Блог Maxima

Наш Telegram
Новые
  • Полезное
    14.10.2022
    Выгорание на работе: предупредить и обезвредить

    Выгорание — напасть, которая подстерегает не только профессионалов, но и начинающих IT- специалистов. Рассказываем, как не попасть в ловушку, которая помешает получать удовольствие от работы.

    Эмоциональное выгорание — одно из распространённых корпоративных заболеваний, которое приводит к снижению мотивации и потере интереса к работе. Майкрософт провёл исследование среди 20 000 своих сотрудников из 11 стран в 2022 году. Выяснилось, что 50% работников и 53% менеджеров  выгорели из-за чрезмерного желания руководителей показывать высокие результаты и поддерживать «темп работы». Проблема заключается в том, что большинство руководителей не уверены, что сотрудники компании продуктивны и показывают лучшие результаты. 

    Исследователи Майкрософт называют это явление «паранойей продуктивности», когда руководство сомневается в трудолюбии гибридных и удалённых сотрудников, хотя те в действительности вкалывают и регулярно перерабатывают. Возник сильный разрыв между руководителями, уверенных в продуктивности команды (12%), и сотрудниками, отмечающими, что они продуктивны на работе (87%). Такая высокая требовательность топ-менеджмента и безумные темпы работы буквально выжимают сотрудников, приводят их к выгоранию.

    Болезненное влияние выгорания отмечают и россияне. По данным исследования HeadHunter и AIBY, во II квартале 2022 года половина работников отечественных компаний сталкивались с эмоциональным выгоранием. При этом, по данным Superjob, почти 75% россиян хотя бы раз чувствовали на себе признаки выгорания. 

    Из-за чего происходит выгорание?

    Это может быть связано с внешними стрессами: 

    • экстренный поиск работы из-за сокращения, 
    • отсутствие баланса между работой и отдыхом, 
    • необходимость совмещать профессиональные обязанности с домашними, 
    • отсутствие качественной обратной связи от коллег;
    • низкая вовлечённость коллег в проект и рабочие процессы;
    • высокая нагрузка, когда приходится тащить проект на себе;
    • культура переработок в компании;
    • разочарование в рабочих задачах;
    • неумение выстраивать личные границы;
    • непрозрачная коммуникация в компании;
    • эмоционально напряжённая атмосфера на работе и т.д.

    Как понять, что вы выгорели?

    Выгорание часто путают с усталостью. Делимся коротким чек-листом, который поможет определить симптомы первого явления:

    • эмоциональное истощение;
    • безразличие к происходящему вокруг;
    • ощущение, что все усилия напрасны и никому не нужны;
    • агрессивность и подавленность;
    • залипание в телефоне;
    • снижение концентрации;
    • пропуски дедлайнов;
    • опустошение и быстрая утомляемость. 

    Заметили что-то из списка у себя? Рекомендуем внимательно проанализировать своё состояние и отслеживать изменения.

    Какие есть стадии выгорания?

    Классификаций и описаний несколько. Мы поделимся 3 вариациями.

    Первый сценарий

    • Суперактивный оптимист. Когда мы приходим в компанию или на проект, у нас обычно высокий уровень мотивации. На этом фоне мы склонны ставить себе невыполнимые задачи, подвержены сильному эмоциональному возбуждению. 
    • Паникующий новатор. Высокий уровень мотивации имеет лимиты, и следом за ним приходит паника. Это связано с тем, что «мега целей» мы скорее всего не достигли, а значит, нужно искать новые пути решения задач. На этом этапе мы начинаем срочно искать пути получения новых скиллов, истерично скупаем курсы, книги (и скорее всего даже не заглядываем в них).
    • Раздражение на всех. Через пару месяцев на пути к целям руки начинают опускаться. Мы начинаем искать виноватых, избегать коллег, раздражаться из-за успехов других и грызть себя.
    • Финал. Эмоциональное и физическое обессиливание. Получается вытягивать только рутинные задачи. Жизнь протекает на автопилоте.

    Второй сценарий

    • Лёгкий контролируемый стресс. Мы адаптируемся к новому, погружаемся в процессы. Стресс присутствует, но с ним легко справиться.
    • Приступы и волны стресса. ​​В случае неравномерной нагрузки может возникать нервное состояние, усталость, сложности с самоорганизацией.
    • Хроническое состояние. Резкое увеличение нагрузки и большое количество нововведений со стороны руководства могут стать причиной непрерывной усталости и хронического стресса.
    • Выгорание. Ко всему, описанному выше, добавляются пессимизм, синдром самозванца, желание отгородиться от всех и т.д. Может быть связано со склонностью взваливать на себя много задач, сложностями с выстраиванием личных границ и другими факторами.
    • «Хроническое» выгорание. Если в начале проблем посещали мысли: «Возьму отпуск на недельку, и всё наладится», то теперь они сменяются тяжёлыми думами: «Ничего не изменится, выхода нет». 

    Третий сценарий

    • Тревожность. Постепенно нарастает напряжение, возникает напряжение из-за того, что мы боимся не справиться или вызовем гнев начальства. Начинаются сомнения в собственной компетентности. Нападает апатия, и начинается жизнь в стиле «дожить до пятницы».
    • Отторжение. Затем следует нежелание работать, перекладывание задач, увиливание от обязанностей. Здесь есть риски стать тем самым токсичным сотрудником, который постоянно негативит. Тут просыпается желание опоздать, уйти пораньше, забить на парочку рабочих задач, обновить резюме.
    • Истощение. Апатия и выпадание из рабочих процессов. Итогом могут стать длительные больничные, отпуска с последующим увольнением.

    Вариаций может быть много, однако все сценарии объединяет постепенно нарастающий стресс, сложности с выполнением даже простых задач и неприязнь к работе. Лечить самые тяжёлые стадии лучше со специалистом. Мы же рекомендуем прикладывать усилия с первых дней на работе, чтобы не допускать критических состояний.



    Как профилактировать профессиональное выгорание?

    Для айтишников-новичков

    • Чётко прописанный план онбординга, понятные и измеримые задачи. Не стесняйтесь просить об «инструкции» HR-специалистов и менторов, поскольку они тоже заинтересованы в адаптации сотрудников. 
    • Постепенное погружение в контекст. Не торопитесь во время знакомства с проектом, технологиями, документацией. Обговорите сроки и составьте себе расписание. Постарайтесь не пересиживать на работе.
    • Не знаете или не понимаете чего-то? Скажите об этом прямо и попросите помощи. Замалчивание проблем — плохая стратегия.
    • Если в вашей компании не приняты 1-2-1 (one to one) с руководителем, наставником, HR-специалистом или тимлидом, не стесняйтесь просить о периодических коротких звонках. На них вы сможете обсуждать возникающие трудности, подсвечивать успехи и в целом быть на виду.

    Общие рекомендации

    • Делайте микроперерывы. Короткий 10-минутный отдых снижает риски выгорания. Например, можно прогуляться за кофе, перекинуться парой слов с коллегой, сделать разминку для плеч и шеи.
    • Выделяйте время на утренние или вечерние прогулки, запишитесь на йогу. Уделяйте внимание регулярной физической активности.
    • Работайте над отстаиванием личных границ. Например, объясните домашним, что даже если вы физически не ездите в офис, работа всё ещё есть. Также не давайте коллегам скидывать на вас тонну задач, трезво оценивайте свою степень загруженности.
    • Не тащите работу на выходные, если нет крайней необходимости. Важно успевать отдыхать и отпускать ситуацию.
    • Следите за режимом сна и отдыха в течение рабочей недели. Недостаток сна — причина заторможенности, нарастания стресса, снижения концентрации, мелких и крупных ошибок в привычных задачах.
    • Найдите своё «место силы»: парк, база отдыха, дача, музей. Здорово, если получается периодически менять обстановку и замедляться.
    • Не перегружайте себя многозадачностью. Она повышает уровень стресса и снижает IQ

    Теперь, когда вы знакомы с основными причинами выгорания, профилактировать его становится проще. Лучше не откладывать на потом применение советов и активно применять их уже сейчас. Если же вы пока активно ищете вакансию мечты, рекомендуем прочесть наш материал о поиске IT-вакансий.

    Читать далее
    счетчик просмотров793
  • Полезное
    20.10.2022
    5 секретов успешной коммуникации на работе

    Процесс онбординга зависит не только от HR-специалистов и наставников. Ответственность ложится и на ваши плечи.  Команда учебного центра Maxima делится лайфхаками, которые помогут быстрее адаптироваться в коллективе, выстроить коммуникацию с коллегами и не выглядеть токсичным. Советы пригодятся не только для работы в IT-компаниях, но и в обычной жизни.

    1) Не игнорируйте сообщения

    Открыли, прочитали и… не ответили. Такое может случиться по разным причинам: отвлеклись на другую задачу, пошли уточнять информацию по заданному вопросу и т.д. Идеальный вариант — ответить на сообщение в течение получаса или предупредить, что на поиск информации или выполнение задачи потребуется время. Главное, не пропадать. 

    2) Очевидные вопросы

    Задавать вопросы — не стыдно. Коллеги не ждут, что вы с первого дня будете знать всё о проекте. Однако прежде чем обратиться с вопросом, изучите документацию по проекту, мануалы и гайды, перечитайте сообщения по теме в треде (ветвь обсуждения). Можно даже погуглить. Если ответ не ищется, можно обратиться с чётко сформулированным вопросом с описанием контекста.

    3) Соблюдайте цифровой этикет

    • Если команда распределённая, учитывайте часовой пояс, в котором работают коллеги (например, при планировании видеовстреч). 
    • Не записывайте голосовые сообщения, если это не принято в команде.
    • Если коммуникация по 1 теме происходит в треде, не выносите свои ответы или вопросы в отдельные сообщения.
    • Тегайте людей с умом. Например, не рекомендуем спамить тегами @all и @here в Slack, если на ваш вопрос может ответить только 1 человек из команды. 
    • Не пишите по 10 коротких сообщений в стиле «Привет», «Как дела», «Могу спросить». Составьте 1 сообщение и структурируйте запрос.
    • На работе принят IT-сленг? Рекомендуем не бороться за чистоту речи и выучить распространённые термины и слова. Так вы покажете, что вы в теме. Да и на скорости адаптации это скажется хорошо. С некоторыми общими терминами мы знакомим будущих программистов и тестировщиков во время обучения на курсах.
    • Не используйте эмодзи, если не понимаете их значение. Особенно касается реакций на сообщения в Slack, иначе звание человека, отстающего от трендов, обеспечено.

    4) Используйте электронную почту правильно

    • Не забывайте указывать тему письма, вводить собеседника в контекст и представляться. Так шансы на получение ответа значительно возрастают.
    • 1 письмо = 1 тема. Так вам удобнее будет ориентироваться в переписке, а важные данные не потеряются.
    • Внимательно следите за списком получателей письма, чтобы конфиденциальная информация не попала в чужие руки.
    • Проверяйте вложенные файлы перед отправкой.
    • Если текст письма получается объёмным, используйте форматирование: деление на абзацы, маркированные списки и т.д.

    5) Грубость и пассивная агрессия

    Иногда в IT-компаниях встречаются токсичные и душные коллеги, которые грубят и не экологично выражают свои мысли. Рекомендуем не следовать их примеру и избегать выражения явной или скрытой агрессии. Потенциально это может стать причиной серьёзного конфликта или потери работы. Если вы получили грубое сообщение и вскипели, рекомендуем взять паузу на 10-15 минут и медленно выпить стакан воды. И только после небольшой передышки приступить к ответу. Если ситуация выходит из-под контроля, можно обратиться к People Partner (это сотрудник, который решает внутренние конфликты) или к HR.

    Однако если подтрунивания шуточные, а добродушный стёб — часть корпоративной культуры, проще адаптироваться и «поймать волну», чем получить репутацию заслуженного душнилы. 

    Эти нехитрые лайфхаки помогут не попасть в затруднительную ситуацию, быстрее обзавестись друллегами (друзьями-коллегами) и упростить рабочие процессы. А те, кто проходит наши IT-курсы с гарантированным трудоустройством, знакомятся с особенностями работы в IT-компании и реализации проекта в мини-команде ещё во время практики.

    Читать далее
    счетчик просмотров938
  • Работа
    Полезное
    21.10.2022
    Как и зачем откликаться на вакансии, если не уверен, что подходишь

    Рассказываем, в каких случаях имеет смысл «рискнуть» и отправить отклик, если резюме не на 100% соответствует требованиям работодателей. И делимся парой секретов, как повысить шансы на job-оффер для «не идеальных» кандидатов. 

    Случалось такое, что вы открывали вакансию, понимали, что владеете 90% требуемых навыков, но, например, не соответствуете строчке «опыт в коммерческой разработке от 1 года»? Давайте разберёмся, когда можно смело откликаться.

    Оценка навыков

    Если коротко, причин для сомнений может быть 2: 

    • неуверенность в себе и страх нового;
    • hard skills и опыта объективно не хватает.


     

    Как отличить первое от второго?

    1) Неуверенность в себе

    Изучаете требования из вакансии, понимаете, что владеете требуемыми знаниями и навыками, технологический стек не пугает, задачи в целом понятны. Но где-то внутри возникает беспокойство: кажется, что компания слишком крутая, возникает страх, что не пройдёте испытательный срок и т.д. Говоря проще, начинаете додумывать и накручивать себя, сомневаться, что вы действительно подходите. 
    В этом случае нужно просто собраться с силами, написать хорошее сопроводительное письмо и нажать на кнопку «отправить отклик». 

    2) Реальная нехватка навыков

    Смотрите на вакансию и понимаете, что она предполагает владение уникальными hard skills, прохождение сертификации, знание иностранных языков на уровне Native? В ряде случаев можно успеть быстро почитать материалы по теме перед интервью и закрыть пробелы, однако это работает не во всех случаях. Здраво оценивайте риски. Если вы подаётесь на позицию middle+ с 1 годом работы, вероятность получить отказ высока. 

    Массовая рассылка откликов при недостатке навыков может сыграть против вас: в ответ будут прилетать отказы и сильно демотивировать; в худшем случае можно угодить в «чёрный список» компании. 

     

    Когда можно откликаться 

     

    По данным исследований Forbes, оптимально высылать резюме и отклик, если вы обладаете 70% требуемых навыков. 

    Пара примеров:

    • В русскоговорящей компании просят английский Advanced для Junior-программиста? Скорее всего, можно откликаться и с менее продвинутым уровнем владения языком. Как правило, джуны не ведут активную коммуникацию с заказчиками и командой. А вот для чтения документации английский может пригодиться.
    • Для позиций стажёра и junior-разработчика просят опыт работы от года? Внимательно изучите требования к кандидату. Если понимаете, что навыки совпадают с пожеланиями нанимающего менеджера, смело откликайтесь. В сопроводительном письме добавьте ссылки на портфолио, pet-проекты, информацию о пройденной практике и диплом о завершённых IT-курсах. И подготовьте структурированный ответ о вашем скиллсете для интервью с рекрутером.

    Поиск сотрудников — это не только алгоритмы и фильтрация резюме по ключевым словам. Решение о найме принимают люди. Поэтому важно принимать во внимание человеческий фактор и использовать soft skills. Вполне реальны ситуации, когда более квалифицированные кандидаты не проходят как раз из-за мягких навыков (например, рекрутер понимает, что супер-специалист не впишется в коллектив), и здесь вполне реально получить преимущество. Или, например, ваши конкуренты могут халатно отнестись к подготовке к интервью, не изучить информацию о компании и формально отвечать на вопросы о мотивации. 

    Бывает и так, что нанимающий менеджер при составлении заявки на вакансию описывает всё, что нужно, желательно и не особенно важно. В таком случае, идеал попросту недостижим, и во время конкурсного отбора выберут соискателя, который проходит по основным критериям.

     

    Лайфхаки

    • В некоторых компаниях распространены реферальные программы. Работает так: если действующий сотрудник рекомендует подходящего кандидата, и дело доходит до трудоустройства, работник получает денежный бонус. Если вы понимаете, что проходите по 75%+ параметрам в вакансии, отправляйтесь на поиски сотрудников компании на LinkedIn (лучше выбирать людей уровня junior/middle и не ломиться в личку к CEO). Установите контакт и напишите вежливое структурированное сообщение с рассказом о себе и просьбой порекомендовать вас в рамках реферальной программы. В 5 из 10 случаев это может сработать и увеличить ваши шансы на прохождение HR-скрининга. Более мягкий вариант — написать друзьям и знакомым и попросить порекомендовать вас.
    • Ищите вакансии не только на hh. Обновите профиль на LinkedIn, добавляйтесь в друзья к рекрутерам и ставьте уведомления о новых постах. 
    • Не отказывайтесь от тестовых и не подходите к ним формально, если нужно, задавайте дополнительные вопросы. На этом этапе отбора на вакансию отваливается добрая половина соискателей. Хорошо выполненное и аккуратно оформленное задание поможет закрыть спорные места в резюме. 

     

    Навык успешного прохождения собеседований и получения джоб-оффера — это целое искусство. Существует множество техник проведения интервью, оценки кандидата рекрутером. Именно поэтому на наших программах обучения (например, курсах по Frontend-разработке) для студентов, дошедших до конца обучения, особое внимание уделяют тому, как успешно пройти собеседование и получить работу. Важно помнить: нет ничего невозможного. Отнеситесь к процессу получения оффера комплексно и творчески, тогда результат не заставит себя долго ждать.

    Читать далее
    счетчик просмотров443
  • Работа
    Полезное
    09.11.2022
    Стоит ли идти работать в стартап, если вы программист-новичок?

    Рассказываем о плюсах и минусах старта карьеры в стартапах для программистов и тестировщиков, а ещё делимся ресурсами для поиска работы.

    Начнём с основ. Стартап — это бизнес, созданный временно, и нацеленный на поиск уникальной бизнес-идеи и бизнес-модели, которая может стать повторяемой и масштабируемой. То есть, стартапы — это не всегда про инновации и прорывные технологии, но и про хлопья для завтрака

    ​​Распределение стартапов, привлекших венчурные инвестиции, по всему миру в 2022 году по отраслям и количеству сделок по данным Statista

    У стартапов не всегда есть собственный капитал, чаще они ищут инвесторов и привлекают средства. А ещё стартапы — это про скорость, компаниям нужно как можно быстрее нащупать нишу и заработать. После основных этапов развития (определение проблемы и проработка гипотезы, создание прототипа, выпуск бета-версии, масштабирование и стадия зрелости) стартап может вырасти в стабильный бизнес, выйти на биржу, продать бизнес-модель другой компании и т.д. 

    С базовыми определениями разобрались, идём дальше.

    Зачем идут работать в стартапы?

    Деньги. В большинстве случаев оплата труда в стартапе значительно выше, чем в корпорациях. Например, медианная годовая зарплата программиста в стартапе в США превышает 117 000 долларов. Конечно, сумма зависит от ниши стартапа, этапа развития, вашей квалификации, страны. Однако бывают и стартапы, в которых сотрудникам приходится “кранчевать” (перерабатывать) за небольшую оплату, 

    Вдохновение. Обычно в стартапах приживаются только те сотрудники, которые искренне горят идеей и готовы работать 24/7. Поскольку команды обычно небольшие, уровень вашего энтузиазма будут оценивать ещё на этапе culture-fit интервью.

    Быстрое развитие. Стартапы славятся гибкостью и возможностями стремительного карьерного роста. Вам будут давать разные задачи, иногда придётся схватывать на лету и доучиваться новому во время реализации проекта. 

    Возможность принимать решения и влиять на развитие стартапа. Если в традиционном бизнесе 

    стратегию разрабатывает директорат, то в стартапах у всех членов команды есть право голоса. 

    Должность авансом. Если вы идеально вписываетесь в культуру стартапа, имеете набор базовых навыков, но немного не дотягиваете, велик шанс, что вас возьмут. Но с расчётом, что вы быстро освоите нужные навыки и расширите скиллсет.

    Свой стартап*. Когда вы несколько лет поработаете в стартапе, познакомитесь с нужными людьми и поймёте, как что работает, сможете попробовать свои силы в создании собственной компании. 

    *Сработает только если вы действительно горите идеей и обладаете нужными навыками. 
    Есть ли минусы работы в стартапе?

    Существуют нюансы, которые важно учитывать.
    Work-life баланс вам не грозит, особенно на стадии запуска, нужно быть готовым к переработкам и горящим дедлайнам. Не просто так появились шутки про то, что стартаперы с помощью биохакинга стараются выжать из себя максимальную продуктивность. 

    Деньги. В некоторых стартапах оплата труда будет зависеть от KPI. И от успехов команды будет зависеть ваша зарплата. В большинстве случаев вам предложат опционы компании (ценные бумаги), но нет гарантий, что они будут стоить хоть что-то.

    Отсутствие стабильности. Нет никаких гарантий, что завтра у стартапа не закончится финансирование и руководство не начнёт увольнять сотрудников. Также компании могут внезапно отзывать офферы, поэтому рекомендуем подстраховываться. 

     

    Стартап может просто не взлететь, и тогда вас снова ждут утомительные поиски нового места работы.

    Хаотичные процессы или их отсутствие. Всё быстро меняется: приоритет задач, технологии и т.д. Разнообразие задач идёт об руку с отсутствием рутины и стабильности.

    Резюмируем: стартапы могут дать вам бесценный новый опыт, однако есть и подводные камни. Настоящих энтузиастов наш текст не остановит, а всем остальным рекомендуем взвесить за и против.

    Берут ли новичков?

    Скорее нет, чем да. В стартапах трудятся небольшие команды, и намного выгоднее нанять синьора, чем обучать джуна. Новичкам может быть по-настоящему сложно сориентироваться в многообразии изменений, неструктурированных бизнес-процессах, поэтому без менторов не обойтись. Однако бывают разовые задачки, для которых приглашают фрилансеров и junior-специалистов. Крупные стартапы, вставшие на ноги, иногда проводят набор на стажировки, однако это не повсеместное явление. 

    Исключение — стартапы, которые ищут джунов-математиков, программистов и аналитиков (призёров олимпиад, авторов серьёзных научных исследований), например, чтобы считать математические модели.

    «Хочу в стартап, но не знаю, какая профессия нужна для входа», — говорят те, кто всё же горит идеей. 

    Отвечаем: всё зависит от выбранной сферы, но стандартно бизнесу требуются хорошие разработчики, например, программисты на Java. Обучиться программированию с нуля можно в среднем за 6 месяцев. Если хотите в зарубежный стартап, ищите компанию с российскими основателями и русскоговорящей командой или начинайте усиленно изучать иностранные языки (закладывайте время на обучение).

    Где найти IT-вакансии и понять, насколько вы соответствуете требованиям рынка?

    Сайты с вакансиями:

    • HeadHunter
    • Работа ру
    • Cofoundit
    • Facancy
    • LinkedIn
    • Angelist Talent
    • Works Hub

    Также рекомендуем обратить внимание на комьюнити на Facebook (принадлежит Meta, признана в России запрещенной экстремистской организацией), например, заглянуть в группу “Работа для друзей (IT&Startups)”.
    Ещё один лайфхак — читать новости о стартапах (молодых и уверенно движущихся к IPO), искать контакты и направлять своё резюме напрямую либо через форму на сайте.
    Вакансий много, но хотим предупредить, что иллюзий питать не стоит, и нужно приготовиться к участию в серьёзной гонке за джоб-оффер. 

    Читать далее
    счетчик просмотров877
  • Полезное
    08.11.2022
    Кто такой тестировщик ПО?

    Специалист по тестированию — это сотрудник, который тестирует ПО, то есть проверяет приложения на работоспособность, ищет ошибки и уязвимости, оценивает UI, и в целом следит за качеством продукта (сайта, приложения, игры и т.д.). Тестирование проводят, обычно, на основе спецификаций, технической документации, собственного опыта и логики. Тестировщик взаимодействует с разными командами: разработчиками, дизайнерами, аналитиками. 

     

    Какими бывают специалисты по тестированию?

    Вариаций много. В самом общем понимании выделяют 2 типа специалистов: ручной тестировщик и автоматизатор. 

    Ручной тестировщик вручную взаимодействует с приложением, находит баги, составляет отчёты о пользовательском опыте взаимодействия с программой, изучает UI. Автоматизаторы делают схожие вещи, но на более «продвинутом» уровне с помощью инструментов программирования. Ручному тестировщику необязательно писать код (если только он не интересуется этим), а вот автоматизатору без знания языка программирования никак. 

    Отметим и то, что тестировщики-автоматизаторы, понимающие ООП и владеющие крепкой базой программирования (например, на Java), могут со временем сменить карьерный путь и стать разработчиками. По сути, автоматизаторы во время обучения получают сразу 2 профессии.

     

    Как стать тестировщиком, и легко ли это?

    Для входа в профессию не нужно техническое образование и годы обучения в университете. Получить базовые знания для старта карьеры в ИТ можно на онлайн-курсах по тестированию ПО. 

    Для ручных тестировщиков средний срок обучения — 2,5 месяца, а для автоматизаторов — 6 месяцев. За это время можно освоить азы, отработать теоретические знания на практических домашних работах. Рекомендуем выбирать курсы по тестированию с гарантированным трудоустройством. После завершения обучения успешные студенты могут пройти практику на реальном проекте и получить помощь HR-а с поиском работы. 

    Возможно, этот путь выглядит простым, однако обучение и практика потребуют от вас ежедневных усилий. Не стоит ожидать, что преподаватели вложат знания без вашего «включения» в процесс. При должном усердии вы сможете рассчитывать не только на диплом о пройденных IT-курсах, но и сможете претендовать на начальные позиции в IT-компаниях и ИТ-отделах.

     

    Сколько зарабатывают тестировщики?

    Зависит от ваших навыков, опыта, региона и компании. Подробнее мы рассказываем тут

    Что должен знать начинающий тестировщик?

    Стартерпак junior-тестировщика включает: 

    • знание основ тестирования и тест-дизайна, 
    • навыки составления баг-репортов, 
    • понимание моделей и методологии разработки ПО, 
    • знание основ HTML/HTTP;
    • понимание специфики тестирования приложений (мобильные, веб), 
    • владение языком запросов SQL, 
    • скиллы управления тестированием. 

     

    Начинающие автоматизаторы в дополнение к этому должны знать основы программирования, базово понимать HTML/CSS, владеть азами автоматизации тестирования, фреймворками автоматизированного тестирования (например, PyUnit, JUnit) и библиотеками (например Selenium). 

    Здорово помогут и гибкие навыки: внимание к мелочам, устойчивость к рутине и монотонным задачам, способность выстраивать коммуникацию в команде, критическое мышление.

    Где учиться на тестировщика?

    В Учебном центре Maxima есть курсы: “Junior Automation QA” и «Основы тестирования».Под руководством опытных тестировщиков вы плавно будете погружаться в новую профессию, подкреплять полученные знания на практике, учиться тестировать приложения самостоятельно и в группах.

    Читать далее
    счетчик просмотров910
  • Полезное
    12.09.2022
    Кому и зачем нужны курсы программирования?

    Рассказываем, сохранится ли спрос на IT-специалистов, есть ли перспективы для входа в профессию после курсов, и ждут ли начинающих программистов на рынке труда.

    Востребованность в IT-сотрудниках сейчас особенно заметна. Эксперты из компании Microsoft отмечают, что к 2025 году на мировом рынке откроется 149 миллионов IT-вакансий. Только в России, по оценке Министерства цифрового развития, сейчас наблюдается дефицит миллиона айтишников. К тому же на фоне импортозамещения отечественные компании создают новые цифровые продукты и масштабируют проекты, а спрос на кадры стремительно растёт.
    Крупные организации, в том числе IT-гиганты, наращивают темпы найма. Так количество IT-вакансий в июле 2022 года выросло на 31% в сравнении с июнем. Такую аналитику провели сотрудники Зарплата.ру. Компании ищут не только специалистов уровня middle/senior, но и начинающих, а также открывают стажировки для новичков. Это создаёт благоприятные условия для смены работы и получения IT-профессии. Ещё в конце прошлого года каждый пятый житель РФ планировал пройти обучение и стать IT-специалистом, и эта тенденция сохраняется.

    Как войти в IT?

    Получить востребованную специальность можно несколькими способами.

    • Самообучение. Большое количество бесплатных ресурсов открывает возможность постигнуть азы. Однако к минусам такого подхода можно отнести затраты сил и времени на поиск и фильтрацию информации, составление учебного плана. Так же не всегда в таком формате можно рассчитывать на фидбэк и корректные ответы более опытных пользователей на форумах и тематических площадках. Так же есть риски «раствориться» в обилии материалов на Youtube и Stack Overflow и получить бессистемные отрывки знаний вместо хорошей базы.
    • Обучение в вузе. Пожалуй, наиболее тернистый путь, который потребует большого количества времени и ресурсов. При выборе этого способа обучения важно взвесить все риски и рассчитать силы.
    • Базовые онлайн-курсы по программированию. Они помогают получить хорошую крепкую теоретическую основу и систематизировать знания в удобном формате. Преподаватели в IT-школах — практики, понимающие, каких специалистов ждут в компаниях. К тому же обучение в группах — хороший стимул не забросить и дойти до конца.

     

    Какие плюсы есть у онлайн-курсов?

    Курсы по программированию — оптимальный способ получить востребованную профессию и перейти в индустрию. Структурированный учебный контент и ориентация на практику помогают найти идеальный баланс между теоретическими знаниями и умением применить их на практике.

    Ещё одно преимущество курсов — их гибкость. Преподаватели вносят изменения в учебные материалы, оставляя только актуальную и востребованную в индустрии информацию. Онлайн-курсы и практические задания регулярно пересматриваются и обновляются.

    Отметим и персональный подход. В случае, если у вас возникнут сложности с обучением, сотрудники айти-школы предложат варианты решения проблемы.

     

    Реально ли пройти онлайн-курсы программирования и получить работу?

    В случае, если вы проходили обучение не для галочки, выполняли все домашки и находили время на собственные проекты, шансы на трудоустройство высоки. К тому же некоторые IT-школы гарантируют трудоустройство или прохождение стажировок студентам, успешно окончившим курсы.

    Как выбрать курсы программирования?

    • Обращайте внимание на лицензию IT-школы. В таком случае вы сможете быть уверены, что получите диплом о профессиональной переподготовке установленного образца и электронный сертификат. 
    • Формат занятий. Лучший сценарий — «живое» обучение, когда в режиме онлайн преподаватель объясняет материал и отвечает на вопросы студентов. 
    • График. Гибкое расписание позволяет встроить обучение в рутину будней и найти баланс между рабочим временем и учёбой.
    • Преподаватели. Практикующие наставники знают, какие навыки нужны джунам, с каким уровнем подготовки их можно «выпускать» на рынок. 
    • Размеры групп. Идеальный вариант, когда айти-школы набирают небольшое количество учеников. В таком случае преподаватель сможет уделить внимание каждому.
    • Учебная программа. Проверяйте, соответствует ли она требованиям работодателей, насколько полно помогает освоить базу.
    • Практика. Одной теории не хватит, чтобы получить профессию. Большой плюс, когда в программу онлайн-курсов включают разработку практических проектов для портфолио.
    • Трудоустройство. Хорошие айти-школы заинтересованы, чтобы их выпускники получали работу или могли выйти на стажировку. У IT-школ, как правило, есть партнёры, к которым можно устроиться после завершения обучения.
    • Специфика школы. Рекомендуем обращать внимание на учебные центры, которые готовят студентов по небольшому количеству направлений, акцентируя внимание на качестве подготовки ученика.

    Как получить от курсов максимум?

    Чтобы учиться эффективно, важно провести небольшую подготовку: поставить цели, определить, какие навыки вы ожидаете получить. Работающая стратегия — изучить джуниорские вакансии по выбранному направлению и выписать входные требования. 

    Например, если вы хотите стать Java-разработчиком, поищите требования к позиции на HeadHunter, GeekJob. По мере обучения сверяйтесь с полученной картой компетенций и отслеживайте, какие знания уже получены на онлайн-курсе по основам программирования на Java, а что только предстоит изучить. Не забывайте также пополнять портфолио практическими проектами, и тогда после завершения курса вы сможете стать востребованным начинающим специалистом.

    Читать далее
    счетчик просмотров2438
  • Полезное
    22.09.2022
    Востребованные IT-профессии: 4 примера интересных направлений

    ИТ-сфера, как и прежде, остаётся привлекательной для кандидатов, а работодатели непрерывно находятся в поиске специалистов разных уровней: от стажёров до сеньоров.

    Исследование Manpower за 2022 о востребованности специалистов из разных отраслей. Лидирует, традиционно, IT.

    В IT-индустрии есть множество направлений для людей с разным бэкграундом, опытом и уровнем подготовки. Сегодня мы расскажем о четырёх популярных и востребованных на рынке специальностях.

    Ручной тестировщик: профессия с низким уровнем входа в IT

    Такой специалист «руками» проводит тестирование различных сценариев взаимодействия с программой на разных устройствах и операционных системах, оценивает UI и даёт обратную связь, ищет ошибки (баги) и сообщает о них разработчикам.

    Профессия — хороший старт в IT. В среднем, обучение на ручного тестировщика занимает около 2,5 месяцев и не требует знаний языков программирования. А ещё направление востребовано везде, где пишут код и создают программы. 

     

    Тестировщик-автоматизатор: профессия со средне-сложным  уровнем входа в IT

    Если коротко, AQA автоматизируют работу ручных тестировщиков. Такие специалисты умеют программировать и писать автотесты. Но суть работы остаётся той же: следить, чтобы программа работала, и формировать отчёты об ошибках.

    Порог входа в профессию нельзя назвать низким, но всё реально. Обучение профессии займёт около 6 месяцев.

     

    Frontend-разработчик: профессия со средним уровнем входа в IT

    Фронтендеры переносят макеты дизайнера в код, специализируются на внешней части приложений и сайтов. Занимаются не только созданием «привлекательной обёртки», но и помогают сделать пользовательский интерфейс удобным, понятным и функциональным. Это профессия на стыке кодинга и творчества. 

    Frontend-разработка — популярное для входа в IT-направление. Получить основы профессии можно за 4,5 месяца. Для начала карьеры необходимо будет освоить азы HTML, CSS, JS и любого фреймворка, например,  React.

     

    Java-разработчик: профессия со средне-сложным уровнем входа в IT

    Спрос на Java-разработчиков от года к году только растёт. Джависты чаще всего занимаются тем, что находится «под капотом» приложений. Они не только пишут код, но и занимаются проектирование архитектуры. Например, продумывают, какие инструменты задействовать, чтобы всё работало стабильно и безопасно. 

    Может показаться сложным, но погружение в специальность происходит плавно, поэтому критических сложностей возникнуть не должно. В среднем, обучение занимает 6 месяцев. За это время вас познакомят с основами Java, фреймворка Sping, азами ООП, работой с Git и научат «обкатывать» полученные знания на реальных проектах.

     

    Все 4 профессии ценятся на рынке труда и хорошо оплачиваются, выбор зависит только от ваших личных предпочтений. 


     

    5 советов по смене профессии

    1. Ориентируйтесь на сферу, которая действительно интересна. Тогда процесс обучения и адаптации будет проходить максимально комфортно.
    2. Ещё до обучения изучите вакансии по выбранной IT-специальности и выпишите навыки, которые вам нужны. 
    3. Напишите небольшой план развития в выбранном направлении. Например, на «нулевом» шаге выбрать онлайн-школу, получить консультацию по специальности, начать обучение. Так будет проще контролировать прогресс.
    4. Выбирайте IT-курсы с гарантированным трудоустройством. Это лучший способ плавного входа в профессию.
    5. Выделяйте внимание на PET-проекты в дополнение к практическим задачам на онлайн-курсах. +100 баллов в глазах IT-рекрутеров.

     

    Полезный материал по теме: Кому и зачем нужны курсы программирования

    Читать далее
    счетчик просмотров959
  • Работа
    Полезное
    14.10.2022
    Как найти работу в другой стране?

    Делимся 3 способами перехода на зарубежный рынок и подсказываем, где искать вакансии. Рекомендации будут полезны скорее middle/senior-специалистам, однако при определённом уровне навыков, терпения (и, возможно, везения), можно найти вакансии и для junior программистов и автотестировщиков. 


    Интерес к вакансиям с возможностью переезда стремительно растёт. Уже в марте 2022 года треть айти-специалистов целенаправленно искали работу с релокацией, отмечают исследователи Хабр. С тех пор интерес к работе за рубежом продолжает расти. Айтишники массово мигрируют, меняют работодателей, открывают новые филиалы в других странах, создают стартапы и т.д. 

     

    Куда едут?

     

    Популярные направления — Турция, Грузия, Армения, Азия, страны ЕС. Однако в целом география шире. Переезжают в рамках релокейта, по визам для цифровых кочевников и т.д. 

     

    Как переехать с помощью работы?

     

    Способ 1. Устроиться на удалённый формат сотрудничества с иностранной компанией и подаваться на визу, EU blue card или ВНЖ своими силами. Плюсы: гибкость и возможность переезжать, когда и куда захочется. Минусы: со всеми документами и юридическими вопросами придётся разбираться самостоятельно или платить консультантам. 

     

    Способ 2. Получить оффер от компании, предлагающей релокацию. Тогда с переездом будет помогать специалист. Он подскажет, какие документы нужны, куда их отправить, проконсультирует по вопросам аренды жилья. Минусы: скорее всего, у вас не будет возможности «перебирать» варианты по жилью, датам переезда и т.д. Обычно процесс поставлен на поток, а на переезд выделяются конкретный бюджет и срок, в который нужно уложиться. 

     

    Способ 3. Трудоустроиться в международную компанию с возможностью перехода в зарубежный офис. В этом случае организация также поможет с переездом и подготовкой документов. Минусы: нет гарантий, что в иностранном офисе откроется подходящая вакансия.

     

    Как искать работу в компаниях с зарубежными офисами?

     

    • Составить список компаний с основателями из России (например, Semrush, Yandex). Заходите на сайт в раздел «Карьера» и выбирайте вакансии на удалёнке или с возможностью релокейта. Есть шанс найти компании, в которых не требуют идеального английского, т.к. в командах общаются на русском. В таких компаниях, как правило, сохраняется более привычный для нас процесс отбора кандидатов.
    • Причесать резюме. Например, адаптировать шаблон стандартного резюме для Junior Java-разработчика. Обязательно добавьте в него ключевые слова. Это нужно, поскольку не все рекрутеры и сорсеры ищут кандидатов «руками». Чаще это автоматизированный через парсеры процесс.
    • Обновить профиль на LinkedIn. Добавьте информацию о том, что ищете работу, расскажите о себе, подпишитесь на IT-компании и зафрендите рекрутеров из этих организаций. Отслеживайте новости о вакансиях. И не стесняйтесь «стучаться» к рекрутерам и отправлять резюме (не забывайте о хорошем сопроводительном письме).
    • Целиться не только в крупные компании. Apple, Google, Microsoft и другие IT-гиганты сейчас значительно сократили наём сотрудников. 
    • Искать компании, занимающиеся консалтингом, и работающие с зарубежными организациями. Это тоже может стать «билетом» в иностранную компанию.
    • Мониторить вакансии на популярных сайтах для поиска работы: 

    -Headhunter (можно найти вакансии из Грузии и Армении)

    -Indeed

    -Glassdoor

    -Dice

    -Angel

    -RemoteOk
     

    Также рекомендуем обращать внимание на локальные сайты в зависимости от страны (например, Brussels Job для Бельгии), подписываться на ТГ-каналы для поиска удалёнки. 

     

    Что нужно, чтобы облегчить процесс?

     

    • Подготовиться заранее: поставьте апостиль на документах (например, на дипломе), проверьте «срок годности» загранпаспорта, закажите справку о несудимости, сделайте генеральную доверенность и т.д. Требования будут зависеть от страны переезда, однако есть универсальные документы.
    • Настроиться, что количество этапов отбора может достигать 5-6 (а то и больше). Обычно процесс найма в зарубежных компаниях более длительный, чем мы привыкли. Поэтому лучше проходить отбор сразу в несколько организаций одновременно.
    • Готовиться к техническим собеседованиям ежедневно и набивать руку. Популярные сайты-тренажёры:
    • Stratascratch
    • Hakerrank 
    • Leetcode
    • Interviewquery 
    • Algoexpert 
    • Glassdoor 
    • Educative 
    • Смотреть примеры собеседований на вашу позицию на русском и английском языках. Например, можно ознакомиться с видео «Из SEO в Full Stack разработчика. Собеседование Frontend Junior» от YouTube-канала «Отсобеседование». Можно найти примеры вопросов от разных компаний для позиций от автотестировщика до Java-разработчика.
    • Быть готовым к отказам. Не всегда дело в вас. Например, иногда рекрутеры забывают снять вакансии с публикации или вакансия открывается в рамках внутренних переходов сотрудников с одной должности на другую. 

    Важно понимать: в некоторых компаниях могут быть национальные и географические «фильтры». Например, иногда случаются сложности с проведением “background check” (проверка данных о кандидате). Это может стать блокером для найма российских граждан. Информацию об этом нужно держать в голове. 

    • Подготовить ответы на типовые вопросы. Западные рекрутеры любят задавать вопросы в духе: «Почему мы должны выбрать вас?», «Расскажите о своих сильных и слабых сторонах», «С какой самой сложной ситуацией вы сталкивались, и как с ней справились?». Подумайте, как через ответы на эти вопросы показать себя с выгодной стороны и подсветить свои hard/soft skills.

     

    Как мы писали выше, шансы на оффер с релокацией значительно выше у специалистов грейдов middle и senior. Если вы только планируете войти в IT, рекомендуем сначала получить опыт работы на локальном рынке, и постепенно планировать карьерный путь с переходом в зарубежную компанию. 

    HR-специалисты из IT-компании MAXIMA, помогают ученикам айти-школы научиться проходить собеседования, строить воронку поиска вакансий, не допускать типичных ошибок. Совместная работа продолжается до получения оффера. Общие принципы прохождения интервью, технических собеседований и т.д. пригодятся и позднее, если ученики IT-школы захотят получить работу в другой компании. 

    Читать далее
    счетчик просмотров908
  • Полезное
    21.09.2022
    5 причин сменить работу

    Рассказываем, что происходит на рынке труда, когда имеет смысл искать новую работу, и как получить новые профессиональные навыки.

    Глобальная нехватка талантов 

    Сейчас компании по всему миру столкнулись с дефицитом кадров. В исследовании Manpower Group за III квартал 2022 года 75% работодателей сообщили о трудностях с закрытием вакансий. Спрос на сотрудников на 6% превышает показатели за аналогичный период прошлого года. Глобальная нехватка талантов достигла самого высокого уровня за 16 лет. Гонка за кадрами наращивает масштабы. 

    Закрывают потребность в специалистах по-разному. Например, с помощью внутренних программ дообучения сотрудников. Другой вариант — найм на «внешнем» рынке. Ищут и нанимают не только профессионалов с большим опытом и стажем, но и джунов. 

    Источник: Исследование PWC Workforce Hopes and Fear 2022, выборка из 52 195 работников из 44 стран

     

    Значит ли это, что пора всё бросить и искать новую работу?

    Рекомендуем не горячиться и всё взвесить. Вполне возможно, что на текущем месте работы у вас есть возможности для карьерного роста и профессионального развития. 

    5 признаков, что вам  действительно пора менять работу и профессию

    1. Ваша профессия постепенно становится вымирающей или очень зависит от кризисов (например, сфера туризма). 
    2. В компании царит культура жёсткой конкуренции и непрекращающихся переработок. В случае, если выстроить границы и наладить баланс между работой и жизнью не представляется возможным, стоит начинать рассылать резюме.
    3. Вы «упёрлись в потолок» и понимаете, что уже долгое время не можете повысить доход и найти пути развития в текущей должности. 
    4. Компания объявляет режим простоя, намекает на то, что уходит с рынка или массово увольняет сотрудников — в общем, если видите или чувствуете, что происходит что-то неладное. Сюда же относятся регулярные задержки заработной платы, непрозрачная система штрафов и бонусов.
    5. Ежедневный высокий уровень стресса, который влияет на здоровье. Здесь же профессиональное выгорание и невозможность полноценно отдохнуть (например, когда в отпуске вы ежедневно включаетесь в рабочие задачи).

    Что-то из списка выше совпало? Или есть другие причины для поиска новой работы (например, сокращение)?

     

    Один из популярных и реально работающих вариантов смены профессии — переобучение

    В апреле 2021 года BCG выпустила масштабное исследование с выборкой более 200  тысяч человек из 190 стран, включая РФ. 7 из 10 респондентов отметили, что хотели бы сменить профессию и вид деятельности в целом. Больше всего о готовности к изменениям были готовы сотрудники из «кризисозависимых» сфер. А среди самых популярных направлений переобучения и перехода звучали: управленческие позиции, диджитал-сфера, IT.

    Тенденция намечается и в России: люди всё больше внимания уделяют переобучению и повышению квалификации. Аналитики Авито Услуг провели опрос 10 000 россиян и сравнили с данными за прошлый год. 

    Короткая выжимка:

     

    • 31% опрошенных планируют освоить IT-профессию;
    • 56% респондентов хотят получить новую специальность после переобучения;
    • На 28% вырос спрос на образовательные услуги для повышения квалификации.

    Исследование Coursera от 2021 года ярко показало, что люди всё больше интересуются возможностями онлайн-обучения по IT-специальностям, в том числе потому, что понимают необходимость непрерывного обучения и берут ответственность за своё карьерное развитие. Дистанционный образовательный формат позволяет гибко подстраивать обучение под своё расписание, получать «концентрированные» теоретические и практические навыки. 

    Остановимся подробнее на IT-сфере и посмотрим, соответствует ли предложение спросу.

    Если коротко: да, в IT не хватает кадров

    В 2022 году наиболее востребованными в мире остаются по-прежнему IT-специалисты. Вакансий и направлений много. ИТ-сфера — кандидатский рынок; компании непрерывно ищут сотрудников, в том числе начинающих специалистов.


     

    Подтверждается уверенный рост IT-индустрии и исследованиями Gartner. Растёт потребность в цифровизации бизнес-процессов, создании софтверной инфраструктуры, разработке новых диджитал-сервисов, консалтинговых услугах и т.д.

     

    Отечественный тренд схож с мировым. России не хватает IT-специалистов, а спрос на них с каждым годом только растёт. Крупные компании размораживают наём сотрудников, объявляют о масштабных стажировках для будущих IT-специалистов, готовят программы «дообучения» новичков внутри организаций. 

    Однако для смены профессии и перехода в IT нужны специальные навыки. 

    Как быть, если вы не учились на технической специальности и не ориентируетесь на рынке IT-профессий?

    Начнём с азов. При выборе новой работы оцените 3 параметра: хочу, могу и надо.

     

    • Хочу — чем вы хотите заниматься, какие задачи нравятся, какую зарплату считаете приемлемой.
    • Могу — ваши текущие навыки, ресурсы (время и деньги) на получение недостающих скиллов.
    • Надо — реальная картина на рынке: каких специалистов ищут, за какие деньги, какие навыки нужны.

    Например: хочу научиться программировать на Java и стать джуниор бэкенд-разработчиком за 40 000 рублей на старте карьеры. У меня есть полгода, чтобы пройти онлайн-курсы по программированию и освоить азы, также я готов обучаться дополнительно своими силами и делать side-проекты. Я изучил рынок, и знаю, что в месяц на hh публикуют > 3500 вакансий для джавистов, также посмотрел реальные вакансии и составил список требований к кандидатам.  

    Рекомендуем подойти к этой технике серьёзно, поскольку такой подход позволит взвешенно подойти к выбору профессии и, возможно, избавит от иллюзий.

    Следующий шаг — выбор учебного центра. 

    Один из самых быстрых способов получить новую профессию — прохождение онлайн-курсов с гарантированным трудоустройством

     

    В IT School Maxima для учеников проводят консультации по выбору направление обучения. На курсах занятия проводят опытные middle/senior-разработчики, которые хорошо ориентируются в IT-рынке и знают, что нужно новичкам для старта карьеры. Студенты не только получают востребованные знания, но и могут применить их на практике, «отбив» стоимость обучения.

    После курсов ученикам предлагают пройти практику в реальной айти-компании, а затем помогают получить job-оффер и выйти на работу. Консультации проводит HR-специалист, которая не только подсказывает, как правильно оформить резюме, но и регулярно присылает подходящие вакансии. 

    Финальный шаг — получение job-оффера и выход на работу.

    Важно: подходите к решению о смене работы взвешенно. А если вы уже решились, но есть вопросы, на которые хочется получить ответы, наши специалисты с радостью помогут.

     

    Читать далее
    счетчик просмотров878
  • Полезное
    25.10.2022
    Синдром самозванца у IT-специалистов

    «Мне просто повезло. Я недостаточно квалифицирован для этой работы. Меня наняли случайно и скоро тимлид “раскусит”, что я не слишком компетентен». Если подобные мысли посещают вас с навязчивой регулярностью, возможно, вас настиг синдром самозванца.

    Синдром самозванца в самом общем смысле — склонность «перекладывать» успехи и хорошие результаты работы/учёбы на стечение обстоятельств и удачу. Это не болезнь, а скорее неприятное гнетущее состояние.

    Принято считать, что синдром самозванца свойственен профессионалам и творческим гениям. Однако в реальности сомнения в собственных силах и компетентности могут стать проблемой кого угодно. Например, студентов, джунов, middle/senior разработчиков.

    Как понять, что вы столкнулись с синдромом самозванца?

    Начните с простой самодиагностики. Задайте себе несколько вопросов:

    • Я  постоянно чувствую себя неуверенно на работе и учёбе?
    • Я боюсь не оправдать ожидания преподавателей, коллег, рекрутеров?
    • Я затрудняюсь хвалить себя за хорошие результаты и успехи?
    • Я ловлю себя на мысли, что мои удачи связаны только с везением и удачным стечением обстоятельств?
    • Ставлю ли я перед собой недостижимые и очень сложные цели?
    • Чувствую ли я себя обманщиком, который недостоин текущей должности или выбранной вакансии?
    • Я корю себя за мелкие ошибки и не идеально выполненные тестовые или рабочие задания? 
    • Я с трудом принимаю хорошую оценку своей работы?
    • Я обесцениваю свои достижения?
    • Я склонен приписывать свои заслуги другим людям?
    • Я боюсь озвучивать своё мнение на рабочих встречах, потому что боюсь «разоблачения»?
    • Я фокусируюсь на своих слабых сторонах и не замечаю сильных?
    • Я додумываю и считаю, что единичные ошибки — это чёрная полоса?
    • Я замечаю только свои недостатки?

    Если на большинство вопросов вы ответили утвердительно, стоит внимательнее отнестись к собственному состоянию и отслеживать приступы самобичевания.

    Чем грозит синдром самозванца?

    Желание быть среди лучших, стремление соответствовать чужим ожиданиям (иногда придуманным), бесконечная гонка за мнимым успехом и страх оказаться на дне сперва может повышать продуктивность и выводить вас в ряды топовых сотрудников. Однако на длительной дистанции синдром самозванца может стать причиной тревожности, депрессивных состояний, выгорания. Люди с синдромом боятся сложных задач, отказываются от интересных проектов, считают себя недостойными высоких зарплат и лишаются карьерных возможностей. 

    Как справиться с синдромом самозванца?

    Делимся универсальными способами для отслеживания и улучшения вашего состояния.

    • Ведите учёт задач в таск-трекере. Обычно, в IT-компаниях используют Jira или аналогичный софт, в котором создают тикеты (задачи), оценивают сложность и сроки выполнения. Можно использовать таск-трекеры и в процессе обучения, поиска работы. Можно автоматизировать процесс или создать таблицу в Excel. Так вы сможете отслеживать количество выполненных задач, отправленных тестовых, сделанных домашек и т.д. Здорово помогает, когда одолевают мысли о том, что вы ничего не сделали.
    • Не стремитесь быть эффективным 100% времени. Это может привести к выгоранию. Обязательно выделяйте время на отдых (хотя бы по 15 минут раз в 2 часа).
    • Фильтруйте контент в соцсетях. Отпишитесь от всех достигаторов, которые встают в 5 утра, чтобы пробежать марафон, проплыть километр, закрыть 10 проектов, пройти 5 курсов и отправиться медитировать с ноутбуком в руке. В 99% случаев это магия монтажа. Не рекомендуем угнетать психику просмотром подобного контента.
    • Фиксируйте свои достижения. Похвалил преподаватель на IT-курсах? Тимлид отметил достижения на синке? Не отмахивайтесь от похвалы, а постарайтесь искренне принять её.
    • Смиритесь, что идеального момента не будет. Скорее всего, вы никогда не будете на 200% готовы (например, психологически) к поискам работы, повышению и т.д. Пользуйтесь новыми возможностями и не отказывайтесь от них, иначе рискуете просидеть всю жизнь на одном месте.
    • Работайте с установками. Можно выписать все негативные мысли, которые преследуют и мешают наслаждаться жизнью и работой. А рядом или ниже напишите контрустановки. 

    Например: 

    1. «Я прогуливал в школе информатику, поэтому не смогу сменить профессию и перейти в IT» ->  «Я погулил (и воспользовался важным для айтишников навыком), почитал истории программистов и понял, что необязательно быть технарём, чтобы перейти в IT».
    2. «Меня похвалили преподаватель на IT-курсах и тимлид на практике, но это просто везение» -> «В интересах квалифицированных наставников выучить хороших специалистов, вряд ли они хвалят просто так. Я освоил технологии и умею применять их на практике. Тимлид и преподаватель подсветили мои сильные стороны, учту это и укажу в резюме вместе с рекомендациями».
    3. «Я недостаточно хорош для этой вакансии Junior Java-разработчика, меня точно не возьмут» -> «Я проделал большой путь, изучил основы программирования на Java, прошёл практику в IT-компании и готов к выходу на работу. Я готов учиться новому и применять уже изученные знания».
    4. «Да, меня вроде хвалят начальник и коллеги, я справляюсь с задачами. Но, кажется, что не готов к повышению, как только я стану миддлом, меня раскусят и уволят» -> «Я работал каждый день, прикладывал много усилий для улучшения процессов, включался в новые проекты. Я прокачал навыки 1, 2, 3 и действительно вырос как специалист».
       Старайтесь перечислять ваши реальные достижения и бороться с негативными домыслами. Не стесняйтесь запрашивать фидбек у преподавателей, наставников, коллег и руководства. Обычно это отрезвляет.

    Умение подать себя, «продать» свои знания по рыночной цене — это ценный навык, который в будущем поможет продвинуться по карьерной лестнице, увеличить доходы. Научиться определять свои достоинства и грамотно их преподносить, значит сделать серьёзный вклад в своё развитие. Именно поэтому после успешного завершения наших курсов ученикам помогают HR-специалисты. Они учат составлять резюме, выделять ключевые навыки, писать продающие сопроводительные письма. Все эти навыки остаются актуальными, например, когда выпускники обсуждают повышение, переходят в другие компании на более высокие должности. 

    Читать далее
    счетчик просмотров466
  • Полезное
    28.09.2022
    Как оценить эффективность онлайн-обучения и получить от него максимум?

    Приняли решение получить IT-профессию и записались в айти-школу? Рассказываем, как не потратить деньги впустую.

    Как оценить, насколько курсы полезны?

    Самый главный критерий: помогут ли IT-курсы достичь конечной цели (например, получить работу). 

    Однако можно оценивать и промежуточные этапы обучения.

     

    До начала занятий и покупки курса. 

    • Почитайте отзывы студентов и выпускников. Изучите их перед началом курса и не стесняйтесь задавать уточняющие вопросы менеджерам IT-школы.
    • Оцените баланс между теорией и практикой. Любые знания важно подкреплять учебными проектами, которые затем можно добавить в портфолио. Ещё до оплаты обучения узнайте, есть ли практические задания и аттестация на курсах. 
    • Узнайте про преподавателей. Лучший вариант — обучение под присмотром разработчиков-практиков. Например, у нас занятия ведут специалисты грейдов middle/senior.
    • Соотнесите навыки, которые вы получите из учебной программы, с требованиями из реальных вакансий. Если вы понимаете, что основные базовые скиллы совпадают, причин для беспокойства нет.
    • Сходите на бесплатные открытые уроки. Так вы сможете поближе познакомиться со школой и преподавателями, оценить, насколько тема и направление интересны.
    • Спросите про наличие практики. Выбирайте IT-школу, которая помогает не только получить знания, но и «обкатать» их на приближенных к реальности проектах и получить опыт работы в команде.
    • Посчитайте рентабельность. То есть прикиньте, как скоро после выхода на работу вы «отобьёте» стоимость обучения.
    • Узнайте, выдают ли сертификаты и дипломы установленного образца. Пригодится на собеседованиях.

    После того как вы оплатили обучение на IT-курсе, вы взяли ответственность в свои руки. Преподаватели и наставники помогут получить нужные для освоения профессии знания и научат применять их на практике, но многое зависит от вашей мотивации и личных усилий. 

     

    Что вы можете сделать, чтобы приумножить полученные знания и пользу от курсов?
    Во время обучения:

    • Запрашивайте фидбек не только в конце обучения, но и во время прохождения курса.
    • Штудируйте дополнительные материалы, которые отправляет преподаватель. Это позволит глубже изучить тему и разобраться, если что-то удалось понять не сразу. Способность к самообучению — важный навык для разработчиков и тестировщиков.
    • Создание проектов для портфолио. Важная часть резюме айтишника, пригодятся на собеседовании. Делайте не только проекты по учебной программе, но и собственные side-проекты для оттачивания навыков.

    После обучения:

    • Во время учебной практики фиксируйте все новые достижения. Например, у нас вы научитесь делить работу на спринты, работать в команде, декомпозировать задачи (и это не всё). После выхода на работу все эти знания пригодятся.
    • После практики во время поисков работы при поддержке кураторов из IT-школы записывайте все советы (составление резюме, выстраивание воронки из вакансий и т.д.) — эти знания универсальны и могут пригодиться через несколько лет, если вы решите сменить работодателя и будете искать вакансии самостоятельно.

    Важно помнить, что обучение — ответственность не только IT-школы, но и ваша. Поэтому рекомендуем не терять времени зря и получать от курсов максимум.

    Читать далее
    счетчик просмотров513
  • Полезное
    18.11.2022
    Как пройти IT-курсы до конца и не растерять мотивацию?

    Всем привет! На связи блог учебного центра Maxima. Мы создаём курсы по обучению востребованным IT-профессиям и готовим специалистов к реальным задачам. Для нас важно, чтобы ученики проходили все курсы до конца и добивались поставленных целей. Наши преподаватели и кураторы делают всё возможное, чтобы уроки были полезными и увлекательными, ищут идеальный баланс между теорией и практикой. Но эффективность обучения зависит не только от нас. Сегодня мы расскажем, как не свернуть с пути в IT и не бросить учёбу. Пригодится не только для учеников IT-курсов, но и для всех, кто принял решение изучить что-то новое.

    Как повысить эффективность обучения?

    Шаг первый. Сформулируйте чёткий маршрут вашего пути к новой профессии

    Если вы запланировали смену деятельности, продумайте и выпишите шаги, с помощью которых сможете достичь желаемого результата. 

    Шаг второй. Смиритесь, будет непросто. 

    Да, вот так без розовых иллюзий. Учиться чему-то новому (программированию, игре на скрипке, жонглированию топорами) всегда нелегко. Но всё реально. Когда-то senior-разработчики тоже были новичками. Потребуется время на адаптацию, изучение основ и тренировки. Зато потом вы будете наслаждаться результатом и применять полученные знания на реальных проектах. А ещё обучение на наших курсах построено так, чтобы погружение в тему было плавным и постепенным. 

    Шаг третий. Регулярность.

    От вас потребуется системность: посещение занятий без пропусков, выполнение домашних заданий. Всё как в университете. Практические задания помогут быстрее овладеть новой профессией, теория без тренировок здесь будет бесполезна. Составьте себе расписание занятий и постарайтесь не нарушать график.

    Какие сложности могут возникнуть, и как с ними справиться?

    «Кажется, что я не тяну»

    Чаще всего ученики сталкиваются с этим во время выполнения домашних заданий. Если не удаётся сдать домашку с первого раза, не стоит опускать руки. Можно обратиться к преподавателю или поискать информацию в интернете самостоятельно. Иногда полезным бывает пересмотреть запись лекции, возможно, что-то немного подзабылось. Ничего страшного, все опытные разработчики когда-то были на вашем месте, пытаясь разобраться с новой темой. Немного терпения, и всё получится.

    «Зависание» на трудной теме

    Иногда бывает сложно освоить какую-то тему и не «заблудиться». Это нормально для новичков, не всегда удаётся понять материал без нескольких повторений. В случае, если вы не можете разобраться с темой, не стесняйтесь задавать вопросы и писать преподавателю. А если вам интересно углубиться и разобраться «своими силами», попросите дополнительные материалы, мы обязательно поделимся.

    Учусь, но пока не вижу результатов

    Эта проблема актуальна скорее для самоучек. На айти-курсах много домашних заданий, поэтому все полученные знания вы будете «обкатывать» на практике регулярно. Например, на курсе Automation QA вы будете тестировать приложения, писать автотесты. А ещё на нашей платформе есть дополнительные задачки для закрепления материала. После изучения «базы» вы сможете самостоятельно сделать pet-проект (пригодится на собеседованиях).

    Страх неудачи

    Иногда бывает страшно ошибиться. Здесь можем порекомендовать только одно — отбросить страхи. Мы все допускаем промахи, даже с самыми крутыми разработчиками иногда может случиться. Если психологически совсем тяжело, можно отвести душу и отправиться на форумы программистов и почитать их истории провалов. А ещё не стесняйтесь делиться своими переживаниями и не ленитесь делать работу над ошибками. Не переживайте, вы постепенно «прокачаетесь» и будете с лёгкостью решать задачки, которые сейчас кажутся невероятно сложными. 

    Не бойтесь задавать вопросы. Одногруппники и преподаватель понимают, что вы изучаете новую профессию, где многие темы и технологии сперва могут быть непонятны. Лучше сразу прояснить все сложные моменты, именно для этого вы и пришли на курсы. 

    Прокрастинация

    Обычно проявляется в откладывании учёбы и домашних заданий «в долгий ящик». В такой ситуации хорошо помогает декомпозиция задачи, в самом простом варианте — раскладывание большой задачи, например, объёмной домашки, на несколько небольших задачек. Можно установить несколько будильников, которые будут напоминать об учёбе. Другой способ — использование техники Pomodoro, когда вы ставите таймер на 15-20 минут и выполняете задачу, не отвлекаясь, а затем делаете небольшой перерыв. 

    А что делать с мотивацией?

    Изучая интересное вам направление, вы автоматически будете настроены на результат. Но даже когда вы очень хотите учиться, бывает сложно поддерживать мотивацию на протяжении всего пути. Это нормально, всегда будут пики и спады. 

    Главный совет — не сбиваться с маршрута и не игнорировать успехи, даже если они кажутся незначительными. Каждое приложенное усилие приближает вас к IT. Если любите челленджи, можно представить, что изучение технологии — соревнование с самим с собой. А во время обучения на IT-курсах вас будут поддерживать и мотивировать преподаватели, кураторы, одногруппники. 

    Ещё одна рекомендация — отмечайте «контрольные точки»: выполненные домашки, изученные темы и т.д. Так вы будете видеть свой прогресс.

    Вместо выводов

    Когда вы пришли на обучение, вы уже сделали большой шаг к новой профессии. Мы постараемся помочь не свернуть с намеченного пути, поддержим ваши устремления. Однако без ваших усилий даже личное наставничество Билла Гейтса не принесёт результатов. Изучение новой профессии — это непростая задача. На пути будут встречаться сложности, иногда могут возникать «подводные камни», но всё реально, главное — ваше желание. Если вы запланировали переход в IT — не бойтесь сделать первый шаг, а мы вам поможем. 
     

    Читать далее
    счетчик просмотров883
  • Полезное
    30.09.2022
    Есть ли спрос на IT-специалистов в финтехе?

    Рассказываем про тренды в отрасли, востребованные профессии и делимся ресурсами для поиска работы.

    Финтех (финансовые технологии) — индустрия, объединяющая компании, которые создают технологии для автоматизации бизнес-процессов страхования, инвестиций, финансовых операций, управления рисками, банкинга и т.д. По сути, финтех помогает бизнесу и пользователям предоставлять и получать услуги с помощью компьютеров или смартфонов.

     

    Общая картина 

    Индустрия стремительно развивается, динамичный рост в 2020-21 гг. стимулировала пандемия и спрос на онлайн-сервисы. Глобальный рынок финтех-услуг, по прогнозам аналитиков, достигнет 949,49 млрд долларов США и увеличится в среднем на 17,2% с 2022 по 2030 год. Драйверами могут стать развитие облачных сервисов, AI, BigData, рост индустрии в Азиатско-Тихоокеанском регионе, спрос на платёжные и биллинговые услуги. Другой фактор — растущее количество пользователей смартфонов, уже в 2021 году, по данным Tipalti Inc., 64% потребителей по всему миру пользуются одной или несколькими финтех-сервисами. 

    Однако важно понимать, что все недавние оптимистичные прогнозы немного пошатнулись в 2022 году. Причин несколько: геополитическая ситуация, инфляция, экономическая ситуация в мире. В I полугодии 2022 года сократился объём инвестиций в индустрию, а стартапов-единорогов стало меньше. Тем не менее это лишь временное колебание: спрос на финтех растёт, а правительства развитых стран прикладывают множество усилий для поддержки индустрии.

    А как в России?

    В 2021 году РФ занимала 3 место в мире по проникновению финтех-услуг. Компании ориентировались как на внутренний, так и на зарубежные рынки, банки трансформировались в IT-экосистемы. После введённых санкций началась интенсивная адаптация компаний к новым реалиям. Например, произошла перефокусировка на системы Мир и UnionPay, решается вопрос с созданием собственного софта и «железа» и т.д. 

    При этом развитие индустрии не остановилось, внедряются новые сервисы, развиваются необанкинг и InsurTech. Также развиваются b2b-сервисы для фрилансеров, растёт спрос на персонализированные услуги (здесь не обойтись без BigData и DataScience), популярность набирают платежи с помощью биометрии, и это далеко не всё. 

     

    Есть ли спрос на IT-специалистов в финтехе?

    Да, рост индустрии невозможен без кадров. Вакансии активно публикуют как в России, так и в других странах, в том числе и с возможностью работать удалённо. Так же есть возможность попасть на стажировки, например, в Тинькофф или Сбер. 

    P.S. как правило, в финтехе специалистам уровня middle/senior платят выше рынка.

    Каких специалистов ищут?

    Спрос обширный: от рекрутеров и продактов до бэкендеров.

    Если планируете строить карьеру в качестве технического специалиста, рекомендуем присмотреться к профессиям:

    • автотестировщики;
    • бэкенд-разработчики на Java (этот язык программирования востребован в энтерпрайзе);
    • Frontend-разработчики.

    Эти IT-профессии реально освоить с нуля без специальных знаний. Самый быстрый вариант — курсы с прохождением практики в IT-компании: вас не только обучат основам специальности, но и дадут возможность применить полученные знания на реальных (или приближенных к ним) проектах. 

    Где искать вакансии и стажировки?

    Российские ресурсы

    • HeadHunter
    • сайты финтех-компаний, раздел «Карьера/Вакансии»

    Телеграм-каналы

    • Job for juniors
    • СВЯЗИ - IT вакансии в одном месте
    • 💻☕️ Jobs_IT
    • Job in IT&Digital
    • 🔥✈️ Relocate Today
    • Вакансии в Финтех
    • Blockchain jobs (inflow)
    • Чат с вакансиями на удалёнку
    • Remote IT (Inflow)

    Зарубежные источники

    • InDeed
    • сайты финтех-компаний, раздел “Career”
    • LinkedIn
    • TopTal (больше вакансий для фрилансеров)
    • Glassdor
    • SimplyHired
    • efinancial careers

    Из важного: в финтех лучше «заходить» со стажировок, поскольку требования к джунам весьма строгие. Второй вариант — начать карьеру в смежной отрасли, и перейти в индустрию позже. Однако случаются и истории успеха, когда компании готовы брать начинающих специалистов и доучивать их во время работы над проектом.

    Читать далее
    счетчик просмотров624
  • Работа
    Полезное
    06.10.2022
    11 советов начинающим программистам: как найти первую работу в IT

    Закончили обучение IT-профессии и ищете работу? Делимся опытом и полезными лайфхаками, которые упростят ваш путь к job-офферу.

    1.Запаситесь терпением и откажитесь от стереотипов в стиле «новичок никому не нужен». Не опускайте руки после первого отказа, поиски работы — тоже работа, требующая времени и сил. 

    2.Опубликуйте резюме на всех возможных ресурсах, опишите скиллсет и не забудьте добавить ссылки на pet-проекты. 

    Список сайтов для поиска работы в России и не только:

    • Career Habr
    • HeadHunter
    • Работа ру
    • Зарплата ру
    • Startup Fellows
    • Finder vc
    • Budu jobs
    • Careerspace
    • LinkedIn (нужен VPN)
    • Indeed (нужен VPN)
    • Glassdoor (нужен VPN)

    3. Отслеживайте IT-вакансии в соцсетях и мессенджерах.

    • Тематические группы на Facebook (нужен VPN)
    • IT работа. Вакансии и резюме
    • ИТ персонал. IT вакансии. Айти
    • Профильные ТГ-каналы 
    • Job for junior. Вакансии для новичков
    • Jobs IT.  Агрегатор вакансий
    • Choice: GameDev Jobs. Работа в геймдеве 
    • Job in IT&Digital. Много вакансий для специалистов разных направлений
    • СВЯЗИ - IT вакансии для новичков и профессионалов
      4. Берите фриланс-проекты для пополнения портфолио и сбора рекомендаций.

    Искать проекты можно на ресурсах:

    • Хабр Фриланс 
    • Kwork 
    • Skipp 

    5. Откликайтесь не только на вакансии для соискателей-новичков, но и с описанием «опыт от 1 года». Возможно, подразумевается определённый набор умений, а рекрутера и нанимающего менеджера впечатлят ваши hard/soft-навыки и pet-проекты.

    6. Внимательно читайте описание вакансий. Например, вас могут попросить продублировать ссылку на GitHub в сопроводительном письме. Это проверка на внимательность и часть этапа отсева невнимательных соискателей.

    7. Пишите сопроводительные письма для каждой вакансии отдельно. Опишите свой опыт, мотивацию, интерес к работе в компании. Лучше не рассылать 1 текст по всем компаниям, это сразу бросается в глаза, и, высока вероятность, что ваше резюме не будут рассматривать.

    8. Не стройте слишком высоких ожиданий на старте. По мере получения опыта перед вами будут открываться новые возможности.

    9. Используйте нетворкинг. Не стесняйтесь рассылать резюме друзьям и бывшим коллегам, просить их поделиться вашими контактами с возможными работодателями. Участвуйте в хакатонах и профильных мероприятиях для новичков, заводите полезные знакомства в вашей сфере.

    10. Готовьтесь к собеседованиям, набивайте руку на прохождении тестовых заданий. Можно тренироваться решать задачи на Leetcode и «набивать руку». Также рекомендуем смотреть видео с ответами на типовые вопросы HR-ов и техлидов на YouTube.

    11. Откликайтесь на стажёрские вакансии, это тоже хороший вариант старта в IT.


    Только задумываетесь о смене профессии и переходе в IT? Рассмотрите вариант обучения на курсах программирования в IT-школе с гарантией трудоустройства. Это облегчит процесс получения job-оффера, поскольку вас будет сопровождать опытный HR-специалист, хорошо знающий рынок IT. 

    Читать далее
    счетчик просмотров1827
  • Полезное
    20.10.2022
    Что дают сертификаты курсов программирования?

    Рассказываем, зачем нужны сертификаты и дипломы IT-курсов, полезны ли они для поиска работы, и стоит ли добавлять информацию о документах в портфолио.

     

    Интерес к обучению IT-профессиям ежегодно растёт. Как правило, люди приходят на курсы программирования не только за знаниями, но и за подтверждающими их дипломами. Планируете пойти в IT-школу и хотите получить документы об обучении? Важно понимать, что официальные документы могут выдавать только лицензированные учебные центры. Поэтому перед оплатой курсов программирования обязательно проверьте онлайн-школу и удостоверьтесь, что у компании есть лицензия.


    Образцы документов (по 60 статье закона об образовании) лицензированная организация утверждает самостоятельно. Например, подтверждением прослушанных онлайн-курсов программирования и тестирования могут быть сертификаты, а в случае успешного прохождения аттестации и подтверждения навыков на практике, — дипломы о профессиональной переподготовке установленного образца. 


    Документы, подтверждающие окончание айти-курсов, пригодятся при трудоустройстве.


    В чём польза?

     

    • Дополнение к резюме и портфолио. «Самостоятельное изучение основ программирования на Java» нередко может проигрывать сертификату или диплому. Это связано с тем, что рекрутер может посмотреть учебную программу IT-школы и составить первичное представление, какими навыками обладает кандидат, прикинуть общий уровень подготовки и т.д. 

     

    • Стремление к развитию. Сертификаты и дипломы показывают рекрутеру, что человек занимает проактивную позицию и понимает, в какой сфере и направлении хочет строить карьеру. Также оконченные курсы сигнализируют об усидчивости, мотивированности и умении достигать поставленных целей. 

     

    • Дополнительное подтверждение актуальности полученных знаний. Хорошие онлайн-школы включают в курсы обучения программированию и тестированию только нужную для реальных проектов информацию, своевременно корректируя учебный трек.
       
    • Сертификаты и дипломы полезны и для тех, кто хочет получить заказы как фрилансер. Официальные документы помогут повысить доверие потенциальных нанимателей.
       
    • Сохранение мотивации во время учёбы. Перспектива получения «документального» подтверждения пройденных айти-курсов поддерживает интерес к учёбе, поскольку является физическим доказательством полученных знаний. Для некоторых студентов это особенно важно.

     

    • +100 к самооценке. Вот они, диплом и сертификат, подтверждение того, что вы успешно справились с челленджем и сделали серьёзный шаг к работе мечты в IT.
       

    Сертификат и диплом гарантируют получение работы?

     

    Важно понимать, что документы, помогут с поисками работы, но просто бумаг недостаточно. Работодатель оценивает кандидата комплексно и ожидает, что помимо дипломов и курсов у соискателя есть:

     

    • крепкая теоретическая база;
    • умение применять знания на практике;
    • портфолио из учебных проектов;
    • собственные pet-проекты (это необязательно, но очень желательно).

     

    Таким образом, рекомендуем при выборе IT-школы обращать внимание на квалификацию преподавателей, учебные программы, отзывы учеников, лицензию учебного центра, возможность прохождения практики в IT-компании и помощь с трудоустройством.

    Читать далее
    счетчик просмотров907
  • Полезное
    28.09.2022
    Стоит ли сейчас идти работать в геймдев?

    Сфера разработки игр — одна из востребованных и популярных индустрий у тех, кто хочет перейти в IT и погрузиться в ламповую атмосферу геймдева. Разбираемся, что происходит в отрасли сейчас, и какие есть варианты для поиска работы.

     

    Международная сводка

    Предпосылками стремительного роста индустрии с 2020-2021 годы были COVID-19, режим самоизоляции. В это время люди активно скачивали и играли в игры для ПК и мобильных устройств. В 2022 году на индустрию влияет уход этих факторов, экономическая, а также геополитическая ситуации. 

    InvestGame подготовила отчет за I полугодие 2022 года и проанализировала состояние дел в индустрии разработки игр. Если коротко: растёт активность частных инвестиций: их количество выросло с 282 до 316 в сравнении с 2021 годом. Стоимость частных сделок составила 7,9 миллиарда долларов, почти вдвое превысив показатели I полугодия прошлого года. Это хороший драйвер для развития индустрии. 

    Крупнейшие компании рынка показывают разные экономические результаты:

    Выручка EA показывает постепенный рост.

    А успехи Activision Blizzard более скромные.

    Steam, онлайн-маркет игр, за первую половину 2022 года заработал 3,1 миллиарда долларов, что на 3% больше, чем годом ранее.

    В целом, учитывая все факторы, влияющие на индустрию, ситуация нейтральная. Несмотря на колебания рынка и ухудшение показателей, есть тренд на постепенную стабилизацию. Активно растут рынки Латинской Америки и Азиатско-Тихоокеанского региона, развиваются метавселенные и облачные технологии, подогревается интерес к AR/VR и мобильным играм. Также прогнозируется прирост количества платёжеспособных геймеров и рост интереса к индустрии.

    А как в России?

    2021 год был неплох: объём игрового рынка вырос на 7,7% за год и был эквивалентен 158 млрд рублей к концу года. Были успешные релизы как для мобильных устройств, так и для ПК, привлекались инвестиции из-за рубежа, прогнозировался стабильный рост индустрии. Здесь стоит отметить, что в целом российская игровая индустрия преимущественно «целится» на зарубежные рынки, это связано с объёмом рынка, готовностью пользователей платить за контент и т.д. 

    В 2022 году индустрию ждали потрясения: уход компаний, массовые увольнения, релокация, сокращение доходов, перерегистрация и открытие офисов в других странах, санкции. Всё это негативно отразилось на российском геймдеве, несмотря на то, что часть организаций уже были зарегистрированы в других странах и постепенно переориентировались с рынков ЕС и США на восточные и азиатские страны. Также начали открываться отечественные аналоги игровых маркетов: RuMarket, NashStore, RuStore, активнее стали работать с AppGallery. Усложнившуюся ситуацию обсуждали на государственном уровне, и участники мероприятия от индустрии озвучили тезис, что, возможно, впервые игроделам понадобится помощь правительства. 

    Всё ли так плохо? На самом деле, студии достаточно быстро адаптируются к реалиям, крупные компании учатся быть более устойчивыми и гибкими, находят новые пути для заработка, постепенно размораживают найм, ищут новые рынки сбыта. Да и российский рынок никуда не делся, играми увлекаются более 88 миллионов человек. Представители кадрового агентства ANCOR также отмечают, что у индустрии есть все шансы на постепенный рост. 

     

    Имеет ли смысл искать работу в студиях по разработке игр?

    Если вам действительно интересно направление, и вы готовы вкладывать много сил в саморазвитие — да. Россиян готовы нанимать не только в отечественных, но и в зарубежных компаниях. 
     

    «Хочу в геймдев, но не знаю, какая профессия нужна для входа».

    Один из хороших вариантов старта карьеры — профессия автотестировщика. Вы постепенно будете знакомиться с продуктами студии и спецификой индустрии, развивать «насмотренность» и экспертность. QA помогают тестировать игры для разных платформ и устройств (ПК, консоль, смартфоны, планшеты), находить ошибки и составлять отчёты. Вакансий сейчас достаточно много. Обучиться тестированию с нуля можно в среднем за 6 месяцев.
     

    Где посмотреть IT-вакансии и понять, насколько вы соответствуете требованиям рынка?

    Сайты с вакансиями:

    • HeadHunter
    • InGame Job

    ТГ-каналы:

    • Job for Gamedev
    • Работа в геймдеве
    • Gamedev Jobs (inflow)
    • Gamedev Job Finder
    • CHOICE: GameDev Jobs
    • Game Development Jobs

    Ежедневно публикуются новые вакансии. Однако хотим предупредить, что радужных иллюзий строить не стоит, и нужно приготовиться к участию в серьёзной гонке за получение работы. 

    Читать далее
    счетчик просмотров863
  • Полезное
    05.10.2022
    Дистанционное обучение программированию: эффективно или нет?

    Популярность IT-профессий, как и востребованность программистов и тестировщиков, растёт ежегодно. Вместе с этим увеличивается популярность онлайн-курсов. Дистанционные курсы по обучению языкам программирования открывают возможность в короткий срок освоить востребованную профессию.

    Есть ли преимущества у онлайн-обучения перед более традиционными способами получения знаний?

    Начнём со статистики. 

    • По данным Statista за 2022 год, 80% респондентов из России оценили своё обучение на онлайн-курсах как отличный или хороший опыт. 
    • Онлайн-обучение помогает сократить время на освоение материалов на 25-60% по сравнению с традиционными методами, по данным Research Institute of America. 
    • IBM провели эксперимент в рамках программы корпоративного обучения и выяснили, что во время онлайн-обучения участники изучили в 5 раз больше материалов в сравнении с традиционными способами обучения. При этом онлайн-обучение заняло на 40-60% меньше времени. 
    • В 2022 году 220 миллионов человек записывались хотя бы на один онлайн-курс. 

    Остановимся подробнее на онлайн-обучении программированию. Это один из самых коротких и простых способов смены профессии и входа в IT. Однако важно понимать, что от вас потребуются мотивация и готовность усердно учиться, иначе от курсов не будет толку.

    8 причин пройти курсы обучения программированию или тестированию онлайн

    1) Помощь с прохождением практики и поиском работы. Выбирайте IT-школу с гарантированным трудоустройством, и после успешного завершения обучения HR-специалисты проведут консультации и помогут вам с поисками работы и получением оффера. И всё это в удобном дистанционном формате.

    2)Много практических заданий и проекты для портфолио. «Практический» курс программирования — инвестиция в своё образование. 

    3)Наставничество опытных разработчиков грейдов middle/senior. Продвинутые преподаватели-практики помогут начать обучение программированию так, чтобы полученные знания можно было сразу применить на практике. 

    4)Гибкий график. Учебный процесс можно адаптировать под привычную рутину и рабочие будни. 

    5)Сроки обучения. IT-школы выстраивают программы курсов компактно, чтобы в короткий период слушатели могли освоить необходимую базу и выйти на рынок труда с необходимым «багажом».

    6)Бюджетность. Курсы школ программирования стоят в разы дешевле, чем обучение в университете. Также IT-школы нередко проводят акции с бесплатным тестовым периодом обучения, и дают возможность купить курсы программирования в рассрочку.

    7)Актуальность знаний. IT-сфера динамична, поэтому важно своевременно адаптировать обучающие курсы. Здесь айти-школы получают преимущество, поскольку могут быстро обновлять учебные программы чего не могут позволить себе, например, вузы.

    8)Концентрированная польза. Никаких лишних предметов и общих знаний, которые не пригодятся на реальных проектах.
    Планируете изучить IT-профессию, но не можете выбрать направление? Приглашаем на бесплатную онлайн-консультацию, поделимся экспертизой и расскажем о наших IT-курсах программирования с нуля.

    Читать далее
    счетчик просмотров951
  • Работа
    Полезное
    31.10.2022
    Карьера для студентов: как сделать «реальные» шаги в профессию и начать зарабатывать ещё во время обучения в вузе

    Рассказываем, как сделать первые шаги в профессию, и где искать подработки. А ещё поделимся лайфхаками совмещения работы с обучением.

     

    Причин для поиска работы в студенческие годы может быть много: желание заработать на технику, съехать от родителей, а может быть, получить конкурентное преимущество перед сверстниками, которые не спешат трудоустраиваться.

     

    Кем работать?
     

    Самые распространённые варианты:

    • устроиться на простую работу, не требующую квалификации;
    • начать работать по специальности;
    • пройти курсы/переобучение и начать работать в другой сфере, параллельно доучиваясь в вузе.

     

    Давайте рассмотрим все способы.
     

    1) Работа, не требующая специальных знаний
     

    Польза: на такую работу легче устроиться и проще уволиться, от вас не потребуется квалификация.

    Минусы: в большинстве случаев навыки не пригодятся для будущей профессии (если только вы не планируете строить карьеру в выбранной области). 

     

    Не знаете, какие вакансии искать? Тогда держите мини-список профессий:

    • сотрудник общепита;
    • менеджер по продажам;
    • таксист;
    • сотрудник колл-центра;
    • репетитор (здесь понадобятся знания предмета и рекомендации, можно попросить у одногруппников);
    • дог-ситтер;
    • эникейщик (помощник сисадмина, актуально для студентов технических вузов);
    • сотрудник техподдержки;
    • комьюнити-менеджер в gamedev’е (подходит для тех, кто разбирается в играх).


     

    Рынок труда можно изучить на сервисах вроде HeadHunter и определиться со сферой.

     

    Где искать вакансии?

     

    • HeadHunter (раздел «подработка»)
    • Авито
    • Нетворкинг: поспрашивайте знакомых и разошлите резюме
    • YouDo (сервис для фрилансеров)
    • Профи ру
    • Kwork (сервис для фрилансеров)
    • Хабр Фриланс
    • Freelance ru
    • Weblancer
    • Яндекс Толока
    • Работа ру


    Рекомендуем рассматривать профессии с гибким графиком, в идеале, выбирать работу, которая поможет добавить хорошую строчку в резюме. Например, из комьюнити-менеджера можно вырасти в маркетолога или SMM-специалиста. 

     

    2) Работа по специальности

     

    Польза: если вам нравится направление обучения и вы хотите строить карьеру в этой сфере, работа станет хорошим трамплином. 

     

    Если вы не готовы к работе с жёстким графиком, можно поискать стажировки. Несмотря на турбулентность рынка труда, компании не спешат закрывать программы стажировок, поскольку им нужны сотрудники и кадровый резерв. Такие программы для организаций — «задел на будущее» и вклад в развитие индустрии. По данным опроса ANCOR, три четверти компаний-респондентов реализуют стажёрские программы в 2022 году.


     

    По данным ANCOR
     

    Нередко компании открывают набор стажёров и молодых специалистов и «фильтруют» кандидатов по университетским специальностям. Компании целенаправленно ищут студентов, чтобы «вырастить под себя» и обучить с нуля. Начиная с маленькой должности можно дорасти до специалиста и начать хорошо зарабатывать после выпуска из университета. Но даже если после стажировки вы не получили оффер, с таким бэкграундом искать работу будет проще, чем ребятам совсем без опыта.
     

    Где искать вакансии и стажировки?

     

    • На кафедре в университете
    • В карьерном центре вуза
    • LinkedIn
    • Зарплата ру
    • HeadHunter
    • Сайты крупных компаний
    • Future Today
    • Changellenge
    • Grintern

     

    3) IT-курсы

     

    Онлайн-обучение айти-профессиям на курсах с гарантированным трудоустройством — это относительно быстрый вход в профессию. Например, можно пройти курсы по ручному тестированию и через 2,5 месяца выйти на рынок труда. 

     

    В Учебном центре Maxima мы готовим студентов к реальным рабочим задачам, уделяем много внимания практическим заданиям. После обучения студентов ждёт практика в IT-компании, а после её завершения — помощь HR-специалиста с получением job-оффера. Онлайн-обучение проходит вечером, а записи занятий доступны в любое время, поэтому совмещать с учёбой в университете вполне реально.

     

    Плюсы: возможность начать работать сразу после обучения, сменить профессию, перейти в топовую индустрию, получить опыт и подготовить фундамент для будущей карьеры. 

     

    Минусы: необходимость платить за обучение (можно в рассрочку), потребуется время на посещение лекций и выполнение домашки. Однако всё это достаточно быстро окупается. 

     

    Как совмещать учёбу в университете с подработками?

     

    • Составьте расписание. Зафиксируйте даты защиты курсовых, контрольных недель, чтобы не ставить смены на эти дни. Во многих компаниях с пониманием относятся к студентам, например, «Ингосстрах» даёт своим стажёрам и молодым специалистам мини-отпуск на время сессии. 
    • Будьте честны с собой и работодателем: договоритесь на берегу, по какому графику вы сможете работать.
    • Рассчитывайте свои силы. Не соглашайтесь на оффер от компании, которая находится далеко от вас: двухчасовая дорога до офиса лишит вас сил и мотивации. Один из вариантов — удалённая работа. 
    • Научитесь договариваться. Некоторые преподаватели лояльно относятся к работающим студентам и позволяют «закрывать» предмет рефератами, презентациями, подготовкой научных статей. Так вы разгрузите своё расписание и сможете выстроить рабочий график.

     

    Совет напоследок: старайтесь выбирать путь, который приведёт вас к карьере мечты и поможет выгодно выделиться среди конкурентов. 

    Читать далее
    счетчик просмотров897
  • Полезное
    07.10.2022
    10 ошибок в сопроводительных письмах, которые мешают найти работу

    Сопроводительное письмо — это не «отписка для рекрутера», а возможность дополнить резюме, рассказать о своих навыках, выгодно выделиться на фоне других кандидатов и получить приглашение на собеседование. Рассказываем о типичных ошибках новичков и делимся лайфхаками.

    1. Игнорирование контекста. Не пишите сопроводительное письмо, пока не изучите информацию о компании. Почитайте описание компании на hh, перейдите на сайт, посмотрите, на каких сервисах или продуктах специализируется организация, какой технологический стек используется. С такими вводными вы сможете написать сопроводительное письмо, используя необходимые «ключевые слова», например, можно рассказать об интересе к конкретным технологиям или опыте работе с ними. P.S. Изучите отзывы на работодателя, в том числе, чтобы не попасть в компанию, откуда массово бежит персонал. 
    2. «Доброго времени суток, дорогие дамы и господа». Начинайте сопроводительное письмо с нейтрального приветствия, например, «Добрый день!». Идеальный вариант — обратиться к рекрутеру по имени, если оно указано в описании вакансии или контактной информации.
    3. Бессистемность. Составьте структуру повествования и не пишите пространные длинные тексты. Составьте черновик и опишите свои навыки, мотивацию, личностные качества, опыт, укажите ссылки на проекты. И после этого приступайте к подготовке сопроводительного письма.
    4. Ошибки. Перечитайте CV несколько раз, проверьте орфографию и пунктуацию. Можете включить сервис проверки в Word.
    5. Оформление. Не забывайте делить текст абзацами на смысловые блоки. 
    6. Отписки. Послания с текстом «Прошу рассмотреть мою кандидатуру» скорее всего останутся неотвеченными.
    7. Излишняя скромность. Опишите ваши достижения, скиллсет, сдержанно «прорекламируйте» себя и пользу, которую вы можете принести компании.
    8. Невнимательное чтение вакансии. В описании вакансии просят написать в сопроводительном контрольную фразу или добавить ссылку на выполненное тестовое? Не игнорируйте эти входные требования, иначе ваше резюме не станут даже открывать.
    9. Копипаст. Не копируйте чужие сопроводительные письма. Лучше найти удачные примеры, посмотреть структуру и адаптировать её.
    10. Стрессоустойчивый коммуникабельный лидер. Избегайте клише и описывайте конкретные достижения вместо общих слов вроде «обучаемый и ответственный». 

    Сопроводительное письмо в связке с резюме — важный, но не единственный критерий прохождения HR-скрининга и получения работы. Существуют и другие этапы отбора кандидатов: ассессменты, fit-интервью и т.д. Поэтому наши HR-специалисты из IT-компании MAXIMA, помогают ученикам повысить их шансы на успех, рассказывают обо всех нюансах собеседований, разбирают ошибки, корректируют стратегию поиска. HR-сопровождение продолжается до получения job-оффера.

    Читать далее
    счетчик просмотров902
  • Полезное
    15.11.2022
    Работа на себя: нужно ли новичкам-айтишникам уходить на фриланс?

    Аналитики QIWI и Национальной Гильдии Фрилансеров выпустили отчёт о рынке фриланса в 2022 году. Оказалось, что большинство респондентов после февраля сохранили уровень заработка на прежнем уровне, а также удержали объём клиентской базы. Также эксперты выяснили, что 88% опрошенных предпочитают оставаться на фрилансе и не горят желанием переходить в найм. Аналитики отмечают и положительную динамику: отечественный рынок фриланса продолжает расти.

    Со стороны может показаться, что фриланс — идеальный формат работы. Как правило, люди представляют себе фрилансера как человека, который сидит в кафе на берегу океана, работает по гибкому графику и не ходит на совещания. При определённом уровне навыков, дохода и наличии ряда личных качеств вполне можно воплотить эту картинку в жизнь, однако реальность обычно сурова.

    Сегодня команда Учебного центра Maxima расскажет о плюсах и минусах фриланса, а также делится советами для новичков, которые идут в IT, мечтая о работе за пределами офиса.

    Начнём с азов. Кто такой фрилансер? Это человек, обладающий некоторым набором навыков и компетенций, который работает с одним или несколькими заказчиками и берёт проекты на аутсорс.

    Как стать фрилансером?

    Как мы уже знаем, фрилансеру нужен определённый скиллсет, а ещё потребность в его услугах. Например, бухгалтер может брать проекты на удалёнке, проводить консультации, помогать с решением определённых задач бизнеса. Можно стать фрилансером, используя полученные ранее навыки и связи. Второй вариант — изучить с нуля востребованную профессию и уйти в онлайн. К примеру, если вы хотите заниматься разработкой сайтов, идёте на курсы Frontend-разработки с нуля и по мере освоения профессии собираете портфолио, берёте мелкие заказы и постепенно прокачиваетесь. При этом увольняться сразу не рекомендуем, обучение и первые заказы можно встроить в привычный график. 

    Какие плюсы и минусы фриланса существуют?

    Плюсы:

    Гибкость. Вы сами определяете комфортные для себя часы работы, распределить время на отдых и найти комфортный баланс.

    Вы знаете, с кем работаете. Можете выбирать заказчиков самостоятельно и не терпеть токсичного босса. 

    Смена деятельности. На фрилансе вы можете брать несколько проектов и “переключаться”, прокачивать навыки и не тонуть в однообразии и рутине.

    Вы не привязаны к офису, городу, стране. Можете работать из любой точки мира (рекомендуем завести электронную цифровую подпись для документооборота в режиме онлайн).

    Финансовая независимость. По мере получения опыта и хороших рекомендаций средний чек за ваши услуги будет расти.

    Свобода выбора. Вы берёте ответственность за свою жизнь, саморазвитие и доходы в свои руки и можете менять “правила игры”. 

    Низкий порог входа. Фрилансером стать не так сложно, очень много различных бирж, сайтов и других площадок для поиска заказчиков. 

    Минусы:

    Недобросовестные заказчики. Даже если вы сделали всё правильно: взяли часть суммы в качестве предоплаты, подписали договор, обсудили все этапы сотрудничества и ожидаемые результаты, что-то может пойти не так. Рекомендуем не терять бдительности и не полагаться на “честное слово”.

    Ответственность. Будущая пенсия, страховка, финансовая подушка — всё это на ваших плечах, поскольку фрилансерам соцпакет и ДМС не полагаются. А ещё вы самостоятельно будете планировать бюджет, платить налоги. Однако это не так страшно, как может показаться, базовые навыки финансовой грамотности очень выручают в жизни. 

    Work hard. В начале пути придётся очень много работать, пока вы ещё не зарекомендовали себя как специалиста. Иногда будут встречаться проекты, требующие работы нон-стоп (не советуем работать так на постоянной основе, но совсем избежать такого сценария вряд ли получится).

    Поиск заказчиков. В первое время, пока вы ещё не наработали полезные связи и не прокачали нетворкинг, придётся тратить много времени и сил на поиск клиентов. 

    Работа над собой. Придётся не только выполнять определённые задачи, но и работать над повышением своих компетенций, учиться “продавать” себя, обсуждать условия работы и отстаивать личные границы.

    Железная сила воли. По интернету гуляет много историй о том, как фрилансеры брали заказы и сливались, подставляя заказчиков. Чтобы не срывать дедлайны и не портить репутацию, необходимо уметь брать себя в руки, “есть слона по кусочкам” и выполнять задачи по ТЗ и в срок.

    Плюсы и минусы фриланса могут разниться в зависимости от сферы, где вы работаете, вашего бэкграунда, навыков, финансовых целей и т.д. Если вы всё взвесили и твёрдо решили стать фрилансером, давайте поговорим о способах перехода на фриланс, зарплатах и “подводных камнях” для новичков.

    Как перейти на фриланс?

    Как мы уже говорили, можно использовать свой скиллсет или пойти на курсы с нуля. Например, можно начать свой путь в фриланс через:

    • SMM (ведение соцсетей, создание креативов и вовлечение подписчиков);
    • копирайтинг (подготовка текстов: от описания товаров на Wildberries до лонгридов в бренд-медиа);
    • таргетинг (настройка рекламы в социальных сетях и продвижение товаров или услуг);
    • фронтенд-разработку (создание видимой части сайтов, приложений, перенос макета дизайнера в код);
    • UI/UX-дизайн (разработка дизайна интерфейсов и проектирование пользовательского опыта).

    Это лишь часть востребованных онлайн-профессий, через которые можно уйти на фриланс. 

    А что по зарплатам?

    Если вы только переходите на фриланс и не обладаете большим опытом, не стоит рассчитывать на миллионы сразу на старте.

    В среднем, интернет-маркетологи, SMM-специалисты на старте могут ориентироваться на 15-50 тысяч в месяц. IT-специалисты — на 80+ тысяч, в зависимости от платформы, объёма задач, специфики и сложности проекта (к примеру, Frontend-разработчик может набирать простые заказы или взять проект по созданию сайта “под ключ” и его адаптации под мобильные устройства). Со временем вполне реально вырасти и начать зарабатывать в разы больше. Так, например, middle Frontend-разработчики могут зарабатывать 150+ тысяч на российском рынке. Если вы знаете иностранные языки и готовы брать заказы от иностранцев, это будет способствовать увеличению заработка.

    Нужно ли начинающему IT-специалисту сразу уходить на фриланс?

    Это дискуссионная тема. Многое зависит от входных данных: способность к самоорганизации, hard и soft skills, умение решать поставленные задачи и быстро погружаться в проект/продукт/задачи.

    Кому-то комфортнее работать в найме, регулярно общаться с тимлидом, просить регулярный корректирующий фидбэк, делить задачи с большой командой и постепенно доучиваться, повышать экспертность. Если это похоже на вас, рекомендуем поработать в найме, освоиться, и периодически брать небольшие проекты на фрилансе в свободное от работы время. Попробуйте свои силы, посмотрите, комфортно ли вам. Чувствуете себя не в своей тарелке? Вполне возможно, что фриланс сейчас вам не очень подходит. Можно поискать возможности внутри компании: обсудить график, возможность удалённой работы и создать условия, близкие к фрилансу. Ещё один вариант — объединяться в команду фрилансеров (например, когда дизайнер работает в паре с Frontend-разработчиком), через нетворкинг расширять клиентскую базу и не чувствовать себя “одиночкой”.

    Если вы уже достаточно прокачались, уверены в своих силах, получили рекомендации и твёрдо решили стать фрилансером, начинайте брать заказы и вливаться в процесс. Скорее всего, сперва будет нелегко, однако со временем вы привыкнете к новой реальности и научитесь зарабатывать на проектах, находить баланс. На старте советуем положить в портфолио несколько pet-проектов и научиться писать продающие сопроводительные письма и отклики. 

    Как подготовиться к переходу на фриланс?

    Если коротко.

    • Накопите финансовую подушку на первое время, пока ищете клиентов. И не забывайте увеличивать её, когда найдёте проекты. Минимум — 10% с каждой “получки” переводите на вклад (а лучше чуть больше).
    • Убедитесь, что вы конкурентоспособны. То есть обладаете нужными рынку навыками и знаниями (полистайте объявления, почитайте аналитику и истории бывалых, сделайте пару тестовых).
    • Забудьте о стеснении и “продвигайте” себя: в соцсетях, на сайтах-портфолио, просите рекомендации от друзей и знакомых.
    • Подстелите соломки: найдите и адаптируйте под себя шаблон договора (не все заказчики предлагают свои образцы), почитайте про налоги и оформление, в общем, изучите всю необходимую для старта базу.

    Где искать заказы?

    Сайты-агрегаторы

    • HeadHunter
    • Glassdoor
    • Indeed
    • Arc

    Площадки для размещения заказов и портфолио

    • Fl ru
    • Kwork
    • Weblancer
    • Upwork (актуально для тех, кто работает не из России)
    • Working Nomads
    • Behance (актуально для иллюстраторов, заказчики часто ищут исполнителей по портфолио)
    • Dribble
    • Freelancer
    • Truelancer
    • We work remotely
    • Хабр Фриланс
    • Фриланс Хант
    • Workzilla
    • Insolvo

    Телеграм-каналы

    • Parser Work
    • Фрилансер: вакансии на удаленке

    Можно поискать группы для вашей профессии, вбивая ключевые слова в строку поиска.

    Вместо выводов: переход на фриланс — большая ответственность, и только вы можете принять взвешенное решение. Кто-то годами и десятилетиями остаётся фрилансером, а кто-то возвращается в найм. Любой вариант открывает возможности для развития, профессионального и личного. 

    Читать далее
    счетчик просмотров718
Наш Telegram
Горячий пост

whatsApp
$(document).ready(function () { $("a").each(function () { var href = $(this).attr("href"); var search = "?" + window.location.search.split("&").filter(val => val.replace('?', '').indexOf('s_') !== 0).join("&").replace('?', ''); if (search !== "?" && href != undefined && !href.includes("#")) { if (!href.includes("?")) { $(this).attr("href", href + search); } else { $(this).attr("href", href + search.replace("?", "&")); } } }); });