Как джуну начать карьеру в IT, если работодатель требует от 1 года опыта

Решили сменить сферу деятельности и перейти в IT? Впадаете в отчаяние, когда видите в требованиях к вакансии «опыт от 1 года»? Сегодня вместе с командой Учебного центра Maxima разбираемся, что делать в этой ситуации. 

Не всегда работодателю принципиальны полгода или год разработки в резюме. Им важны технические навыки кандидата, умение учиться, ставить цели и достигать их, брать ответственность за результат. Поэтому если вы понимаете, что владеете нужными для старта в профессии знаниями и набором soft skills, не бойтесь откликаться. Однако есть несколько секретов, как повысить ваши шансы на job-оффер и выделиться среди других кандидатов.

Стажировка и практика

Стажировка — хороший способ закрепить знания на практике, получить опыт работы над реальным проектом и научиться взаимодействовать в команде. А полученный «багаж» навыков пригодится на собеседовании и на работе. Именно поэтому мы закладываем в онлайн-курсы обучения программированию возможность прохождения практики и стажировки в IT-компании. После успешного завершения стажировки HR-специалист из индустрии проводит консультации и помогает получить job-оффер.

А если вы планируете найти стажировку самостоятельно, начните поиски с карьерных сайтов IT-компаний. Оплачиваемые стажировки для IT-специалистов есть у Ozon, Яндекса, Тинькофф, Авито, VK, Контура и других крупных компаний. Для участия в стажировке в крупных компаниях необходимо пройти отбор и справиться с отборочными тестами. После успешного завершения стажировки лучшим могут отправить предложение о работе в штатном режиме.

Pet-проекты

Во время скрининга резюме IT-рекрутеры обращают внимание на ваше портфолио, учебные и личные проекты. Так сорсеры и рекрутеры могут бегло оценить ваш технологический стек, мотивацию (не так просто сделать проект, за который не платят), умение доводить начатое дело до конца. Pet-проекты могут быть индивидуальными и групповыми. Например, Frontend-разработчик может объединить усилия с Backend-разработчиком и дизайнером. Потенциально хороший продукт можно не просто добавить в портфолио, но и монетизировать (например, отправить заявку в стартап акселератор).

Призовые места в хакатонах, конкурсах и профессиональных олимпиадах

Нередко компании пополняют кадровый резерв, «присматривая» талантливых джунов на отраслевых мероприятиях. Так, например, финтех-компании проводят хакатоны для разработчиков, тестировщиков, аналитиков и других специалистов. Нередко победители помимо денежного приза и проекта для портфолио получают и job-оффер. То же касается и других мероприятий для айтишников: мероприятий в стартап акселераторах, олимпиад, технологических кейсов. 

Где искать мероприятия?

• Карьерные сайты крупных IT-компаний
• Russian hackers
• codenrock
• devpost
• Хакатоны рф
• мероприятия от Leader-ID
• Changellenge
• Future Today
• Хабр
• vc

Выполнение тестовых

Ещё одна возможность пополнить портфолио — «положить» в него парочку хорошо выполненных тестовых заданий (например, можно «допилить» задание после того, как получите фидбек от компании). Хороший тон — добавлять комментарии с описанием поставленной задачи, вашего подхода к решению, можно коротко рассказать, как вы оценивали сроки выполнения, и какие дополнительные вопросы задавали. Важно указать, что это было тестовое задание, а не рабочий проект. 

Фриланс-проекты
Вариант подойдёт не всем джуниор IT-специалистам, однако, например, Frontend-разработчик может взять пару проектов и пополнить портфолио. Можно найти заказы на крупных фриланс-биржах наподобие Хабр Фриланса и Kwork, зайти в ТГ-каналы для фрилансеров, поспрашивать знакомых (вдруг кому-то из знакомых нужен сайт или приложение). Итогом сотрудничества станут рекомендации от заказчика и проект для портфолио. 

Какой бы вариант вы не выбрали, он поможет вам прокачать hard skills, получить новый опыт и повысить шансы на job-оффер.