Как джуну начать карьеру в IT, если работодатель требует от 1 года опыта

Наш Telegram
  • Полезное
    22.12.2022
    работодатель требует от 1 года опыта

    Решили сменить сферу деятельности и перейти в IT? Впадаете в отчаяние, когда видите в требованиях к вакансии «опыт от 1 года»? Сегодня вместе с командой Учебного центра Maxima разбираемся, что делать в этой ситуации. 

    Не всегда работодателю принципиальны полгода или год разработки в резюме. Им важны технические навыки кандидата, умение учиться, ставить цели и достигать их, брать ответственность за результат. Поэтому если вы понимаете, что владеете нужными для старта в профессии знаниями и набором soft skills, не бойтесь откликаться. Однако есть несколько секретов, как повысить ваши шансы на job-оффер и выделиться среди других кандидатов.

    Стажировка и практика

    Стажировка — хороший способ закрепить знания на практике, получить опыт работы над реальным проектом и научиться взаимодействовать в команде. А полученный «багаж» навыков пригодится на собеседовании и на работе. Именно поэтому мы закладываем в онлайн-курсы обучения программированию возможность прохождения практики и стажировки в IT-компании. После успешного завершения стажировки HR-специалист из индустрии проводит консультации и помогает получить job-оффер.

    А если вы планируете найти стажировку самостоятельно, начните поиски с карьерных сайтов IT-компаний. Оплачиваемые стажировки для IT-специалистов есть у Ozon, Яндекса, Тинькофф, Авито, VK, Контура и других крупных компаний. Для участия в стажировке в крупных компаниях необходимо пройти отбор и справиться с отборочными тестами. После успешного завершения стажировки лучшим могут отправить предложение о работе в штатном режиме.

    Pet-проекты

    Во время скрининга резюме IT-рекрутеры обращают внимание на ваше портфолио, учебные и личные проекты. Так сорсеры и рекрутеры могут бегло оценить ваш технологический стек, мотивацию (не так просто сделать проект, за который не платят), умение доводить начатое дело до конца. Pet-проекты могут быть индивидуальными и групповыми. Например, Frontend-разработчик может объединить усилия с Backend-разработчиком и дизайнером. Потенциально хороший продукт можно не просто добавить в портфолио, но и монетизировать (например, отправить заявку в стартап акселератор).

    Призовые места в хакатонах, конкурсах и профессиональных олимпиадах

    Нередко компании пополняют кадровый резерв, «присматривая» талантливых джунов на отраслевых мероприятиях. Так, например, финтех-компании проводят хакатоны для разработчиков, тестировщиков, аналитиков и других специалистов. Нередко победители помимо денежного приза и проекта для портфолио получают и job-оффер. То же касается и других мероприятий для айтишников: мероприятий в стартап акселераторах, олимпиад, технологических кейсов. 

    Где искать мероприятия?

    • Карьерные сайты крупных IT-компаний
    • Russian hackers
    • codenrock
    • devpost
    • Хакатоны рф
    • мероприятия от Leader-ID
    • Changellenge
    • Future Today
    • Хабр
    • vc

    Выполнение тестовых

    Ещё одна возможность пополнить портфолио — «положить» в него парочку хорошо выполненных тестовых заданий (например, можно «допилить» задание после того, как получите фидбек от компании). Хороший тон — добавлять комментарии с описанием поставленной задачи, вашего подхода к решению, можно коротко рассказать, как вы оценивали сроки выполнения, и какие дополнительные вопросы задавали. Важно указать, что это было тестовое задание, а не рабочий проект. 

    Фриланс-проекты
    Вариант подойдёт не всем джуниор IT-специалистам, однако, например, Frontend-разработчик может взять пару проектов и пополнить портфолио. Можно найти заказы на крупных фриланс-биржах наподобие Хабр Фриланса и Kwork, зайти в ТГ-каналы для фрилансеров, поспрашивать знакомых (вдруг кому-то из знакомых нужен сайт или приложение). Итогом сотрудничества станут рекомендации от заказчика и проект для портфолио. 

    Какой бы вариант вы не выбрали, он поможет вам прокачать hard skills, получить новый опыт и повысить шансы на job-оффер. 

    счетчик просмотров198
  • Наш Telegram
    Горячий пост

    whatsApp
    $(document).ready(function () { $("a").each(function () { var href = $(this).attr("href"); var search = "?" + window.location.search.split("&").filter(val => val.replace('?', '').indexOf('s_') !== 0).join("&").replace('?', ''); if (search !== "?" && href != undefined && !href.includes("#")) { if (!href.includes("?")) { $(this).attr("href", href + search); } else { $(this).attr("href", href + search.replace("?", "&")); } } }); });