письмо, крепкие технические знания, хорошее портфолио (для новичков — pet-проекты), умение презентовать себя, а также навыки планирования времени (например, если вы подключитесь к онлайн-собеседованию позже оговоренного времени, это может негативно повлиять на решение HR-а). 

В случае, если каких-то навыков не хватает, велик риск уступить конкурентам в гонке за лучшую работу. Чтобы повысить свои шансы на job-оффер, вы можете потренироваться на leetcode перед техническим интервью, добавить в резюме ключевые слова и подробно описать скиллсет. 

Популярность IT-профессий, как и востребованность программистов и тестировщиков, растёт ежегодно. Вместе с этим увеличивается популярность онлайн-курсов. Дистанционные курсы по обучению языкам программирования открывают возможность в короткий срок освоить востребованную профессию.

Есть ли преимущества у онлайн-обучения перед более традиционными способами получения знаний?

Начнём со статистики. 

• По данным Statista за 2022 год, 80% респондентов из России оценили своё обучение на онлайн-курсах как отличный или хороший опыт. 

• Онлайн-обучение помогает сократить время на освоение материалов на 25-60% по сравнению с традиционными методами, по данным Research Institute of America. 
• IBM провели эксперимент в рамках программы корпоративного обучения и выяснили, что во время онлайн-обучения участники изучили в 5 раз больше материалов в сравнении с традиционными способами обучения. При этом онлайн-обучение заняло на 40-60% меньше времени. 
• В 2022 году 220 миллионов человек записывались хотя бы на один онлайн-курс. 

Остановимся подробнее на онлайн-обучении программированию. Это один из самых коротких и простых способов смены профессии и входа в IT. Однако важно понимать, что от вас потребуются мотивация и готовность усердно учиться, иначе от курсов не будет толку.

8 причин пройти курсы обучения программированию или тестированию онлайн

1) Помощь с прохождением практики и поиском работы. Выбирайте IT-школу с гарантированным трудоустройством, и после успешного завершения обучения HR-специалисты проведут консультации и помогут вам с поисками работы и получением оффера. И всё это в удобном дистанционном формате.

2)Много практических заданий и проекты для портфолио. «Практический» курс программирования — инвестиция в своё образование. 

3)Наставничество опытных разработчиков грейдов middle/senior. Продвинутые преподаватели-практики помогут начать обучение программированию так, чтобы полученные знания можно было сразу применить на практике. 

4)Гибкий график. Учебный процесс можно адаптировать под привычную рутину и рабочие будни. 

5)Сроки обучения. IT-школы выстраивают программы курсов компактно, чтобы в короткий период слушатели могли освоить необходимую базу и выйти на рынок труда с необходимым «багажом».

6)Бюджетность. Курсы школ программирования стоят в разы дешевле, чем обучение в университете. Также IT-школы нередко проводят акции с бесплатным тестовым периодом обучения, и дают возможность купить курсы программирования в рассрочку.

7)Актуальность знаний. IT-сфера динамична, поэтому важно своевременно адаптировать обучающие курсы. Здесь айти-школы получают преимущество, поскольку могут быстро обновлять учебные программы чего не могут позволить себе, например, вузы.

8)Концентрированная польза. Никаких лишних предметов и общих знаний, которые не пригодятся на реальных проектах.
Планируете изучить IT-профессию, но не можете выбрать направление? Приглашаем на бесплатную онлайн-консультацию, поделимся экспертизой и расскажем о наших IT-курсах программирования с нуля.

Рассказываем про тренды в отрасли, востребованные профессии и делимся ресурсами для поиска работы.

Финтех (финансовые технологии) — индустрия, объединяющая компании, которые создают технологии для автоматизации бизнес-процессов страхования, инвестиций, финансовых операций, управления рисками, банкинга и т.д. По сути, финтех помогает бизнесу и пользователям предоставлять и получать услуги с помощью компьютеров или смартфонов.

Общая картина 

Индустрия стремительно развивается, динамичный рост в 2020-21 гг. стимулировала пандемия и спрос на онлайн-сервисы. Глобальный рынок финтех-услуг, по прогнозам аналитиков, достигнет 949,49 млрд долларов США и увеличится в среднем на 17,2% с 2022 по 2030 год. Драйверами могут стать развитие облачных сервисов, AI, BigData, рост индустрии в Азиатско-Тихоокеанском регионе, спрос на платёжные и биллинговые услуги. Другой фактор — растущее количество пользователей смартфонов, уже в 2021 году, по данным Tipalti Inc., 64% потребителей по всему миру пользуются одной или несколькими финтех-сервисами. 

Однако важно понимать, что все недавние оптимистичные прогнозы немного пошатнулись в 2022 году. Причин несколько: геополитическая ситуация, инфляция, экономическая ситуация в мире. В I полугодии 2022 года сократился объём инвестиций в индустрию, а стартапов-единорогов стало меньше. Тем не менее это лишь временное колебание: спрос на финтех растёт, а правительства развитых стран прикладывают множество усилий для поддержки индустрии.

А как в России?

В 2021 году РФ занимала 3 место в мире по проникновению финтех-услуг. Компании ориентировались как на внутренний, так и на зарубежные рынки, банки трансформировались в IT-экосистемы. После введённых санкций началась интенсивная адаптация компаний к новым реалиям. Например, произошла перефокусировка на системы Мир и UnionPay, решается вопрос с созданием собственного софта и «железа» и т.д. 

При этом развитие индустрии не остановилось, внедряются новые сервисы, развиваются необанкинг и InsurTech. Также развиваются b2b-сервисы для фрилансеров, растёт спрос на персонализированные услуги (здесь не обойтись без BigData и DataScience), популярность набирают платежи с помощью биометрии, и это далеко не всё. 

Есть ли спрос на IT-специалистов в финтехе?

Да, рост индустрии невозможен без кадров. Вакансии активно публикуют как в России, так и в других странах, в том числе и с возможностью работать удалённо. Так же есть возможность попасть на стажировки, например, в Тинькофф или Сбер. 

P.S. как правило, в финтехе специалистам уровня middle/senior платят выше рынка.

Каких специалистов ищут?

Спрос обширный: от рекрутеров и продактов до бэкендеров.

Если планируете строить карьеру в качестве технического специалиста, рекомендуем присмотреться к профессиям:

• автотестировщики;
• бэкенд-разработчики на Java (этот язык программирования востребован в энтерпрайзе);
• Frontend-разработчики.

Эти IT-профессии реально освоить с нуля без специальных знаний. Самый быстрый вариант — курсы с прохождением практики в IT-компании: вас не только обучат основам специальности, но и дадут возможность применить полученные знания на реальных (или приближенных к ним) проектах. 

Где искать вакансии и стажировки?

Российские ресурсы

• HeadHunter
• сайты финтех-компаний, раздел «Карьера/Вакансии»

Телеграм-каналы

• Job for juniors
• СВЯЗИ - IT вакансии в одном месте
• 💻☕️ Jobs_IT
• Job in IT&Digital
• 🔥✈️ Relocate Today
• Вакансии в Финтех
• Blockchain jobs (inflow)
• Чат с вакансиями на удалёнку
• Remote IT (Inflow)

Зарубежные источники

• InDeed
• сайты финтех-компаний, раздел “Career”
• LinkedIn
• TopTal (больше вакансий для фрилансеров)
• Glassdor
• SimplyHired
• efinancial careers

Из важного: в финтех лучше «заходить» со стажировок, поскольку требования к джунам весьма строгие. Второй вариант — начать карьеру в смежной отрасли, и перейти в индустрию позже. Однако случаются и истории успеха, когда компании готовы брать начинающих специалистов и доучивать их во время работы над проектом.

По данным опроса НАФИ, россияне представляют типичного айтишника мужчиной, который не только владеет языком программирования, но и умеет собрать и разобрать компьютер. И это лишь один из стереотипов о сотрудниках ИТ-индустрии. Нередко подобные мифы отталкивают новичков и мешают построить карьеру. Сегодня разбираемся с самыми популярными стереотипами о работе в IT.

Стереотип 1. В IT уже слишком много «вкатунов», рынок перегрет

В сравнении с 2021 годом, в 2022 действительно открывали меньше вакансий. Однако потребность в IT-специалистах не исчезла. Например, по данным hh за 2022 год, профессия программиста вошла в топ самых востребованных на рынке труда специальностей. Как и раньше, IT-компании вроде Яндекса, Контура, Ozon, VK, Тинькофф запускали масштабные стажировки для начинающих IT-специалистов, нанимали джунов. 

Ещё один аргумент в пользу перехода в IT — набирающая темп цифровизация и потребность в новых IT-продуктах. А значит вырастет и спрос на специалистов разных грейдов и направлений. Так что если вы подумываете об IT-курсах, сейчас самое время.

Стереотип 2. IT только для математиков 

Если вы планируете уйти в Data Science или игровую разработку сложных проектов (например, кораблей в известной морской стратегии), вам будут нужны глубокие знания математики, физики, а также специфические hard skills. Однако для Frontend-разработки или тестирования приложений вам не потребуются глубокие знания матанализа. Конечно, математическое мышление и знание алгоритмов не будут лишними, но это не главный критерий для входа в профессию.

Стереотип 3. В IT-сферу нелегко попасть 

Это не совсем так. Конечно, для успешного прохождения собеседований и получения job-оффера потребуются специальные навыки. Однако всегда можно найти вариант для перехода в индустрию в зависимости от ваших знаний и мотивации. Например, если вы раньше управляли проектами, можно адаптировать свои навыки под вакансию менеджера IT-проектов. А если планируете стать программистом с нуля, вам поможет дополнительное обучение. Сделать первый шаг в индустрию помогут IT-курсы с программами трудоустройства. 

Стереотип 4. Во взрослом возрасте поздно менять специализацию

По данным hh за 2022 год, 85% респондентов задумывались о смене профессии. При этом 21% опрошенных планируют строить карьеру в IT. Это обусловлено, и тем, что в ИТ-индустрии нет возрастных барьеров, рекрутеры фильтруют кандидатов по уровню навыков и мотивации. Всё зависит от вашего желания и знаний. А хорошо составленные резюме и сопроводительное письмо помогут привлечь внимание IT-рекрутеров. А ещё нейробиолог Джон Медина в книге «Правила Мозга» отмечает, что человеческий мозг может учиться всю жизнь, так что освоить навыки написания кода можно в любом возрасте. 

Стереотип 5. Язык C#/Java/Python лучший

Не существует «идеального» для входа в IT языка программирования, есть только мнения отдельных разработчиков. Каждый язык программирования решает определённые коммерческие задачи. Например, в геймдеве активно ищут C++ и Kotlin-разработчиков, а для целей Enterprise (финтех, FMCG и т.д.) больше подходит Java. При выборе языка программирования рекомендуем обращать внимание на его востребованность на рынке (можно посмотреть рейтинги Tiobe, Statista, Stack Overflow), количество вакансий в индустрии, требуемый скиллсет, сроки обучения и порог входа. Так, например, основы Java с нуля можно освоить за 6 месяцев, получить базовые представление о Frontend-разработке на React — за 4,5. 

Стереотипы могут негативно повлиять на решение о получении IT-профессии. Поэтому важно критически изучать и «фильтровать» информацию, читать отраслевые новости, мониторить рынок труда, общаться с экспертами. Если вы планируете связать свою жизнь с IT, но пока не определились с направлением, приходите к нам на бесплатную консультацию. Эксперты Учебного центра Maxima расскажут о перспективных и востребованных специальностях, помогут подобрать профессию по душе.
 

Закончили обучение IT-профессии и ищете работу? Делимся опытом и полезными лайфхаками, которые упростят ваш путь к job-офферу.

1.Запаситесь терпением и откажитесь от стереотипов в стиле «новичок никому не нужен». Не опускайте руки после первого отказа, поиски работы — тоже работа, требующая времени и сил. 

2.Опубликуйте резюме на всех возможных ресурсах, опишите скиллсет и не забудьте добавить ссылки на pet-проекты. 

Список сайтов для поиска работы в России и не только:

• Career Habr
• HeadHunter
• Работа ру
• Зарплата ру
• Startup Fellows
• Finder vc
• Budu jobs
• Careerspace
• LinkedIn (нужен VPN)
• Indeed (нужен VPN)
• Glassdoor (нужен VPN)

3. Отслеживайте IT-вакансии в соцсетях и мессенджерах.

• Тематические группы на Facebook (нужен VPN)
• IT работа. Вакансии и резюме
• ИТ персонал. IT вакансии. Айти
• Профильные ТГ-каналы 
• Job for junior. Вакансии для новичков
• Jobs IT.  Агрегатор вакансий
• Choice: GameDev Jobs. Работа в геймдеве 
• Job in IT&Digital. Много вакансий для специалистов разных направлений
• СВЯЗИ - IT вакансии для новичков и профессионалов
  4. Берите фриланс-проекты для пополнения портфолио и сбора рекомендаций.

Искать проекты можно на ресурсах:

• Хабр Фриланс 
• Kwork 
• Skipp 

5. Откликайтесь не только на вакансии для соискателей-новичков, но и с описанием «опыт от 1 года». Возможно, подразумевается определённый набор умений, а рекрутера и нанимающего менеджера впечатлят ваши hard/soft-навыки и pet-проекты.

6. Внимательно читайте описание вакансий. Например, вас могут попросить продублировать ссылку на GitHub в сопроводительном письме. Это проверка на внимательность и часть этапа отсева невнимательных соискателей.

7. Пишите сопроводительные письма для каждой вакансии отдельно. Опишите свой опыт, мотивацию, интерес к работе в компании. Лучше не рассылать 1 текст по всем компаниям, это сразу бросается в глаза, и, высока вероятность, что ваше резюме не будут рассматривать.

8. Не стройте слишком высоких ожиданий на старте. По мере получения опыта перед вами будут открываться новые возможности.

9. Используйте нетворкинг. Не стесняйтесь рассылать резюме друзьям и бывшим коллегам, просить их поделиться вашими контактами с возможными работодателями. Участвуйте в хакатонах и профильных мероприятиях для новичков, заводите полезные знакомства в вашей сфере.

10. Готовьтесь к собеседованиям, набивайте руку на прохождении тестовых заданий. Можно тренироваться решать задачи на Leetcode и «набивать руку». Также рекомендуем смотреть видео с ответами на типовые вопросы HR-ов и техлидов на YouTube.

11. Откликайтесь на стажёрские вакансии, это тоже хороший вариант старта в IT.

Только задумываетесь о смене профессии и переходе в IT? Рассмотрите вариант обучения на курсах программирования в IT-школе с гарантией трудоустройства. Это облегчит процесс получения job-оффера, поскольку вас будет сопровождать опытный HR-специалист, хорошо знающий рынок IT. 

ИТ-сфера, как и прежде, остаётся привлекательной для кандидатов, а работодатели непрерывно находятся в поиске специалистов разных уровней: от стажёров до сеньоров.

Исследование Manpower за 2022 о востребованности специалистов из разных отраслей. Лидирует, традиционно, IT.

В IT-индустрии есть множество направлений для людей с разным бэкграундом, опытом и уровнем подготовки. Сегодня мы расскажем о четырёх популярных и востребованных на рынке специальностях.

Ручной тестировщик: профессия с низким уровнем входа в IT

Такой специалист «руками» проводит тестирование различных сценариев взаимодействия с программой на разных устройствах и операционных системах, оценивает UI и даёт обратную связь, ищет ошибки (баги) и сообщает о них разработчикам.

Профессия — хороший старт в IT. В среднем, обучение на ручного тестировщика занимает около 2,5 месяцев и не требует знаний языков программирования. А ещё направление востребовано везде, где пишут код и создают программы. 

Тестировщик-автоматизатор: профессия со средне-сложным  уровнем входа в IT

Если коротко, AQA автоматизируют работу ручных тестировщиков. Такие специалисты умеют программировать и писать автотесты. Но суть работы остаётся той же: следить, чтобы программа работала, и формировать отчёты об ошибках.

Порог входа в профессию нельзя назвать низким, но всё реально. Обучение профессии займёт около 6 месяцев.

Frontend-разработчик: профессия со средним уровнем входа в IT

Фронтендеры переносят макеты дизайнера в код, специализируются на внешней части приложений и сайтов. Занимаются не только созданием «привлекательной обёртки», но и помогают сделать пользовательский интерфейс удобным, понятным и функциональным. Это профессия на стыке кодинга и творчества. 

Frontend-разработка — популярное для входа в IT направление. Получить основы профессии можно за 4,5 месяца. Для начала карьеры необходимо будет освоить азы HTML, CSS, JS и любого фреймворка, например,  React.

Java-разработчик: профессия со средне-сложным уровнем входа в IT

Спрос на Java-разработчиков от года к году только растёт. Джависты чаще всего занимаются тем, что находится «под капотом» приложений. Они не только пишут код, но и занимаются проектирование архитектуры. Например, продумывают, какие инструменты задействовать, чтобы всё работало стабильно и безопасно. 

Может показаться сложным, но погружение в специальность происходит плавно, поэтому критических сложностей возникнуть не должно. В среднем, обучение занимает 6 месяцев. За это время вас познакомят с основами Java, фреймворка Sping, азами ООП, работой с Git и научат «обкатывать» полученные знания на реальных проектах.

 

Все 4 профессии ценятся на рынке труда и хорошо оплачиваются, выбор зависит только от ваших личных предпочтений. 

5 советов по смене профессии

1. Ориентируйтесь на сферу, которая действительно интересна. Тогда процесс обучения и адаптации будет проходить максимально комфортно.
2. Ещё до обучения изучите вакансии по выбранной IT-специальности и выпишите навыки, которые вам нужны. 
3. Напишите небольшой план развития в выбранном направлении. Например, на «нулевом» шаге выбрать онлайн-школу, получить консультацию по специальности, начать обучение. Так будет проще контролировать прогресс.
4. Выбирайте IT-курсы с гарантированным трудоустройством. Это лучший способ плавного входа в профессию.
5. Выделяйте внимание на PET-проекты в дополнение к практическим задачам на онлайн-курсах. +100 баллов в глазах IT-рекрутеров.

Полезный материал по теме: Кому и зачем нужны курсы программирования

Специалист по тестированию — это сотрудник, который тестирует ПО, то есть проверяет приложения на работоспособность, ищет ошибки и уязвимости, оценивает UI, и в целом следит за качеством продукта (сайта, приложения, игры и т.д.). Тестирование проводят, обычно, на основе спецификаций, технической документации, собственного опыта и логики. Тестировщик взаимодействует с разными командами: разработчиками, дизайнерами, аналитиками. 

Какими бывают специалисты по тестированию?

Вариаций много. В самом общем понимании выделяют 2 типа специалистов: ручной тестировщик и автоматизатор. 

Ручной тестировщик вручную взаимодействует с приложением, находит баги, составляет отчёты о пользовательском опыте взаимодействия с программой, изучает UI. Автоматизаторы делают схожие вещи, но на более «продвинутом» уровне с помощью инструментов программирования. Ручному тестировщику необязательно писать код (если только он не интересуется этим), а вот автоматизатору без знания языка программирования никак. 

Отметим и то, что тестировщики-автоматизаторы, понимающие ООП и владеющие крепкой базой программирования (например, на Java), могут со временем сменить карьерный путь и стать разработчиками. По сути, автоматизаторы во время обучения получают сразу 2 профессии.

Как стать тестировщиком, и легко ли это?

Для входа в профессию не нужно техническое образование и годы обучения в университете. Получить базовые знания для старта карьеры в ИТ можно на онлайн-курсах по тестированию ПО. 

Для ручных тестировщиков средний срок обучения — 2,5 месяца, а для автоматизаторов — 6 месяцев. За это время можно освоить азы, отработать теоретические знания на практических домашних работах. Рекомендуем выбирать курсы по тестированию с гарантированным трудоустройством. После завершения обучения успешные студенты могут пройти практику на реальном проекте и получить помощь HR-а с поиском работы. 

Возможно, этот путь выглядит простым, однако обучение и практика потребуют от вас ежедневных усилий. Не стоит ожидать, что преподаватели вложат знания без вашего «включения» в процесс. При должном усердии вы сможете рассчитывать не только на диплом о пройденных IT-курсах, но и сможете претендовать на начальные позиции в IT-компаниях и ИТ-отделах.

Сколько зарабатывают тестировщики?

Зависит от ваших навыков, опыта, региона и компании. Подробнее мы рассказываем тут. 

Что должен знать начинающий тестировщик?

Стартерпак junior-тестировщика включает: 

• знание основ тестирования и тест-дизайна, 
• навыки составления баг-репортов, 
• понимание моделей и методологии разработки ПО, 
• знание основ HTML/HTTP;
• понимание специфики тестирования приложений (мобильные, веб), 
• владение языком запросов SQL, 
• скиллы управления тестированием. 

Начинающие автоматизаторы в дополнение к этому должны знать основы программирования, базово понимать HTML/CSS, владеть азами автоматизации тестирования, фреймворками автоматизированного тестирования (например, PyUnit, JUnit) и библиотеками (например Selenium). 

Здорово помогут и гибкие навыки: внимание к мелочам, устойчивость к рутине и монотонным задачам, способность выстраивать коммуникацию в команде, критическое мышление.

Где учиться на тестировщика?

В Учебном центре Maxima есть курсы: “Junior Automation QA” и «Основы тестирования».Под руководством опытных тестировщиков вы плавно будете погружаться в новую профессию, подкреплять полученные знания на практике, учиться тестировать приложения самостоятельно и в группах.

Рассказываем, зачем нужны сертификаты и дипломы IT-курсов, полезны ли они для поиска работы, и стоит ли добавлять информацию о документах в портфолио.

Интерес к обучению IT-профессиям ежегодно растёт. Как правило, люди приходят на курсы программирования не только за знаниями, но и за подтверждающими их дипломами. Планируете пойти в IT-школу и хотите получить документы об обучении? Важно понимать, что официальные документы могут выдавать только лицензированные учебные центры. Поэтому перед оплатой курсов программирования обязательно проверьте онлайн-школу и удостоверьтесь, что у компании есть лицензия.
Образцы документов (по 60 статье закона об образовании) лицензированная организация утверждает самостоятельно. Например, подтверждением прослушанных онлайн-курсов программирования и тестирования могут быть сертификаты, а в случае успешного прохождения аттестации и подтверждения навыков на практике, — дипломы о профессиональной переподготовке установленного образца. 
Документы, подтверждающие окончание айти-курсов, пригодятся при трудоустройстве.
В чём польза?

• Дополнение к резюме и портфолио. «Самостоятельное изучение основ программирования на Java» нередко может проигрывать сертификату или диплому. Это связано с тем, что рекрутер может посмотреть учебную программу IT-школы и составить первичное представление, какими навыками обладает кандидат, прикинуть общий уровень подготовки и т.д. 
• Стремление к развитию. Сертификаты и дипломы показывают рекрутеру, что человек занимает проактивную позицию и понимает, в какой сфере и направлении хочет строить карьеру. Также оконченные курсы сигнализируют об усидчивости, мотивированности и умении достигать поставленных целей. 
• Дополнительное подтверждение актуальности полученных знаний. Хорошие онлайн-школы включают в курсы обучения программированию и тестированию только нужную для реальных проектов информацию, своевременно корректируя учебный трек.
• Сертификаты и дипломы полезны и для тех, кто хочет получить заказы как фрилансер. Официальные документы помогут повысить доверие потенциальных нанимателей.
• Сохранение мотивации во время учёбы. Перспектива получения «документального» подтверждения пройденных айти-курсов поддерживает интерес к учёбе, поскольку является физическим доказательством полученных знаний. Для некоторых студентов это особенно важно.
• +100 к самооценке. Вот они, диплом и сертификат, подтверждение того, что вы успешно справились с челленджем и сделали серьёзный шаг к работе мечты в IT.

Сертификат и диплом гарантируют получение работы?

Важно понимать, что документы, помогут с поисками работы, но просто бумаг недостаточно. Работодатель оценивает кандидата комплексно и ожидает, что помимо дипломов и курсов у соискателя есть:

• крепкая теоретическая база;
• умение применять знания на практике;
• портфолио из учебных проектов;
• собственные pet-проекты (это необязательно, но очень желательно).

Таким образом, рекомендуем при выборе IT-школы обращать внимание на квалификацию преподавателей, учебные программы, отзывы учеников, лицензию учебного центра, возможность прохождения практики в IT-компании и помощь с трудоустройством.

Эффективность работы тестировщика можно повысить с помощью специальных инструментов, которые помогают сэкономить время и оптимизировать рабочие процессы. В некоторых компаниях эти приложения используют «по дефолту», однако не везде заведена такая практика. Для тех, кто пока не знает, как сократить ресурсы на выполнение рабочих задач, мы подготовили небольшой обзор проверенных «помощников» тестировщика. Пригодится не только практикующим специалистам, но студентам IT-курсов по изучению основ тестирования.
Трекеры задач 

Таск-трекеры помогают планировать задачи и контролировать их выполнение. На рабочих проектах тестировщикам нужно организовать процессы на проекте, планировать бэклоги, приоритизировать задачи, отмечать прогресс выполнения работы и т.д. Владение таск-трекером обеспечивает прозрачность процесса: коллеги и тимлид видят, какие таски взял сотрудник, в каком статусе задачи (не начата, в процессе, завершена). 

Ещё один способ применения трекера задач — организация личного времени. Например, во время обучения на IT-курсах, когда нужно составить график сдачи домашних работ и тестов.

Самые популярные таск-трекеры:

• Jira
• Asana
• Trello

Базы знаний

Иногда в задачи QA Engineer входят составление мануалов, документации и пополнение базы знаний. Поэтому без владения Notion или Confluence не обойтись. Реже в компаниях используют корпоративную Wiki или Google Docs. Рекомендуем заглянуть в какой-то из этих инструментов и познакомиться с общими принципами создания страниц, вёрстки и редактирования. 

А ещё с помощью Notion и его аналогов удобно собирать и хранить чек-листы или собственную базу знаний, например, для подготовки к собеседованиям. 

Интеллект-карты (mind map)

В дополнение к чек-листам на проекте у вас могут попросить интеллект-карту. Этот инструмент помогает визуализировать функционал приложения на разных уровнях, продумать, как может выглядеть путь пользователя. На первом этапе mind map помогает взглянуть на функциональность, а затем можно углубиться в детали: описать объекты, сценарии, классы эквивалентности, границы и т.д. Майндмэп помогает в создании тест-плана.

Популярные приложения:

• XMind 
• Miro
• Microsoft Visio
• Mindomo

Приложения для записи экрана

К баг-репортам тестировщики прикладывают скриншоты и записи экрана. Нередко это самый удобный способ визуализации ошибки. Ускорить процесс создания и редактирования снимков экрана помогают приложения. Например, Lightshot, ShareX, Monosnap, Joxi или Jing. 

Хранилища паролей

Хранить пароли в браузере — плохая практика, которую не одобряют сотрудники службы безопасности. Поэтому рекомендуем пользоваться надёжными инструментами. На наш взгляд, лучший выбор — HashiCorp Vault, LastPass или KeePass. Пригодится и для студентов айти-курсов, которые пока хранят только пароли от демодоступов и учебных проектов. 

Корпоративные мессенджеры

Наиболее популярные каналы коммуникации в IT-компаниях — Slack, Teams, Discord и Rocket.Chat. Во всех мессенджерах есть полезные фичи, например, процитировать собеседника, вставить кусочек кода, синхронизировать с календарём, тегнуть коллегу. Рекомендуем воспользоваться гайдами и подробно изучить все скрытые возможности мессенджера, который используют в вашей компании. А если вы ещё только проходите курсы, можно бесплатно скачать приложения и познакомиться с интерфейсом. 

Проверка «минорных» ошибок на сайте

Иногда при тестировании сайта QA-специалиста просят найти грамматические ошибки. Это не самый частый случай, однако такое тоже возможно. Если глаз «замыливается» или надо сделать задачку быстро, выручат сервисы проверки орфографии.

Тестировщики используют:

• Text.ru
• Advego
• Внутренний инструмент проверки в Word 

Генераторы номеров телефона и почты

Иногда для тестирования веб-форм и полей регистрации QA-специалисту могут пригодиться автоматические генераторы номеров и электронной почты. Например, чтобы проверить, будет ли отправляться смс на зарубежные номера. Если ресурсы ограничены, помогут Onlinesim и Temp Mail (или их аналоги). Автоматически заполнить форму поможет FakeFiller.

Яндекс, Ozon, Лаборатория Касперского… Нередко айтишники мечтают развивать карьеру в крупной корпорации и получать все бенефиты (от расширенного ДМС до йоги в офисе). Но как понять, выбрать ли корпорацию на старте или начать карьеру в гибких маленьких командах? Продолжаем разбираться, где лучше всего работать начинающему IT-специалисту после айти-курсов.  
Люди, работающие в больших организациях, обычно делятся на 2 категории: одни с восторгом будут присылать фотографии шикарного офиса с кофемашинами и массажными креслами, а другие станут запугивать бюрократией. Давайте разберёмся, какие есть преимущества и нюансы у корпораций.

Плюсы

• Солидная строчка в резюме и известный бренд. Приятно указать в LinkedIn, что вы работаете в крутой компании. +100 к социальному статусу (а ещё регулярный наплыв рекрутеров с предложениями о работе гарантирован). 
• Хорошие зарплаты и внушительный соцпакет. При оформлении в штат крупной компании сотрудники получают множество преференций, таких как ДМС со стоматологией, офисный врач, страховка, льготная ипотека и т.д. А ещё в крупных компаниях платят годовые бонусы и регулярно проводят performance review, на которых пересматривают зарплаты. Большая выручка = бОльшие затраты на сотрудников. 
• Прозрачные процессы и разделение ответственности. В отличие от стартапов, в которых разработчики вкалывают за себя и за того парня, в корпорациях отделы и сотрудники занимаются определённым скоупом задач. Это хорошая новость для джуниор-специалистов, которые хотят быстро войти в должность и вырасти в ней, не «распыляясь» на дополнительные проекты. 
• Обучение и развитие. В корпорациях вкладываются в повышение квалификации сотрудников: проводят митапы, внедряют культуру шаринга знаний, предоставляют доступ к библиотекам и курсам, оплачивают занятия английским языком.
• Современные инструменты. Компании стараются внедрять актуальный технологический стек, поэтому у работников будет возможность изучать новые фреймворки и софт.
• Классный офис. Крупные организации любят «щеголять» шикарными рабочими пространствами с релакс-зонами, спортзалами, собственными кафетериями, офисным массажистом, кинотеатром и неограниченным доступом к кофе и печенькам. 
• Тимбилдинги, мерч и корпоративы. Компании вкладываются в отдых сотрудников, проводят крупные мероприятия, например, оплачивают работникам поездки на базы отдыха, арендуют модные рестораны. 
• Система наставничества, менторинг и выстроенный онбординг. Пожалуй, самый весомый плюс для джуниор-специалиста. Вас не бросят на задачи без поддержки и помощи. Наставник разработает план развития и постепенно будет погружать в проект и продукт. 

Особенности корпораций

• Длительный процесс найма сотрудников. 5-6 этапов отбора — норма для крупных компаний, когда речь идёт о найме джуниор-специалиста. 
• Конкурентная среда. Корпорации поддерживают культуру «челленджей» и соревнований между сотрудниками. Если вы предпочитаете более спокойную среду, такая культура может превратиться в нескончаемый стресс.
• Отсутствие гибкости. Крупные компании состоят из больших департаментов и команд с чётким распределением обязанностей, поэтому вы сможете выполнять задачи только в рамках ваших компетенций.
• Много совещаний. Встречи с командой, митинги с руководством, синки с руководителем, видеоконференци с разными департаментами и т.д. Иногда это может утомлять, однако совещания — часть корпоративной культуры. 
• Бюрократия. Правки по проектам и задачи нужно будет согласовывать с большим количеством людей. Иногда на обсуждение фичи могут уйти недели. А ещё вам придётся писать отчёты, готовить квартальные дайджесты, вести долгие переписки с коллегами. Придётся запастись терпением. 
• «Бездушная машина». Когда вы устраиваетесь в большую компанию, вы превращаетесь в детальку большого механизма. Иногда может казаться, что от вас ничего не зависит. Поэтому важно фиксировать все ваши успехи и реализованные задачи, чтобы снизить тревожность. 

Что в итоге?

Если для вас важны постепенное развитие и «углубление» в профессию с поддержкой коллег, размеренные и устоявшиеся бизнес-процессы — работа в корпорации точно для вас. Развить кросс-функциональные навыки, скорее всего, не получится, но зато есть все шансы стать классным узкопрофильным специалистом. А если вы проявите себя, рост по карьерной лестнице и увеличение оклада обеспечены.

Сфера разработки игр — одна из востребованных и популярных индустрий у тех, кто хочет перейти в IT и погрузиться в ламповую атмосферу геймдева. Разбираемся, что происходит в отрасли сейчас, и какие есть варианты для поиска работы.

Международная сводка

Предпосылками стремительного роста индустрии с 2020-2021 годы были COVID-19, режим самоизоляции. В это время люди активно скачивали и играли в игры для ПК и мобильных устройств. В 2022 году на индустрию влияет уход этих факторов, экономическая, а также геополитическая ситуации. 

InvestGame подготовила отчет за I полугодие 2022 года и проанализировала состояние дел в индустрии разработки игр. Если коротко: растёт активность частных инвестиций: их количество выросло с 282 до 316 в сравнении с 2021 годом. Стоимость частных сделок составила 7,9 миллиарда долларов, почти вдвое превысив показатели I полугодия прошлого года. Это хороший драйвер для развития индустрии. 

Крупнейшие компании рынка показывают разные экономические результаты:

Выручка EA показывает постепенный рост.

А успехи Activision Blizzard более скромные.

Steam, онлайн-маркет игр, за первую половину 2022 года заработал 3,1 миллиарда долларов, что на 3% больше, чем годом ранее.

В целом, учитывая все факторы, влияющие на индустрию, ситуация нейтральная. Несмотря на колебания рынка и ухудшение показателей, есть тренд на постепенную стабилизацию. Активно растут рынки Латинской Америки и Азиатско-Тихоокеанского региона, развиваются метавселенные и облачные технологии, подогревается интерес к AR/VR и мобильным играм. Также прогнозируется прирост количества платёжеспособных геймеров и рост интереса к индустрии.

А как в России?

2021 год был неплох: объём игрового рынка вырос на 7,7% за год и был эквивалентен 158 млрд рублей к концу года. Были успешные релизы как для мобильных устройств, так и для ПК, привлекались инвестиции из-за рубежа, прогнозировался стабильный рост индустрии. Здесь стоит отметить, что в целом российская игровая индустрия преимущественно «целится» на зарубежные рынки, это связано с объёмом рынка, готовностью пользователей платить за контент и т.д. 

В 2022 году индустрию ждали потрясения: уход компаний, массовые увольнения, релокация, сокращение доходов, перерегистрация и открытие офисов в других странах, санкции. Всё это негативно отразилось на российском геймдеве, несмотря на то, что часть организаций уже были зарегистрированы в других странах и постепенно переориентировались с рынков ЕС и США на восточные и азиатские страны. Также начали открываться отечественные аналоги игровых маркетов: RuMarket, NashStore, RuStore, активнее стали работать с AppGallery. Усложнившуюся ситуацию обсуждали на государственном уровне, и участники мероприятия от индустрии озвучили тезис, что, возможно, впервые игроделам понадобится помощь правительства. 

Всё ли так плохо? На самом деле, студии достаточно быстро адаптируются к реалиям, крупные компании учатся быть более устойчивыми и гибкими, находят новые пути для заработка, постепенно размораживают наём, ищут новые рынки сбыта. Да и российский рынок никуда не делся, играми увлекаются более 88 миллионов человек. Представители кадрового агентства ANCOR также отмечают, что у индустрии есть все шансы на постепенный рост. 

Имеет ли смысл искать работу в студиях по разработке игр?

Если вам действительно интересно направление, и вы готовы вкладывать много сил в саморазвитие — да. Россиян готовы нанимать не только в отечественных, но и в зарубежных компаниях. 

«Хочу в геймдев, но не знаю, какая профессия нужна для входа».

Один из хороших вариантов старта карьеры — профессия автотестировщика. Вы постепенно будете знакомиться с продуктами студии и спецификой индустрии, развивать «насмотренность» и экспертность. QA помогают тестировать игры для разных платформ и устройств (ПК, консоль, смартфоны, планшеты), находить ошибки и составлять отчёты. Вакансий сейчас достаточно много. Обучиться тестированию с нуля можно в среднем за 6 месяцев.

Где посмотреть IT-вакансии и понять, насколько вы соответствуете требованиям рынка?

Сайты с вакансиями:

• HeadHunter
• InGame Job

ТГ-каналы:

• Job for Gamedev
• Работа в геймдеве
• Gamedev Jobs (inflow)
• Gamedev Job Finder
• CHOICE: GameDev Jobs
• Game Development Jobs

Ежедневно публикуются новые вакансии. Однако хотим предупредить, что радужных иллюзий строить не стоит, и нужно приготовиться к участию в серьёзной гонке за получение работы. 

Начинающим IT-специалистам бывает непросто во время поисков новой работы. Нередко это связано с непониманием, что написать в резюме, и как правильно отправить отклик. Сегодня делимся секретами, которые помогут новичку найти работу в IT-компании. 

• Думайте о будущем. Ещё на стадии выбора IT-школы отдавайте предпочтение компаниям, которые включают в программу обучения разработку проектов для портфолио, возможность прохождения практики и стажировки. В этом случае вы уже на «старте» сможете пополнить резюме и вписать в него начальный опыт работы, а также поделиться с рекрутером ссылками на проекты. Обязательно опишите, что вы делали в рамках проекта, какую задачу решали, какие технологии использовали. Не пишите только о командных достижениях (хотя и они важны), расскажите о своих задачах, например: «тестировал мобильные приложения: искал баги, вносил информацию в баг-трекер, составлял баг-репорты и оформлял тест-кейсы». P.S. Если захотите обучаться у нас, после курса поможем составить резюме и получить job-оффер. 
• Перед тем, как опубликовать резюме, проверьте его на соответствие 5 критериям: 1) название должности соответствует опыту и желаемой позиции: если вы откликаетесь резюме Java-разработчика на вакансию QA Engineer, возникнут вопросы; 2)опыт работы указан в хронологическом порядке и не «прыгает»; 3)резюме занимает не больше 2 страниц, подробнее всего расписан опыт на последнем рабочем месте (например, на IT-стажировке или практике); 4)в блоке «О себе» вы коротко изложили свою мотивацию, написали, какие навыки могут пригодиться работодателю. Хорошая практика — добавить немного информации о профессиональных увлечениях. Хотите на стажировку или начальную позицию в геймдев-студию? Коротко расскажите о любимой игре; 5) ваша фотография в резюме должна быть хорошего качества на нейтральном фоне. Первое впечатление складывается именно по фото, поэтому лучше уделить внимание этой детали и сделать хороший снимок. 
• Пишите «для людей». Не используйте чрезмерно длинные предложения, делите текст на абзацы. Резюме должно быть написано коротко и по делу.
• Оставьте в поле «Контакты» не только e-mail, но и актуальный номер телефона, а так же ник в Telegram. Если рекрутер не сможет оперативно связаться с вами, шансы на собеседование потеряны. И обязательно отвечайте на звонки с незнакомых номеров в период поиска работы (звучит банально, и всё же многие не следуют этому совету).
• Указывайте только актуальные для вакансии навыки и инструменты. Например, если вы подаетесь на должность Java-разработчика, не пишите, что в совершенстве владеете Word и PowerPoint. Лучше сделайте акцент на Git, Maven, SQL, Postgres, Spring и т.д. 
• Уточните, может ли тимлид, коллега или преподаватель на IT-курсах поделиться фидбеком о вас в форме короткой рекомендации. Это хорошая практика, к тому же вы сможете получить дополнительные «баллы» в глазах рекрутера.
• Обязательно проверьте резюме на опечатки. Конечно, если вы не планируете работать корректором, никто не откажет из-за пары ошибок. Но, например, для тестировщика важна внимательность, поэтому мелкие недочёты могут «сыграть» против вас.
• Составили резюме? Перечитайте его ещё раз, добавьте ключевые слова. Например, для должности ручного тестировщика укажите, что владеете техниками тест-дизайна, умеете работать с баг-репортами и технической документацией и составлять тест-кейсы и чек-листы и т.д. Это нужно, чтобы системы анализа резюме (а иногда и junior-рекрутеры) не забраковали вашу кандидатуру. 
• Не бойтесь общаться с рекрутерами. Откликнулись на HeadHunter’е? Найдите в описании вакансии контакты рекрутера и продублируйте резюме с хорошим сопроводительным письмом или постучитесь на LinkedIn. Если рекрутер пригласил вас на собеседование и пропал, не стесняйтесь напомнить о себе. 
• Ежедневно в почтовом ящике рекрутеров копятся письма с темой «резюме», «резюме 2023». Чтобы не затеряться в этом потоке, следуйте простым правилам. Если вы отправляете резюме на почту HR-специалисту, не забудьте назвать документ своим именем и фамилией, добавить название профессии (например, Инна Петрова, junior Java-разработчик). В теме письма укажите, что отправляете отклик на вакансию N (например, младший Java developer). Обязательно поздоровайтесь, в письме расскажите о своём опыте, технологическом стеке и мотивации. К подписи добавьте контакты, номер телефона и ник в Telegram. 
• Не забудьте добавить к резюме ссылку на pet-проекты. А если вы ещё не приступили к их разработке, сейчас самое время. Это выгодно выделит вас на фоне других кандидатов, рассчитывающих показать свои навыки на тестовом задании (до которого ещё нужно дойти).

И, самое главное, не сдавайтесь после первых отказов. У каждой профессии и грейда есть средняя «конверсия» приглашений на собеседования, и это нормально, что новичка будут звать на интервью реже, чем senior-специалиста. Держите в голове, что где-то вас ждёт компания, для которой вы станете «тем самым» сотрудником. Не забрасывайте поиски, и со временем всё получится. 

Рассказываем, сохранится ли спрос на IT-специалистов, есть ли перспективы для входа в профессию после курсов, и ждут ли начинающих программистов на рынке труда.

Востребованность в IT-сотрудниках сейчас особенно заметна. Эксперты из компании Microsoft отмечают, что к 2025 году на мировом рынке откроется 149 миллионов IT-вакансий. Только в России, по оценке Министерства цифрового развития, сейчас наблюдается дефицит миллиона айтишников. К тому же на фоне импортозамещения отечественные компании создают новые цифровые продукты и масштабируют проекты, а спрос на кадры стремительно растёт.
Крупные организации, в том числе IT-гиганты, наращивают темпы найма. Так количество IT-вакансий в июле 2022 года выросло на 31% в сравнении с июнем. Такую аналитику провели сотрудники Зарплата.ру. Компании ищут не только специалистов уровня middle/senior, но и начинающих, а также открывают стажировки для новичков. Это создаёт благоприятные условия для смены работы и получения IT-профессии. Ещё в конце прошлого года каждый пятый житель РФ планировал пройти обучение и стать IT-специалистом, и эта тенденция сохраняется.

Как войти в IT?

Получить востребованную специальность можно несколькими способами.

• Самообучение. Большое количество бесплатных ресурсов открывает возможность постигнуть азы. Однако к минусам такого подхода можно отнести затраты сил и времени на поиск и фильтрацию информации, составление учебного плана. Так же не всегда в таком формате можно рассчитывать на фидбэк и корректные ответы более опытных пользователей на форумах и тематических площадках. Так же есть риски «раствориться» в обилии материалов на Youtube и Stack Overflow и получить бессистемные отрывки знаний вместо хорошей базы.
• Обучение в вузе. Пожалуй, наиболее тернистый путь, который потребует большого количества времени и ресурсов. При выборе этого способа обучения важно взвесить все риски и рассчитать силы.
• Базовые онлайн-курсы по программированию. Они помогают получить хорошую крепкую теоретическую основу и систематизировать знания в удобном формате. Преподаватели в IT-школах — практики, понимающие, каких специалистов ждут в компаниях. К тому же обучение в группах — хороший стимул не забросить и дойти до конца.

Какие плюсы есть у онлайн-курсов?

Курсы по программированию — оптимальный способ получить востребованную профессию и перейти в индустрию. Структурированный учебный контент и ориентация на практику помогают найти идеальный баланс между теоретическими знаниями и умением применить их на практике.

Ещё одно преимущество курсов — их гибкость. Преподаватели вносят изменения в учебные материалы, оставляя только актуальную и востребованную в индустрии информацию. Онлайн-курсы и практические задания регулярно пересматриваются и обновляются.

Отметим и персональный подход. В случае, если у вас возникнут сложности с обучением, сотрудники айти-школы предложат варианты решения проблемы.

Реально ли пройти онлайн-курсы программирования и получить работу?

В случае, если вы проходили обучение не для галочки, выполняли все домашки и находили время на собственные проекты, шансы на трудоустройство высоки. К тому же некоторые IT-школы гарантируют трудоустройство или прохождение стажировок студентам, успешно окончившим курсы.

Как выбрать курсы программирования?

• Обращайте внимание на лицензию IT-школы. В таком случае вы сможете быть уверены, что получите диплом о профессиональной переподготовке установленного образца и электронный сертификат. 
• Формат занятий. Лучший сценарий — «живое» обучение, когда в режиме онлайн преподаватель объясняет материал и отвечает на вопросы студентов. 
• График. Гибкое расписание позволяет встроить обучение в рутину будней и найти баланс между рабочим временем и учёбой.
• Преподаватели. Практикующие наставники знают, какие навыки нужны джунам, с каким уровнем подготовки их можно «выпускать» на рынок. 
• Размеры групп. Идеальный вариант, когда айти-школы набирают небольшое количество учеников. В таком случае преподаватель сможет уделить внимание каждому.
• Учебная программа. Проверяйте, соответствует ли она требованиям работодателей, насколько полно помогает освоить базу.
• Практика. Одной теории не хватит, чтобы получить профессию. Большой плюс, когда в программу онлайн-курсов включают разработку практических проектов для портфолио.
• Трудоустройство. Хорошие айти-школы заинтересованы, чтобы их выпускники получали работу или могли выйти на стажировку. У IT-школ, как правило, есть партнёры, к которым можно устроиться после завершения обучения.
• Специфика школы. Рекомендуем обращать внимание на учебные центры, которые готовят студентов по небольшому количеству направлений, акцентируя внимание на качестве подготовки ученика.

Как получить от курсов максимум?

Чтобы учиться эффективно, важно провести небольшую подготовку: поставить цели, определить, какие навыки вы ожидаете получить. Работающая стратегия — изучить джуниорские вакансии по выбранному направлению и выписать входные требования. 

Например, если вы хотите стать Java-разработчиком, поищите требования к позиции на HeadHunter, GeekJob. По мере обучения сверяйтесь с полученной картой компетенций и отслеживайте, какие знания уже получены на онлайн-курсе по основам программирования на Java, а что только предстоит изучить. Не забывайте также пополнять портфолио практическими проектами, и тогда после завершения курса вы сможете стать востребованным начинающим специалистом.

Стажировка — отличный шанс для новичков получить реальный опыт, дополнить резюме и, возможно, получить приглашение в штат. Как не упустить свой шанс войти в IT? Ежегодно УЦ Maxima выпускает будущих айтишников, освоивших востребованные IT-профессии с нуля, делимся нашим опытом и советами для будущих стажёров. 

Может показаться, что стажировка — это что-то из мира студентов. Однако в IT-компаниях, как правило, нет возрастных ограничений, намного важнее мотивация и технические навыки. Поэтому рекомендуем откликаться не только на junior-вакансии, но и на оплачиваемые стажировки. 

Как понять, что стажировка действительно хорошая?

• Компания готова нанимать успешных стажёров (такое практикуют, например, Альфа-Банк, Авито, Тинькофф, Контур) или формирует кадровый резерв.
• На стажировке у вас есть понимание, как наставник будет оценивать вашу работу (соблюдение дедлайнов, успешное закрытие задач, участие в дейликах, проактивность и т.д.).
• Официальное оформление и зарплата (хотя бы минимальная на первых порах).

Если стажировка соответствует всем критериям, рекомендуем приложить все усилия и «побороться» за получение job-оффера. 

Как это сделать?

Разведайте обстановку

Ещё на этапе собеседования уточните, с какими задачами и технологиями вам предстоит работать. И озвучьте, чем бы вы хотели заниматься в рамках проекта (это покажет вашу проактивную позицию и целеустремлённость). Перед выходом на стажировку почитайте о компании и отрасли, попросите дополнительные материалы для изучения. Уделите внимание решению задачек на знание алгоритмов, с учётом требований к стажёрам (загляните на leetcode, codewars и codeforces). В общем, будьте на шаг впереди «конкурентов». Так вы сможете лучше проявить себя на стажировке и показать максимум уже с первых дней. 

Не сдавайтесь

Может показаться, что работа в ИТ — это большие зарплаты на старте, множество «плюшек» в виде удалёнки или PlayStation 5 в офисе, но не все бенефиты сразу доступны для джунов. Обычно приходится начинать с малого. И здесь возникает трудность: не каждый способен 3-6 месяцев ежедневно выполнять рутинные несложные задачи за небольшие деньги. Некоторым новичкам бывает сложно сохранять мотивацию, когда мечты о лёгком старте рушатся. Но подумайте: вы уже прошли большой путь и освоили программирование с нуля, ежедневно сидели за домашками, учились писать код, мечтали о новой работе и профессии. Стажировка — хороший карьерный старт, который поможет вам получить опыт коммерческой разработки, а в лучшем случае — job-оффер и увеличение оклада. Думайте о возможностях, а не о временных трудностях.

Учитесь общаться 

Работа в IT — это командные проекты. Разработчики реализуют проекты в связке с тестировщиками, продактами и проджектами, иногда ходят на встречи с заказчиками. Важно работать над гибкими навыками, вливаться в команду и учиться договариваться. Эти навыки пригодятся не меньше, чем hard skills. Постарайтесь также держаться подальше от критики руководства, интриг и сплетен.

Задавайте вопросы

Не бойтесь показаться глупым или «медленным», если первое время что-то будет вызывать затруднения. Почитайте базу знаний компании, поищите ответы на вопрос в Google, а если это не помогло, смело идите к наставнику и уточняйте информацию у него. В компании не ждут, что вы знаете о компании и проекте всё, а вот «накопленные» вопросы и невыполненные задания могут сыграть против вас. Лучше своевременно что-то уточнить, чем разбираться с последствиями. 

Просите обратную связь

Фидбек от наставника поможет улучшить слабые стороны и закрыть пробелы. Не нужно бояться конструктивной критики, поскольку благодаря ей вы сможете не допускать однотипные ошибки. Наставник заинтересован в том, чтобы стажёры выполняли задачи качественно, поэтому вряд ли откажет в обратной связи. А ещё благодаря этому приёму вы сможете проявить себя как заинтересованного в развитии сотрудника.

Берите максимум

За 3-6 месяцев невозможно дорасти до миддла, однако можно приложить усилия и освоить на практике как можно больше навыков. Закрыли задачу раньше срока? Попросите у наставника новую «таску». Спросите у коллег, какие экспертные блоги они читают, попросите поделиться полезными ссылками и книгами, такая тактика положительно скажется на вашем профессиональном развитии. 

Не забывайте и об участии в жизни компании. Записывайтесь на лекции и митапы от экспертов, задавайте вопросы, развивайте нетворкинг с другими командами и отделами (например, в неформальных чатах-болталках). Никто не знает, какие контакты и навыки пригодятся в будущем. Возможно, в соседнем департаменте откроется интересная вакансия, и вы первым сможете узнать о ней. Однако не забывайте о планировании времени и качественном сне, чтобы не выгореть в первую же неделю.

Будьте на виду

Принимайте участие в командных собраниях, рассказывайте о выполненной работе, планах на день и успехах (даже маленьких). Если вы будете отсиживаться, скорее всего сложится впечатление, что вы не заинтересованы в работе. И не забывайте своевременно обновлять статусы по задачам в таск-трекере, иначе наставнику будет казаться, что вы ничем не заняты. 

Осмотритесь

Во время стажировки изучите всё об организации, её продуктах, подразделениях. Погрузитесь в культуру, почитайте новости в медиа, корпоративные соцсети и блоги. Когда стажировка будет подходить к концу, проанализируйте, насколько вам понравилась компания, коллектив, задачи. Интересно ли будет заниматься похожими проектами? Есть мнение, что новички должны «держаться» за любую возможность закрепиться на работе. Отчасти это так, однако если вы понимаете, что испытываете тревогу и стойкое нежелание работать именно в этой компании, не стоит доводить себя до нервного истощения и выгорания (это редкая ситуация, заранее переживать не стоит). 

Подготовьтесь к финалу стажировки

Напомните наставнику о себе. Попросите поставить 1-2-1 (ван ту ван или, говоря проще, созвон один на один). Подготовьтесь ко встрече и составьте список своих достижений, подготовьтесь к разговору о продолжении сотрудничества. В некоторых компаниях стажёрам помогает HR, который запланирует такую встречу и подскажет, как правильнее подготовиться. В начале встречи попросите наставника о фидбеке, и, если он оценит вашу работу положительно, мягко спросите о карьерных возможностях. Важно морально подготовиться к любому ответу, однако даже если пока вакансии для вас нет, вас могут позвать на другую позицию (например, в соседнем подразделении). 

Стажировка — это «демодоступ» к реальным рабочим задачам, поэтому мы включили короткие стажёрские программы в наши IT-курсы. Это небольшой тест-драйв, который помогает узнать больше о работе в IT-компании. За время стажировки студенты учатся обкатывать теоретические знания на практике, получают опыт командной работы, а лучшие — рекомендации от тимлида для будущих работодателей.

Сегодня мы расскажем, как цифровые навыки помогают детям реализовать свой творческий потенциал, заложить основы будущей профессии и научиться логически мыслить. 

По данным аналитического агентства Research Me, в конце 2021 года более половины россиян хотели, чтобы их дети работали в IT-индустрии и изучали языки программирования. В 2022 году интерес родителей к обучению детей программированию сохраняется. 

Правда ли, что изучать программирование нужно только тем, кто точно хочет стать разработчиком? На самом деле, цифровые навыки пригодятся и в обычной жизни, даже если ребёнок не планирует стать программистом. Умение мыслить системно и логически помогает лучше воспринимать новую информацию, быстрее адаптироваться к учебной нагрузке. Но школьные программы не всегда соответствуют IT-трендам. Нередко ученики программируют «на бумаге», прописывая алгоритмы в тетради. Другая распространённая ситуация — в классе информатики компьютеры вообще не включаются, и дети просто смотрят презентацию «Как поменять шрифт в Word». Это один из способов обучения, однако многие дети начинают воспринимать информатику как абстрактный бесполезный предмет. Здесь на помощь родителям и ученикам приходят детские курсы программирования. Рассмотрим 4 популярных программы обучения и расскажем о плюсах каждого.

Разработка 2d-игр на Python

Сегодняшние дети с пелёнок сёрфят в интернете, умеют пользоваться разными гаджетами, с интересом изучают мир видеоигр. Программирование здесь помогает погрузиться в мир привычных вещей, превратить увлечение играми в полезное хобби. Вам не придётся искать мотивацию извне, поскольку ребёнок будет заниматься тем, что ему действительно по душе. Но какой язык программирования выбрать? Наш ответ —Python. Это самый популярный язык программирования в международном рейтинге TIOBE. 

Python используют в крупнейших компаниях, например, в Google, Netflix, Electronic Arts Inc. При этом этот язык программирования прост и понятен, поэтому идеально подойдёт новичкам. Python используют в самых разных сферах, включая игровую разработку. Например, этот язык программирования задействован в Sims, Civilization, World of Tanks и т.д. На самом простом уровне на Python можно написать, например, знакомую нам «Змейку» или «Тетрис». 

Ваш ребёнок увлечён играми? Обучение на курсе 2D-игры на Python — отличный способ превратить «зависание в гаджетах» в полезное для учёбы и будущей профессии хобби. На курсе ребёнок не только изучит основы программирования, познакомится с библиотеками и игровым движком и т.д., но и создаст собственную 2d-игру в выбранном им жанре. 

Графические интерфейсы на Python

Графические интерфейсы — то, с чем ребёнок сталкивается с ранних лет. Это «визуальные оболочки» приложений, которые видят пользователи. Самый простой пример — проводник Windows. Меню «Пуск»,  панель задач, иконки приложений — всё это графический интерфейс. И для его разработки используется язык программирования Python. 

Вашему ребёнку нравится творчество? Один из способов развить креативность и структурное мышление — пройти курс по разработке графических интерфейсов. На обучении ребёнок изучит основы программирования, познакомится с базами данных, библиотекой и т.д. А ещё создаст собственный проект — консольное приложение с графическим интерфейсом. Полученные навыки пригодятся для последующего развития в любой сфере, где используются графические интерфейсы: от госсектора до финтеха. 

Парсер данных на Python

Парсер, если по-простому, — это программа, которая помогает автоматически собирать нужную информацию. Пригодится, например, когда нужно быстро и качественно найти информацию для реферата или школьной конференции. А можно использовать парсер и для более продвинутых задач, чем активно пользуются IT-компании. Звучит сложно? На самом деле, всё легко! Язык программирования Python прост и понятен, поэтому идеально подойдёт новичкам.

На курсе по разработке парсера данных на Python ребёнок изучит основы программирования, познакомится с HTML, библиотекой и т.д. Также на курсе по созданию парсера данных ребёнок научится разрабатывать программы для сбора информации с возможностью выгрузки в файл. 

Telegram-боты

В 2022 году Telegram пользовались >700 миллионов человек. Мессенджер стремительно растёт, развивается, каждый день появляются новые каналы и полезные сервисы для «телеги». Один из них — Telegram-боты. Что они умеют? Например, анализировать курс валют, бронировать билеты и отели, искать фильмы и кулинарные рецепты. В общем, функционал самый разнообразный.

На курсе по разработкеTelegram-бота ребёнок изучит основы программирования, познакомится с библиотекой Aiogram и т.д. А ещё создаст собственный проект — Telegram-бот, который умеет обрабатывать платежи в деморежиме. 

Вместо выводов

Полученные на курсах знания помогут детям освоить основы программирования на Python и сразу применить навыки на практике. Большой плюс языка программирования Python — его универсальность. Если ребята будут увлечены разработкой приложений, ботов и парсеров, они смогут со временем углубиться в тему и построить карьеру в выбранном направлении: от геймдева до аналитики данных. А во время обучения ученики смогут не только освоить основы языка программирования, но и улучшить оценки по информатике, подготовиться к ЕГЭ по информатике и применить полученные знания на первом курсе в университете. Ещё один плюс программирования для детей — улучшение структурности и системности мышления учеников. Курсы станут отличным «тренажёром для мозга». 

Исследователи НАФИ отмечают, что 77% россиян мечтают о том, чтобы их дети построили свою карьеру в IT. Это связано с быстрым ростом и развитием отрасли, большим количеством перспективных для профессионального развития направлений, высокими зарплатами. А знание «универсальных» языков программирования, таких как Python, поможет построить карьеру не только в разработке, но и, например, в аналитике данных, Data-журналистике. 

Но стать айтишником будет проще, если прививать ребёнку интерес к IT ещё в детские годы и постепенно закладывать нужные знания. Это подтверждает и опрос IT-специалистов, проведённый на Stack Overflow. Большинство программистов отметили, что увлеклись написанием кода ещё до того, как им исполнилось 16 лет. Дополнительный плюс программирования для детей — развитие логического мышления, улучшение оценок по математике и информатике, расширение кругозора.  

Но как постепенно подготовить ребёнка к изучению программирования в увлекательной форме? Идеями делится команда учебного центра Maxima.

• Lego (Мир кубиков). У производителя конструкторов есть наборы для сборки роботов. Собранные фигурки можно запрограммировать, чтобы они двигались. Будет интересно детям до 7 лет. 
• Добавьте в библиотеку детские книги по программированию. Например, «Python для детей. Самоучитель по программированию» Бриггса, «Программирование на Python: Иллюстрированное руководство для детей» Вордермана. В этих учебных пособиях авторы в простой и увлекательной форме знакомят читателей с языком программирования. Больше подойдёт для усидчивых ребят, которые готовы разбираться в теме самостоятельно.
• Участие в олимпиадах. Олимпиады по информатике — хороший способ погрузиться в программирование, заложить фундамент для поступления в университет на техническую специальность. В России хорошо развито кружковое движение, можно найти бесплатные курсы для подготовки ребят к олимпиадам. Однако потребуются крепкие «входные» знания.
• Ещё один проверенный способ погружения в IT — онлайн-курсы программирования для детей. Остановимся подробнее на этом формате.

Как выбрать язык программирования?

Оптимальный вариант — Python. Этот язык программирования популярный и стабильный, но при этом он не очень сложный и хорошо подойдёт новичкам. На Python пишут 2D-игры, разрабатывают графические интерфейсы, парсеры, Телеграм-боты, в зависимости от интересов ребёнка мы поможем подобрать подходящее направление. 

Как увлечь ребёнка программированием?

Менеджеры детской школы программирования проводят консультацию, помогают подобрать программу обучения в соответствии с интересами ученика. Например, если ребёнок увлекается играми, ему отлично подойдёт курс «2d-игры на Python». Учебные треки на курсах детского программирования разрабатываются с учётом возрастных особенностей учеников, а наставники превращают обучение в увлекательный процесс. 

Например, преподаватели Учебного центра Maxima не просто учат детей писать код, но и погружают ребят в мир технологий, чтобы компьютер не казался чем-то сложным и непонятным. Ребята учатся в комфортных по размерам группах. Ученики не только программируют, но и стараются взаимодействовать в команде. 

Обучение в группе также помогает сделать образовательный процесс увлекательным: ребята поддерживают и мотивируют друг друга, соревнуются в достижении результатов. Если ученики столкнутся с трудностями, наставники помогут разобраться со сложными темами. Финалом обучения станет итоговый проект, который ребята добавят в портфолио. 

Нечестные работодатели, некомфортные условия труда, штрафы без причины и ежедневные сожаления о принятом оффере. Звучит страшно? Рассказываем, как проверять компании и не попасть на работу в сомнительную организацию. 

Ежемесячно соискатели активно ищут списки недобросовестных работодателей. И это не удивительно, сегодняшние кандидаты очень внимательно относятся к репутации компаний.
 

Анализ поисковых запросов в Яндексе 

Однако не всегда недобросовестные работодатели попадают в чёрные списки, некоторые специально меняют адреса, заказывают услуги «зачистики» информации на форумах и сервисах. Поэтому рекомендуем проверять компании не только через списки. Сейчас расскажем, как вычислить сомнительные организации.
 1) Внимательно читайте вакансии. Обращайте внимание на тон повествования, описание задач, ожидания от соискателя, размер оплаты труда. Нередко уже на этом этапе можно обнаружить тревожные звоночки.

2) Изучите описание компании, поищите информацию в интернете (блог компании, отзывы на Dreamjob, новости в СМИ, информация о компании в СПАРК и т.д.). Если всё хорошо, полученные сведения пригодятся на интервью с рекрутером, а если у компании репутационный кризис, вы будете знать об этом. Дополнительно можно посмотреть рейтинги работодателей, например, свежее исследование от Хабр.

3) Если вы периодически скроллите сайты по поиску работы и присматриваетесь к определённой компании, обратите внимание на другие вакансии работодателя. Если одна и та же вакансия регулярно появляется и пропадает, можно заподозрить компанию в текучке кадров. Второй вариант — стремительное расширение штата, однако это встречается реже.

4) Отправили отклик на вакансию? Внимательно прочитайте ответ рекрутера. Тревожные сигналы могут подстерегать там. Странные ответы, токсичные формулировки — всё это повод задуматься, так ли интересна вам компания.

5) Изучите сайт компании. Одностраничник или полноценный сайт? Совпадают ли контакты и адрес с тем, что указано в вакансии? Что пишет о себе компания, какие ценности транслирует? Рекомендуем особенно пристально изучать информацию о стартапах (какая ниша, кто инвесторы и т.д.). 
 6) Получили тестовое? Посмотрите, соответствует ли оно должности, на которую вы претендуете? Установленный дедлайн соотносится с объёмом задания? Не пытается ли работодатель просто решить какую-то бизнес-задачу с помощью таких тестовых?

7) Следующий способ проверить работодателя — этап собеседования. Если вас пригласили в офис, обратите внимание на интерьер, общую атмосферу, лица сотрудников, их способ взаимодействия. Соотнесите, насколько «крутой опенспейс с PS4 и печеньками» из описания на hh похож на то, что перед вами.

8) Не бойтесь задавать вопросы по вакансии, задачам, оплате труда. Если рекрутер и нанимающий менеджер избегают ответов, путаются, пытаются заговорить вас и увести разговор в сторону, мысленно поднимайте «красный флаг». 

9) Культура найма многое говорит об уровне компании. Если рекрутер пропадает, забывает отправить приглашение, тянет время или превращает собеседование в допрос с пристрастием — стоит задуматься. Когда в компании выстроены процессы, рекрутер работает чётко как часы, либо в случае высокой загрузки предупреждает об этом и оговаривает сроки, в течение которых даст обратную связь, отправит тестовое и т.д. 
10) Опционально можно найти на LinkedIn бывших сотрудников компании и попросить у них обратную связь о компании. Однако здесь важно понимать, что выборка будет небольшая, а впечатления субъективны (например, неудачно уволился, попал под сокращение). Поэтому критически относитесь к полученной информации.

11) Если в предыдущих пунктах всё хорошо, следующий этап — оффер. Получили предложение о работе? Не соглашайтесь сразу, сперва внимательно прочитайте документ, сравните с описанием вакансии и тем, что вы обговаривали с нанимающим менеджером. Нет ли в оффере странных систем штрафов, настораживающих формулировок? После изучения документа свяжитесь с рекрутером и обсудите все нюансы. Обычно оффер можно скорректировать и достичь разумного компромисса. И сразу спрашивайте, когда вы заключите трудовой договор, иначе есть риск начать работать до официального оформления с бесконечными «завтраками» от работодателя. 

Поиски работы — это тоже работа со множеством подводных камней и нюансов. Знание всех тонкостей прохождения собеседований и поиска вакансий помогает без лишних стрессов пройти все этапы отбора и получить должность в хорошей компании. Именно поэтому мы в Учебном центре Maxima помогаем успешным ученикам с прохождением собеседований и трудоустройством. HR-специалист из IT-компании помогает не совершать типичных ошибок, правильно построить общение с рекрутерами и дойти до этапа получения job-оффера. 

IT заслуженно считается отраслью-рекордсменом по уровню зарплат. Речь идёт как о зарубежных рынках, так и о России. Высокий доход получают не только программисты, но аналитики, тестировщики, технические писатели и многие другие специалисты. 

По данным сервиса HeadHunter, в январе 2023 года медианная зарплата начинающих разработчиков составила около 97 000 рублей в месяц, а зарплаты специалистов middle и senior — 160 000 и 250 000 рублей. Однако это слишком «общие» данные, по которым сложно сделать выводы. Уровень оплаты труда зависит от опыта специалиста, региона, масштаба компании, задач, формата занятости. Давайте разберёмся, сколько в среднем зарабатывают представители 5 популярных IT-профессий.

Frontend-разработчики

«Креативные программисты» переносят макеты дизайнера на код, и следят, чтобы пользовательские интерфейсы работали корректно. Как правило, фронтенд-разработчики хорошо знают язык программирования JavaScript, владеют HTML, CSS, умеют пользоваться Figma и Git. Также «ценность» специалиста зависит от того, умеет ли он работать с популярными фреймворками или библиотеками (например, React). По данным калькулятора зарплат Хабр, в I полугодии 2023 года медианная зарплата фронтенд-разработчика составляет 186 334 руб/месяц. А ежемесячная медианная зарплата джунов — 70 475 руб. По нашим наблюдениям, стоит ориентироваться на 40 000 рублей на старте.

Источник: Хабр.Карьера

Backend-разработчики на Java и на C#

Работа backend-разработчика «спрятана» внутри приложения, и обычный пользователь её не видит. Но без бэкендера мы не смогли бы заказать такси или совершить покупку в приложении. Продумывание оптимальной логики приложения и проектирование его архитектуры также происходит «под капотом». Backend-разработчики пишут код на одном из языков программирования, чаще на Java или C#. По данным калькулятора зарплат Хабр, в I полугодии 2023 года медианные зарплаты бэкенд-разработчика на Java составила 213 101 руб, а на C# — 208 4599 руб. Медианная зарплата джуна-джависта — 99 876 руб., начинающего C#-разработчика — 67 066 руб. В соответствии с нашей аналитикой, джавистам на старте стоит ориентироваться на 60-70 000 рублей, а C#-разработчкам примерно на 50-55 000 рублей.

Источник: Хабр.Карьера

Инженеры по ручному тестированию

Тестировщики проводят тестирование разных сценариев взаимодействия с приложением на разных устройствах и операционных системах, оценивают пользовательский интерфейс, ищут дефекты и т.д. Инженеры по ручному тестированию не пишут автотесты, поэтому от них не требуются знания основ программирования.  По данным калькулятора зарплат Хабр, в I полугодии 2023 года медианная зарплата тестировщика составляет 101 002 рубля. А ежемесячная медианная зарплата джунов — 62 118 руб. Наши данные немного отличаются. Рекомендуем ориентироваться на 30-45 000 рублей на старте.

Источник: Хабр.Карьера

Инженеры по автоматизации тестирования на Java

Если не вдаваться в детали, то эти специалисты автоматизируют работу ручных тестировщиков, следят за качеством приложений, ищут дефекты и контролируют их исправление. Такие специалисты знают один из языков программирования на базовом уровне (например, Java) и пишут автотесты. По данным калькулятора зарплат Хабр, в I полугодии 2023 года медианная зарплата AQA engineer составляет 162 900 рублей. А ежемесячная медианная зарплата джунов — 69 100 руб. По нашим наблюдениям, стоит ориентироваться на вилку от 40 до 50 000 рублей.

Источник: Хабр.Карьера

Примечание от редакции: на старте карьеры зарплатная вилка будет зависеть от региона, компании, формата сотрудничества, уровня ваших знаний. Со временем зарплата будет расти соразмерно вашему опыту и навыкам. 

По данным опроса Stack Overflow за 2022 год, наиболее популярными технологиями в среде опытных разработчиков и начинающих программистов стали JavaScript и HTML/CSS. А по оценке аналитиков Statista, рекрутеры в прошлом году активнее всего искали разработчиков, владеющих JavaScript. 

Источник: Stack Overflow

Такая востребованность специалистов объяснима: JS применяют для разработки веб-приложений, мобильных приложений, браузерных игр и т.д. Интересный факт: интерфейс космического корабля Crew Dragon от Space X  был создан с помощью Chromium и JavaScript. Frontend-разработчики востребованы не только в web-студиях, но и в компаниях из самых разных индустрий: от геймдева до InsurTech. Поэтому нередко новички выбирают для изучения именно основы Frontend-разработки, чтобы получить востребованную IT-профессию.

Кто может стать Frontend-разработчиком?

Ограничений нет, на стажёрские и джуниорские позиции берут тех, кто хорошо изучил основные технологии и может применить их на практике. Порог входа в профессию можно назвать средне-сложным. Обучение на IT-курсах в Учебном центре Maxima займёт 4,5 месяца, также около месяца будет длиться стажировка в IT-компании. После этого наш HR-специалист проведёт консультацию и поможет с трудоустройством: подскажет, как составить резюме и мотивационное письмо, пришлёт подходящие вакансии, поможет подготовиться к собеседованиям. При там комплексном подходе получить job-оффер можно быстрее, чем во время самостоятельных поисков работы.

Что должен знать начинающий Frontend-разработчик?

В самом простом формате «дорожную карту» развития новичка можно представить так:

• HTML и Git;
• CSS;
• Figma;
• JavaScript;
• популярный фреймворк или библиотека. Например, React.

Давайте рассмотрим каждый блок чуть подробнее. 

HTML

Frontend-разработчик следит за внешним видом сайта. Важно, чтобы страницы были «спроектированы» и структурированы корректно. Иначе пользователи и потенциальные клиенты просто закроют вкладку. Знание HTML — база, без которой невозможно развиваться во Frontend-разработке. Необходимо знать принципы HTML-разметки, уметь собирать «каркас» сайта, корректно применять теги. Здесь же важно научиться работать с системой контроля версий Git, создавать репозитории, ветки и использовать базовые команды.

Полезные материалы для погружения в тему:

• Книга М. Пилгрима «Погружение в HTML5».
• Бесплатные занятия от УЦ Maxima в рамках демодоступа.
• Книга  Э. Робсон, Э. Фримена «Изучаем программирование на HTML5».
• Руководство “The Valley of Code, HTML”.

CSS

После изучения HTML и отработки теории на практических задачах можно приступить к изучению CSS. Каскадные таблицы стилей выручают, когда Frontend-разработчику необходимо отформатировать контент на странице, стильно оформить её. CSS помогает задать цвета элементам, настроить шрифты и т.д. Перед тем, как переходить к следующей части обучения, нужно изучить, что такое CSS, какие есть способы подключения стилей к странице, запомнить селекторы тега, класса, id и научиться применять их на практике. Также ученику важно освоить блочную модель и позиционирование содержимого, погрузиться в основные принципы адаптивного и отзывчивого дизайна. После этого необходимом обратиться к теме медиазапросы, изучить CSS Grid и Flex. 

Полезные материалы:

• Книга Д. Макфарланда «Новая большая книга CSS».
• Книга Д. Дакетта «HTML и CSS. Разработка и дизайн веб-сайтов».
• Книга К. Гранта “CSS in Depth”.

Figma

Figma — графический редактор, который помогает дизайнеру проектировать интерфейсы приложений. А задачей Frontend-разработчика становится перенести макет дизайнера на код. Не всегда этот процесс проходит «бесшовно», поэтому важно наладить процессы взаимодействия в команде и понимать все технические тонкости и ограничения работы с макетами.

Полезные материалы:

• Шпаргалка для разработчика
• Handoff для Frontend-разработчика

JavaScript

Язык программирования JavaScript отвечает за весь основной функционал сайта. Без JS вы не получится заполнить форму регистрации, настроить кнопки. Изучение JavaScript  стоит начать со знакомства с переменными, типами данных, функциями, операторами, массивами, циклами и объектами. Не обойтись и без изучения синтаксиса и базовых конструкций, DOM, модульного подхода и web-компонентов. 

Полезные материалы:

• Книга Д. Дакетта «Javascript и jQuery. Интерактивная веб-разработка».
• Серия книг «Вы не знаете JS».
• Книга М.Хавербеке «Выразительный JavaScript».

Библиотеки

В 2023 году самой популярной библиотекой пользователи Stack Overflow назвали React. На React созданы Яндекс, Netflix, Dropbox. 

React помогает оптимизировать работу программиста. Например, с помощью этой библиотеки можно «собрать» интерфейс из отдельных компонентов, которые проще поддерживать. Также вместе с React рекомендуем изучить Redux. 

Полезные материалы:

• Книга К. Чиннатамби «Изучаем React».
• Официальная документация React

Вместо выводов

Чтобы стать intern/junior Frontend-разработчиком в 2023 году, важно на хорошем уровне изучить HTML, CSS и JavaScript, базовые инструменты разработки, изучить одну или популярных библиотек. Лайфхак: чтобы повысить свои шансы на стажировку или первое предложение о работе, уделяйте время самообразованию и личным pet-проектам.

Во время поиска новых сотрудников, рекрутеры проводят несколько этапов отсева соискателей. Первый шаг — скрининг резюме (чаще автоматизированный) и анализ сопроводительных писем. Следующий этап — короткий звонок кандидату, то есть HR-скрининг. Давайте разберёмся, что это такое, и как не провалить эту возможность заинтересовать рекрутера и получить работу. 

Скрининг-колл/HR-скрининг — это короткое знакомство рекрутера с кандидатом. Обычно специалист по найму пишет вам в мессенджер или на e-mail и договаривается о созвоне на 10-15 минут. 

Цель скрининга — познакомиться с соискателем, оценить его мотивацию, узнать больше об опыте и навыках, понять, насколько человек подходит под профиль кандидата и вакансию. Во время звонка рекрутер принимает решение, пройдёте ли вы дальше или получите отказ. 

Что важно:  100% правильных ответов на вопросы рекрутеров нет, у каждого специалиста свой принцип работы, критерии и «пунктики». Однако есть универсальные рекомендации, которые помогут подготовиться к телефонному этапу отбора.

Сегодня мы поделимся «чит-кодами», которые помогут вам пройти первое интервью без лишнего стресса.

• Заранее составьте небольшую самопрезентацию, включающую навыки и опыт, полезные для вакансии. Один из стандартных скриптов рекрутеров: «Пожалуйста, коротко расскажите о себе». Бывает так, что какие-то важные детали могут забыться, а случается и так, что соискатель просто нервничает и начинает рассказывать о своих хобби. В таких случаях здорово выручает небольшая «шпаргалка». 
• Скорее всего вас попросят пройтись по резюме и уточнят какие-то детали. Например, если был перерыв в стаже, у вас узнают, с чем это связано. Подготовьте короткий нейтральный ответ (к примеру, вы проходили обучение программированию на Java и стажировались в IT-компании).
• Следующий по популярности вопрос: «Знаете ли вы что-то о нашей компании?». Если сможете ответить, хорошо себя зарекомендуете. Вероятно, перед тем как отправить отклик и сопроводительное письмо, вы что-то читали об организации. Всегда есть риск, что информация забудется, поэтому рекомендуем освежить знания перед скринингом. В случае, если рекрутер позвонил без предупреждения, можно попробовать незаметно погуглить ещё на моменте, когда человек представится и назовёт компанию. 
• Другой распространённый скрипт: «Чем вас заинтересовала вакансия?». Постарайтесь ответить максимально чётко. Например, вам нравятся продукт (лучше детализировать) и технологический стек (опишите, какой), и у вас есть необходимые навыки 1,2,4,5 для этой вакансии. Идеально, если вы добавите максимум конкретики. Здесь важно продать свои навыки и показать, какую пользу вы можете принести компании. Развёрнутый аргументированный ответ также покажет, что вы не просто массово рассылаете резюме, а ищете работу «прицельно», изучаете информацию о компании.
• «Почему вы ищете работу?». Здесь можно рассказать о ваших пожеланиях и целях так, чтобы было понятно, зачем вы откликнулись на вакансию.
• Могут спросить и о деньгах. На этом этапе рекрутер хочет понять, вписываетесь ли вы в зарплатные рамки, указанные нанимающим менеджером. Во время скрининга не нужно торговаться и озвучивать конкретную сумму. Заранее изучите зарплатные вилки по рынку и во время ответа назовите диапазон, на который может ориентироваться рекрутер. Некоторые карьерные консультанты не рекомендуют озвучивать свои ожидания (актуально скорее для middle/senior айтишников). Тогда можно попробовать «переиграть» рекрутера и не говорить сумму, ожидая, когда вам озвучат зарплатную вилку. 
• «Когда вы готовы выйти на работу?». Называйте реалистичные сроки. Например, если вам нужно 2 недели на передачу дел, проговорите это. Редко компании ищут IT-специалистов с расчётом на то, что они приступят к работе на следующий день после скрининга.

О чём ещё могут спросить?

• «С какими технологиями знакомы, в каком объёме?». Здесь достаточно коротко описать свой скиллсет. Можно на примере pet-проекта, пройденного курса по программированию или рабочих задач. 
• «С какими сложными или нестандартными задачами вы сталкивались и что предпринимали?». Это проверка навыка problem solving, то есть умения решать возникающие проблемы. Здесь не нужно приукрашивать или придумывать. Расскажите, как справлялись с реализацией проекта во время практики, вспомните релевантные ситуации на работе или учёбе. Важно показать путь: проблема -> что сделал(а) -> результат.
• «У вас остались вопросы?». Рекомендуем подготовить пару вопросов о компании, задачах, структуре следующих этапов отбора, сроках по обратной связи. Ответ: «Вопросов нет» обычно воспринимают как отсутствие интереса к компании и вакансии. 

Понимание логики этапов отбора помогает эффективнее и быстрее находить работу, поэтому мы в Учебном центре Maxima добавили к IT-курсам сопровождение HR-специалиста. Эйчар знает все секреты и фишки продающего резюме, учит правильно откликаться на вакансии и эффективно проходить собеседования. Все полученные знания пригодятся студентам в будущем, если они захотят карьерно расти в другой компании или запланируют поиски джоб-оффера на зарубежном рынке.