Как найти работу в другой стране?

Делимся 3 способами перехода на зарубежный рынок и подсказываем, где искать вакансии. Рекомендации будут полезны скорее middle/senior-специалистам, однако при определённом уровне навыков, терпения (и, возможно, везения), можно найти вакансии и для junior программистов и автотестировщиков. 
Интерес к вакансиям с возможностью переезда стремительно растёт. Уже в марте 2022 года треть айти-специалистов целенаправленно искали работу с релокацией, отмечают исследователи Хабр. С тех пор интерес к работе за рубежом продолжает расти. Айтишники массово мигрируют, меняют работодателей, открывают новые филиалы в других странах, создают стартапы и т.д. 

Куда едут?

Популярные направления — Турция, Грузия, Армения, Азия, страны ЕС. Однако в целом география шире. Переезжают в рамках релокейта, по визам для цифровых кочевников и т.д. 

Как переехать с помощью работы?

Способ 1. Устроиться на удалённый формат сотрудничества с иностранной компанией и подаваться на визу, EU blue card или ВНЖ своими силами. Плюсы: гибкость и возможность переезжать, когда и куда захочется. Минусы: со всеми документами и юридическими вопросами придётся разбираться самостоятельно или платить консультантам. 

Способ 2. Получить оффер от компании, предлагающей релокацию. Тогда с переездом будет помогать специалист. Он подскажет, какие документы нужны, куда их отправить, проконсультирует по вопросам аренды жилья. Минусы: скорее всего, у вас не будет возможности «перебирать» варианты по жилью, датам переезда и т.д. Обычно процесс поставлен на поток, а на переезд выделяются конкретный бюджет и срок, в который нужно уложиться. 

Способ 3. Трудоустроиться в международную компанию с возможностью перехода в зарубежный офис. В этом случае организация также поможет с переездом и подготовкой документов. Минусы: нет гарантий, что в иностранном офисе откроется подходящая вакансия.

Как искать работу в компаниях с зарубежными офисами?

• Составить список компаний с основателями из России (например, Semrush, Yandex). Заходите на сайт в раздел «Карьера» и выбирайте вакансии на удалёнке или с возможностью релокейта. Есть шанс найти компании, в которых не требуют идеального английского, т.к. в командах общаются на русском. В таких компаниях, как правило, сохраняется более привычный для нас процесс отбора кандидатов.
• Причесать резюме. Например, адаптировать шаблон стандартного резюме для Junior Java-разработчика. Обязательно добавьте в него ключевые слова. Это нужно, поскольку не все рекрутеры и сорсеры ищут кандидатов «руками». Чаще это автоматизированный через парсеры процесс.
• Обновить профиль на LinkedIn. Добавьте информацию о том, что ищете работу, расскажите о себе, подпишитесь на IT-компании и зафрендите рекрутеров из этих организаций. Отслеживайте новости о вакансиях. И не стесняйтесь «стучаться» к рекрутерам и отправлять резюме (не забывайте о хорошем сопроводительном письме).
• Целиться не только в крупные компании. Apple, Google, Microsoft и другие IT-гиганты сейчас значительно сократили наём сотрудников. 
• Искать компании, занимающиеся консалтингом, и работающие с зарубежными организациями. Это тоже может стать «билетом» в иностранную компанию.
• Мониторить вакансии на популярных сайтах для поиска работы: 

-Headhunter (можно найти вакансии из Грузии и Армении)

-Indeed

-Glassdoor

-Dice

-Angel

-RemoteOk

Также рекомендуем обращать внимание на локальные сайты в зависимости от страны (например, Brussels Job для Бельгии), подписываться на ТГ-каналы для поиска удалёнки. 

Что нужно, чтобы облегчить процесс?

• Подготовиться заранее: поставьте апостиль на документах (например, на дипломе), проверьте «срок годности» загранпаспорта, закажите справку о несудимости, сделайте генеральную доверенность и т.д. Требования будут зависеть от страны переезда, однако есть универсальные документы.
• Настроиться, что количество этапов отбора может достигать 5-6 (а то и больше). Обычно процесс найма в зарубежных компаниях более длительный, чем мы привыкли. Поэтому лучше проходить отбор сразу в несколько организаций одновременно.
• Готовиться к техническим собеседованиям ежедневно и набивать руку. Популярные сайты-тренажёры:
• Stratascratch
• Hakerrank 
• Leetcode
• Interviewquery 
• Algoexpert 
• Glassdoor 
• Educative 
• Смотреть примеры собеседований на вашу позицию на русском и английском языках. Например, можно ознакомиться с видео «Из SEO в Full Stack разработчика. Собеседование Frontend Junior» от YouTube-канала «Отсобеседование». Можно найти примеры вопросов от разных компаний для позиций от автотестировщика до Java-разработчика.
• Быть готовым к отказам. Не всегда дело в вас. Например, иногда рекрутеры забывают снять вакансии с публикации или вакансия открывается в рамках внутренних переходов сотрудников с одной должности на другую. 

Важно понимать: в некоторых компаниях могут быть национальные и географические «фильтры». Например, иногда случаются сложности с проведением “background check” (проверка данных о кандидате). Это может стать блокером для найма российских граждан. Информацию об этом нужно держать в голове. 

• Подготовить ответы на типовые вопросы. Западные рекрутеры любят задавать вопросы в духе: «Почему мы должны выбрать вас?», «Расскажите о своих сильных и слабых сторонах», «С какой самой сложной ситуацией вы сталкивались, и как с ней справились?». Подумайте, как через ответы на эти вопросы показать себя с выгодной стороны и подсветить свои hard/soft skills.

Как мы писали выше, шансы на оффер с релокацией значительно выше у специалистов грейдов middle и senior. Если вы только планируете войти в IT, рекомендуем сначала получить опыт работы на локальном рынке, и постепенно планировать карьерный путь с переходом в зарубежную компанию. 

HR-специалисты из IT-компании MAXIMA, помогают ученикам айти-школы научиться проходить собеседования, строить воронку поиска вакансий, не допускать типичных ошибок. Совместная работа продолжается до получения оффера. Общие принципы прохождения интервью, технических собеседований и т.д. пригодятся и позднее, если ученики IT-школы захотят получить работу в другой компании.