Как и зачем откликаться на вакансии, если не уверен, что подходишь

Рассказываем, в каких случаях имеет смысл «рискнуть» и отправить отклик, если резюме не на 100% соответствует требованиям работодателей. И делимся парой секретов, как повысить шансы на job-оффер для «не идеальных» кандидатов. 

Случалось такое, что вы открывали вакансию, понимали, что владеете 90% требуемых навыков, но, например, не соответствуете строчке «опыт в коммерческой разработке от 1 года»? Давайте разберёмся, когда можно смело откликаться.

Оценка навыков

Если коротко, причин для сомнений может быть 2: 

• неуверенность в себе и страх нового;
• hard skills и опыта объективно не хватает.

Как отличить первое от второго?

1) Неуверенность в себе

Изучаете требования из вакансии, понимаете, что владеете требуемыми знаниями и навыками, технологический стек не пугает, задачи в целом понятны. Но где-то внутри возникает беспокойство: кажется, что компания слишком крутая, возникает страх, что не пройдёте испытательный срок и т.д. Говоря проще, начинаете додумывать и накручивать себя, сомневаться, что вы действительно подходите. 
В этом случае нужно просто собраться с силами, написать хорошее сопроводительное письмо и нажать на кнопку «отправить отклик». 

2) Реальная нехватка навыков

Смотрите на вакансию и понимаете, что она предполагает владение уникальными hard skills, прохождение сертификации, знание иностранных языков на уровне Native? В ряде случаев можно успеть быстро почитать материалы по теме перед интервью и закрыть пробелы, однако это работает не во всех случаях. Здраво оценивайте риски. Если вы подаётесь на позицию middle+ с 1 годом работы, вероятность получить отказ высока. 

Массовая рассылка откликов при недостатке навыков может сыграть против вас: в ответ будут прилетать отказы и сильно демотивировать; в худшем случае можно угодить в «чёрный список» компании. 

Когда можно откликаться 

По данным исследований Forbes, оптимально высылать резюме и отклик, если вы обладаете 70% требуемых навыков. 

Пара примеров:

• В русскоговорящей компании просят английский Advanced для Junior-программиста? Скорее всего, можно откликаться и с менее продвинутым уровнем владения языком. Как правило, джуны не ведут активную коммуникацию с заказчиками и командой. А вот для чтения документации английский может пригодиться.
• Для позиций стажёра и junior-разработчика просят опыт работы от года? Внимательно изучите требования к кандидату. Если понимаете, что навыки совпадают с пожеланиями нанимающего менеджера, смело откликайтесь. В сопроводительном письме добавьте ссылки на портфолио, pet-проекты, информацию о пройденной практике и диплом о завершённых IT-курсах. И подготовьте структурированный ответ о вашем скиллсете для интервью с рекрутером.

Поиск сотрудников — это не только алгоритмы и фильтрация резюме по ключевым словам. Решение о найме принимают люди. Поэтому важно принимать во внимание человеческий фактор и использовать soft skills. Вполне реальны ситуации, когда более квалифицированные кандидаты не проходят как раз из-за мягких навыков (например, рекрутер понимает, что супер-специалист не впишется в коллектив), и здесь вполне реально получить преимущество. Или, например, ваши конкуренты могут халатно отнестись к подготовке к интервью, не изучить информацию о компании и формально отвечать на вопросы о мотивации. 

Бывает и так, что нанимающий менеджер при составлении заявки на вакансию описывает всё, что нужно, желательно и не особенно важно. В таком случае, идеал попросту недостижим, и во время конкурсного отбора выберут соискателя, который проходит по основным критериям.

Лайфхаки

• В некоторых компаниях распространены реферальные программы. Работает так: если действующий сотрудник рекомендует подходящего кандидата, и дело доходит до трудоустройства, работник получает денежный бонус. Если вы понимаете, что проходите по 75%+ параметрам в вакансии, отправляйтесь на поиски сотрудников компании на LinkedIn (лучше выбирать людей уровня junior/middle и не ломиться в личку к CEO). Установите контакт и напишите вежливое структурированное сообщение с рассказом о себе и просьбой порекомендовать вас в рамках реферальной программы. В 5 из 10 случаев это может сработать и увеличить ваши шансы на прохождение HR-скрининга. Более мягкий вариант — написать друзьям и знакомым и попросить порекомендовать вас.
• Ищите вакансии не только на hh. Обновите профиль на LinkedIn, добавляйтесь в друзья к рекрутерам и ставьте уведомления о новых постах. 
• Не отказывайтесь от тестовых и не подходите к ним формально, если нужно, задавайте дополнительные вопросы. На этом этапе отбора на вакансию отваливается добрая половина соискателей. Хорошо выполненное и аккуратно оформленное задание поможет закрыть спорные места в резюме. 

Навык успешного прохождения собеседований и получения джоб-оффера — это целое искусство. Существует множество техник проведения интервью, оценки кандидата рекрутером. Именно поэтому на наших программах обучения (например, курсах по Frontend-разработке) для студентов, дошедших до конца обучения, особое внимание уделяют тому, как успешно пройти собеседование и получить работу. Важно помнить: нет ничего невозможного. Отнеситесь к процессу получения оффера комплексно и творчески, тогда результат не заставит себя долго ждать.