Стоит ли идти работать в стартап, если вы программист-новичок?

Рассказываем о плюсах и минусах старта карьеры в стартапах для программистов и тестировщиков, а ещё делимся ресурсами для поиска работы.

Начнём с основ. Стартап — это бизнес, созданный временно, и нацеленный на поиск уникальной бизнес-идеи и бизнес-модели, которая может стать повторяемой и масштабируемой. То есть, стартапы — это не всегда про инновации и прорывные технологии, но и про хлопья для завтрака. 

​​Распределение стартапов, привлекших венчурные инвестиции, по всему миру в 2022 году по отраслям и количеству сделок по данным Statista. 

У стартапов не всегда есть собственный капитал, чаще они ищут инвесторов и привлекают средства. А ещё стартапы — это про скорость, компаниям нужно как можно быстрее нащупать нишу и заработать. После основных этапов развития (определение проблемы и проработка гипотезы, создание прототипа, выпуск бета-версии, масштабирование и стадия зрелости) стартап может вырасти в стабильный бизнес, выйти на биржу, продать бизнес-модель другой компании и т.д. 

С базовыми определениями разобрались, идём дальше.

Зачем идут работать в стартапы?

Деньги. В большинстве случаев оплата труда в стартапе значительно выше, чем в корпорациях. Например, медианная годовая зарплата программиста в стартапе в США превышает 117 000 долларов. Конечно, сумма зависит от ниши стартапа, этапа развития, вашей квалификации, страны. Однако бывают и стартапы, в которых сотрудникам приходится “кранчевать” (перерабатывать) за небольшую оплату, 

Вдохновение. Обычно в стартапах приживаются только те сотрудники, которые искренне горят идеей и готовы работать 24/7. Поскольку команды обычно небольшие, уровень вашего энтузиазма будут оценивать ещё на этапе culture-fit интервью.

Быстрое развитие. Стартапы славятся гибкостью и возможностями стремительного карьерного роста. Вам будут давать разные задачи, иногда придётся схватывать на лету и доучиваться новому во время реализации проекта. 

Возможность принимать решения и влиять на развитие стартапа. Если в традиционном бизнесе 

стратегию разрабатывает директорат, то в стартапах у всех членов команды есть право голоса. 

Должность авансом. Если вы идеально вписываетесь в культуру стартапа, имеете набор базовых навыков, но немного не дотягиваете, велик шанс, что вас возьмут. Но с расчётом, что вы быстро освоите нужные навыки и расширите скиллсет.

Свой стартап*. Когда вы несколько лет поработаете в стартапе, познакомитесь с нужными людьми и поймёте, как что работает, сможете попробовать свои силы в создании собственной компании. 

*Сработает только если вы действительно горите идеей и обладаете нужными навыками. 
Есть ли минусы работы в стартапе?

Существуют нюансы, которые важно учитывать.
Work-life баланс вам не грозит, особенно на стадии запуска, нужно быть готовым к переработкам и горящим дедлайнам. Не просто так появились шутки про то, что стартаперы с помощью биохакинга стараются выжать из себя максимальную продуктивность. 

Деньги. В некоторых стартапах оплата труда будет зависеть от KPI. И от успехов команды будет зависеть ваша зарплата. В большинстве случаев вам предложат опционы компании (ценные бумаги), но нет гарантий, что они будут стоить хоть что-то.

Отсутствие стабильности. Нет никаких гарантий, что завтра у стартапа не закончится финансирование и руководство не начнёт увольнять сотрудников. Также компании могут внезапно отзывать офферы, поэтому рекомендуем подстраховываться. 

Стартап может просто не взлететь, и тогда вас снова ждут утомительные поиски нового места работы.

Хаотичные процессы или их отсутствие. Всё быстро меняется: приоритет задач, технологии и т.д. Разнообразие задач идёт об руку с отсутствием рутины и стабильности.

Резюмируем: стартапы могут дать вам бесценный новый опыт, однако есть и подводные камни. Настоящих энтузиастов наш текст не остановит, а всем остальным рекомендуем взвесить за и против.

Берут ли новичков?

Скорее нет, чем да. В стартапах трудятся небольшие команды, и намного выгоднее нанять синьора, чем обучать джуна. Новичкам может быть по-настоящему сложно сориентироваться в многообразии изменений, неструктурированных бизнес-процессах, поэтому без менторов не обойтись. Однако бывают разовые задачки, для которых приглашают фрилансеров и junior-специалистов. Крупные стартапы, вставшие на ноги, иногда проводят набор на стажировки, однако это не повсеместное явление. 

Исключение — стартапы, которые ищут джунов-математиков, программистов и аналитиков (призёров олимпиад, авторов серьёзных научных исследований), например, чтобы считать математические модели.

«Хочу в стартап, но не знаю, какая профессия нужна для входа», — говорят те, кто всё же горит идеей. 

Отвечаем: всё зависит от выбранной сферы, но стандартно бизнесу требуются хорошие разработчики, например, программисты на Java. Обучиться программированию с нуля можно в среднем за 6 месяцев. Если хотите в зарубежный стартап, ищите компанию с российскими основателями и русскоговорящей командой или начинайте усиленно изучать иностранные языки (закладывайте время на обучение).

Где найти IT-вакансии и понять, насколько вы соответствуете требованиям рынка?

Сайты с вакансиями:

• HeadHunter
• Работа ру
• Cofoundit
• Facancy
• LinkedIn
• Angelist Talent
• Works Hub

Также рекомендуем обратить внимание на комьюнити на Facebook (принадлежит Meta, признана в России запрещенной экстремистской организацией), например, заглянуть в группу “Работа для друзей (IT&Startups)”.
Ещё один лайфхак — читать новости о стартапах (молодых и уверенно движущихся к IPO), искать контакты и направлять своё резюме напрямую либо через форму на сайте.
Вакансий много, но хотим предупредить, что иллюзий питать не стоит, и нужно приготовиться к участию в серьёзной гонке за джоб-оффер.