Как войти в IT с помощью стажировок?

Рассказываем, как начать карьеру в IT с помощью стажировок, нанимают ли сейчас стажёров, и что нужно, чтобы получить заветное место.

Тренд на смену профессии сохраняется и укрепляется на протяжении последних лет. Традиционно, одна из самых привлекательных сфер для перехода, — IT. Но получить работу в этой сфере с нуля не так просто. Рабочий способ старта карьеры в индустрии — стажировки для начинающих специалистов.

Есть ли спрос на айтишников сейчас?

IT был и остаётся рынком кандидата, по оценке Минцифры, в РФ не хватает миллиона ИТ-специалистов. С ведомством солидарны и сотрудники HR-блока, и рекрутеры, обсуждавшие этот вопрос на «Форуме труда». 

Кого ищут работодатели?

Список обширный, расскажем о некоторых трендах и поделимся цифрами. 

Аналитики Авито Работы и Price.ru во II квартале 2022 года изучили спрос на востребованные IT-профессии в России и сравнили с показателями за 2021 год. 

Короткая выжимка

Разработчики востребованы как в IT-отрасли, так и в других индустриях. У бизнеса есть спрос на цифровизацию: автоматизацию бизнес-процессов, документооборота и т.д. 

Как и на кого вырос спрос?

• +51% на Java-разработчиков;
• +39% на Javascript-разработчиков;
• +47% на разработчиков на React.

Геймдев тоже постепенно «‎размораживается», спрос на создание компьютерных игр вырос на 63%. Ищут разработчиков на Unity (+74%) и Unreal Engine (+25%).  

Реально ли найти стажировку в IT, или берут только ребят с опытом?

Давайте начнём с примера.

В сентябре 2022 года Контур объявил о найме 109 программистов из разных городов, которые успешно прошли стажировку от компании. 

Крупные компании не прекращают открывать стажёрские программы, обучать новичков «‎под себя» и формировать кадровый резерв. Да, не во всех компаниях готовы предложить работу после завершения стажировки, но полученные практические знания и проекты в портфолио — хороший «‎багаж» для старта на джуниорской позиции.

Какие бывают IT-стажировки?

Для молодых специалистов и без возрастных ограничений. Расскажем коротко и с примерами. 

Young Talents

Набор идёт среди студентов старших курсов и выпускников. Критерии отбора могут быть разными. Где-то рады только учащимся из топ-5 вузов, а где-то подходят лояльно и оценивают входные знания и мотивацию всех желающих. 

Спрос на стажёров резко упал в начале 2022 года? Нет, в реальности некоторое снижение есть, но эксперты прогнозируют, что через полгода-год спрос поползёт вверх.
Крупное кадровое агентство ANCOR опросило компании из разных индустрий, а также студентов и молодых специалистов. Коротко о главном.

Источник: исследование ANCOR

• 3/4  респондентов сказали, что у них есть стажерские программы в текущем году. 
• 2/3 компаний-респондентов обеспечивают стажерам гибкий график работы, более 50% дают работать на удаленке.
• Выросла зарплата. В 40% компаний-респондентов платят 30–50 тысяч рублей.

Ещё 1 вариант попасть на джуниорскую позицию — пойти «школу» на базе компании, пройти финалный тест и получить оффер. Важно: чтобы пройти отбор в школу нужны базовые знания.

Где искать стажировки и школы с трудоустройством?

1. На сайтах и в карьерных группах крупных компаний.
2. В профильных сообществах вроде Changellenge и Future Today.
3. В карьерных центрах вузов.
4. В тематических ТГ-каналах по поиску работы для новичков.
5. У Алёны Владимирской (иногда публикуют информацию о стажировках).

С чего начать?

Рекомендуем заглянуть на сайты компаний, которые ежегодно приглашают стажёров. 

1. Альфа-Банк (можно ещё зайти на Alfa Digital). 
2. Школа программистов HeadHunter. Трудоустройство напрямую не предлагают, но часть выпускников школы прошлых лет устроились в компанию.
3. Крок ищет стажёров на разные направления.
4. Ингосстрах регулярно запускает набор. 

Стажировки без возрастного барьера

Картина в целом здесь, как и у Early Talents, но работодатели отсеивают кандидатов только по теоретическим знаниям и скиллам. Рекомендуем смотреть не только в сторону крупных компаний, но и небольших бизнесов. Точно так же есть и программы «дообучения» новичков с возможностью посоревноваться за джоб-оффер.

Где искать стажировки и программы?

• Сайты компаний.
• Отраслевые медиа.
• Карьерные группы в соцсетях.
• Тематические ТГ-каналы.
• Стажёрские вакансии на hh, budu jobs, career space.

С чего начать?

Рекомендуем посетить на сайты компаний, регулярно набирающих стажёров. 

• Тинькофф Старт. Для тех, кто хочет начать карьеру в финтехе.
• Авито Старт. Есть технические и бизнес-направления.
• Яндекс. Есть 3 разных формата стажировок под разные специальности.

Больше ресурсов тут. 

Как попасть на стажировку?

Получить необходимые компетенции и навыки, составить резюме и мотивационное письмо, откликнуться на стажировку и успешно пройти отбор.

Что делать, если знаний не хватает?

Один из способов — пройти онлайн-курсы программирования в IT-школе с оптимальным балансом теории и практики. Идеальный вариант — учиться у преподавателей-практиков уровня middle/senior, в этом случае вас будут готовить к рабочим проектам без сферических коней в вакууме. 

Не хотите на стажировку и ищете варианты выхода сразу на джуниорскую позицию? На помощь приходят курсы с гарантированным трудоустройством, когда айти-школа помогает успешным выпускникам курсов найти работу.

Как повысить эффективность обучения IT-профессии?

1. Поставьте цель и составьте портрет кандидата, которого ждут на рынке. Поисследуйте вакансии и требования к стажёрам.
2. Не пропускайте занятия, делайте все домашки, просите у преподавателей дополнительные материалы.
3. Собирайте портфолио. На онлайн-курсах программирования вам помогут собрать проекты, но идеальный вариант — сделать парочку собственных pet-проектов.
4. Занимайтесь самообразованием, это важный навык для айтишника.