10 ошибок в сопроводительных письмах, которые мешают найти работу

Сопроводительное письмо — это не «отписка для рекрутера», а возможность дополнить резюме, рассказать о своих навыках, выгодно выделиться на фоне других кандидатов и получить приглашение на собеседование. Рассказываем о типичных ошибках новичков и делимся лайфхаками.

1. Игнорирование контекста. Не пишите сопроводительное письмо, пока не изучите информацию о компании. Почитайте описание компании на hh, перейдите на сайт, посмотрите, на каких сервисах или продуктах специализируется организация, какой технологический стек используется. С такими вводными вы сможете написать сопроводительное письмо, используя необходимые «ключевые слова», например, можно рассказать об интересе к конкретным технологиям или опыте работе с ними. P.S. Изучите отзывы на работодателя, в том числе, чтобы не попасть в компанию, откуда массово бежит персонал. 
2. «Доброго времени суток, дорогие дамы и господа». Начинайте сопроводительное письмо с нейтрального приветствия, например, «Добрый день!». Идеальный вариант — обратиться к рекрутеру по имени, если оно указано в описании вакансии или контактной информации.
3. Бессистемность. Составьте структуру повествования и не пишите пространные длинные тексты. Составьте черновик и опишите свои навыки, мотивацию, личностные качества, опыт, укажите ссылки на проекты. И после этого приступайте к подготовке сопроводительного письма.
4. Ошибки. Перечитайте CV несколько раз, проверьте орфографию и пунктуацию. Можете включить сервис проверки в Word.
5. Оформление. Не забывайте делить текст абзацами на смысловые блоки. 
6. Отписки. Послания с текстом «Прошу рассмотреть мою кандидатуру» скорее всего останутся неотвеченными.
7. Излишняя скромность. Опишите ваши достижения, скиллсет, сдержанно «прорекламируйте» себя и пользу, которую вы можете принести компании.
8. Невнимательное чтение вакансии. В описании вакансии просят написать в сопроводительном контрольную фразу или добавить ссылку на выполненное тестовое? Не игнорируйте эти входные требования, иначе ваше резюме не станут даже открывать.
9. Копипаст. Не копируйте чужие сопроводительные письма. Лучше найти удачные примеры, посмотреть структуру и адаптировать её.
10. Стрессоустойчивый коммуникабельный лидер. Избегайте клише и описывайте конкретные достижения вместо общих слов вроде «обучаемый и ответственный». 

Сопроводительное письмо в связке с резюме — важный, но не единственный критерий прохождения HR-скрининга и получения работы. Существуют и другие этапы отбора кандидатов: ассессменты, fit-интервью и т.д. Поэтому наши HR-специалисты из IT-компании MAXIMA, помогают ученикам повысить их шансы на успех, рассказывают обо всех нюансах собеседований, разбирают ошибки, корректируют стратегию поиска. HR-сопровождение продолжается до получения job-оффера.