Как вычислить компанию из «чёрного списка» и не испортить себе карьеру

Нечестные работодатели, некомфортные условия труда, штрафы без причины и ежедневные сожаления о принятом оффере. Звучит страшно? Рассказываем, как проверять компании и не попасть на работу в сомнительную организацию. 

Ежемесячно соискатели активно ищут списки недобросовестных работодателей. И это не удивительно, сегодняшние кандидаты очень внимательно относятся к репутации компаний.
 

Анализ поисковых запросов в Яндексе 

Однако не всегда недобросовестные работодатели попадают в чёрные списки, некоторые специально меняют адреса, заказывают услуги «зачистики» информации на форумах и сервисах. Поэтому рекомендуем проверять компании не только через списки. Сейчас расскажем, как вычислить сомнительные организации.
 1) Внимательно читайте вакансии. Обращайте внимание на тон повествования, описание задач, ожидания от соискателя, размер оплаты труда. Нередко уже на этом этапе можно обнаружить тревожные звоночки.

2) Изучите описание компании, поищите информацию в интернете (блог компании, отзывы на Dreamjob, новости в СМИ, информация о компании в СПАРК и т.д.). Если всё хорошо, полученные сведения пригодятся на интервью с рекрутером, а если у компании репутационный кризис, вы будете знать об этом. Дополнительно можно посмотреть рейтинги работодателей, например, свежее исследование от Хабр.

3) Если вы периодически скроллите сайты по поиску работы и присматриваетесь к определённой компании, обратите внимание на другие вакансии работодателя. Если одна и та же вакансия регулярно появляется и пропадает, можно заподозрить компанию в текучке кадров. Второй вариант — стремительное расширение штата, однако это встречается реже.

4) Отправили отклик на вакансию? Внимательно прочитайте ответ рекрутера. Тревожные сигналы могут подстерегать там. Странные ответы, токсичные формулировки — всё это повод задуматься, так ли интересна вам компания.

5) Изучите сайт компании. Одностраничник или полноценный сайт? Совпадают ли контакты и адрес с тем, что указано в вакансии? Что пишет о себе компания, какие ценности транслирует? Рекомендуем особенно пристально изучать информацию о стартапах (какая ниша, кто инвесторы и т.д.). 
 6) Получили тестовое? Посмотрите, соответствует ли оно должности, на которую вы претендуете? Установленный дедлайн соотносится с объёмом задания? Не пытается ли работодатель просто решить какую-то бизнес-задачу с помощью таких тестовых?

7) Следующий способ проверить работодателя — этап собеседования. Если вас пригласили в офис, обратите внимание на интерьер, общую атмосферу, лица сотрудников, их способ взаимодействия. Соотнесите, насколько «крутой опенспейс с PS4 и печеньками» из описания на hh похож на то, что перед вами.

8) Не бойтесь задавать вопросы по вакансии, задачам, оплате труда. Если рекрутер и нанимающий менеджер избегают ответов, путаются, пытаются заговорить вас и увести разговор в сторону, мысленно поднимайте «красный флаг». 

9) Культура найма многое говорит об уровне компании. Если рекрутер пропадает, забывает отправить приглашение, тянет время или превращает собеседование в допрос с пристрастием — стоит задуматься. Когда в компании выстроены процессы, рекрутер работает чётко как часы, либо в случае высокой загрузки предупреждает об этом и оговаривает сроки, в течение которых даст обратную связь, отправит тестовое и т.д. 
10) Опционально можно найти на LinkedIn бывших сотрудников компании и попросить у них обратную связь о компании. Однако здесь важно понимать, что выборка будет небольшая, а впечатления субъективны (например, неудачно уволился, попал под сокращение). Поэтому критически относитесь к полученной информации.

11) Если в предыдущих пунктах всё хорошо, следующий этап — оффер. Получили предложение о работе? Не соглашайтесь сразу, сперва внимательно прочитайте документ, сравните с описанием вакансии и тем, что вы обговаривали с нанимающим менеджером. Нет ли в оффере странных систем штрафов, настораживающих формулировок? После изучения документа свяжитесь с рекрутером и обсудите все нюансы. Обычно оффер можно скорректировать и достичь разумного компромисса. И сразу спрашивайте, когда вы заключите трудовой договор, иначе есть риск начать работать до официального оформления с бесконечными «завтраками» от работодателя. 

Поиски работы — это тоже работа со множеством подводных камней и нюансов. Знание всех тонкостей прохождения собеседований и поиска вакансий помогает без лишних стрессов пройти все этапы отбора и получить должность в хорошей компании. Именно поэтому мы в Учебном центре Maxima помогаем успешным ученикам с прохождением собеседований и трудоустройством. HR-специалист из IT-компании помогает не совершать типичных ошибок, правильно построить общение с рекрутерами и дойти до этапа получения job-оффера.