Делимся 3 способами перехода на зарубежный рынок и подсказываем, где искать вакансии. Рекомендации будут полезны скорее middle/senior-специалистам, однако при определённом уровне навыков, терпения (и, возможно, везения), можно найти вакансии и для junior программистов и автотестировщиков.
Интерес к вакансиям с возможностью переезда стремительно растёт. Уже в марте 2022 года треть айти-специалистов целенаправленно искали работу с релокацией, отмечают исследователи Хабр. С тех пор интерес к работе за рубежом продолжает расти. Айтишники массово мигрируют, меняют работодателей, открывают новые филиалы в других странах, создают стартапы и т.д.
Популярные направления — Турция, Грузия, Армения, Азия, страны ЕС. Однако в целом география шире. Переезжают в рамках релокейта, по визам для цифровых кочевников и т.д.
Способ 1. Устроиться на удалённый формат сотрудничества с иностранной компанией и подаваться на визу, EU blue card или ВНЖ своими силами. Плюсы: гибкость и возможность переезжать, когда и куда захочется. Минусы: со всеми документами и юридическими вопросами придётся разбираться самостоятельно или платить консультантам.
Способ 2. Получить оффер от компании, предлагающей релокацию. Тогда с переездом будет помогать специалист. Он подскажет, какие документы нужны, куда их отправить, проконсультирует по вопросам аренды жилья. Минусы: скорее всего, у вас не будет возможности «перебирать» варианты по жилью, датам переезда и т.д. Обычно процесс поставлен на поток, а на переезд выделяются конкретный бюджет и срок, в который нужно уложиться.
Способ 3. Трудоустроиться в международную компанию с возможностью перехода в зарубежный офис. В этом случае организация также поможет с переездом и подготовкой документов. Минусы: нет гарантий, что в иностранном офисе откроется подходящая вакансия.
-Headhunter (можно найти вакансии из Грузии и Армении)
-Indeed
-Glassdoor
-Dice
-Angel
-RemoteOk
Также рекомендуем обращать внимание на локальные сайты в зависимости от страны (например, Brussels Job для Бельгии), подписываться на ТГ-каналы для поиска удалёнки.
Важно понимать: в некоторых компаниях могут быть национальные и географические «фильтры». Например, иногда случаются сложности с проведением “background check” (проверка данных о кандидате). Это может стать блокером для найма российских граждан. Информацию об этом нужно держать в голове.
Как мы писали выше, шансы на оффер с релокацией значительно выше у специалистов грейдов middle и senior. Если вы только планируете войти в IT, рекомендуем сначала получить опыт работы на локальном рынке, и постепенно планировать карьерный путь с переходом в зарубежную компанию.
HR-специалисты из IT-компании MAXIMA, помогают ученикам айти-школы научиться проходить собеседования, строить воронку поиска вакансий, не допускать типичных ошибок. Совместная работа продолжается до получения оффера. Общие принципы прохождения интервью, технических собеседований и т.д. пригодятся и позднее, если ученики IT-школы захотят получить работу в другой компании.