Удалённая работа для IT-специалиста — сложно найти, легко потерять и невозможно забыть

Наш Telegram
  • Работа
    28.12.2022
    удаленка для IT специалиста

    В 2020 году во время первой волны пандемии многие компании были вынуждены перевести сотрудников на удалённый формат работы. С тех пор эта практика набрала популярность и получила широкое распространение в России и за рубежом. По данным опроса Gallup, 5 из 10 американцев в 2022 году работали удалённо, а 90% респондентов отметили, что не хотели бы постоянно работать в офисе, предпочитая гибридный или удалённый форматы. Осенью 2022 года аналитики hh провели опрос среди россиян и выяснили, что 46% опрошенных в первую очередь рассматривают вакансии, предполагающие работу на удалёнке. Осенью 2022 года в 2 из 10 российских компаниях часть сотрудников трудились дистанционно. По данным SuperJob, охотнее всего летом 2022 компании переводили на дистанционный формат IT-специалистов. 

    Плюсы удалённой работы

    87% респондентов в исследовании FlexJobs за 2022 год отметили, что во время работы на удалёнке им удалось улучшить баланс между работой и личной жизнью. И это неудивительно, поскольку в среднем сотрудники тратят на дорогу до офиса 40 минут, и во время дистанционной работы появляется возможность сэкономить в среднем 3 часа в неделю. Это время можно распределить на общение с семьёй, саморазвитие, сон и т.д. 

    Также на удалёнке сотрудники сами «контролируют» своё рабочее пространство: уровень освещённости, температуру, степень уюта, не слушая жалобы коллег на включённый кондиционер. К тому же работа из дома подразумевает экономию на поездках в офис и ланчах. Ещё один плюс удалёнки — возможность более гибко планировать рабочий день, эффективно переключаться между домашними и рабочими делами.  Стоит отметить и другое преимущество дистанционной работы — возможность получить оффер от иностранной компании и выйти на международные проекты, или, например, устроиться работать в большую столичную компанию, не меняя места жительства.

    Минусы удалённой работы

    По данным опроса hh, в 2022 году россияне назвали следующие минусы работы вне офиса: 

    • сокращение физической активности, меньше движения (42%), 
    • сложности с организацией рабочего времени и отдыха (35%), 
    • отсутствие незапланированных встреч и общения с людьми (20%).

    Частично эти недостатки дистанционной работы можно скорректировать посещением спортзала, вечерними прогулками, развитием навыка управления временем и т.д.

    Кому проще всего найти удалённую работу?

    Как показывает практика, вакансии, подразумевающие удалённую работу, чаще всего публикуют IT-компании. Дистанционно могут работать, например, Backend и Frontend-разработчики, QA Engineers, проджект и продакт менеджеры, маркетологи. Вакансии размещают для разных грейдов: от стажёров до senior специалистов.

    Где искать удалённые вакансии?

    Сайты

    • HeadHunter. Одна из крупнейших российских площадок со множеством вакансий. Выберите фильтр «удалённая работа» или введите ключевое слово в поисковую строку.
    • SuperJob. Агрегатор вакансий, предложений о работе здесь немного меньше, но выбор всё ещё большой.
    • Хабр.Карьера. Площадка с вакансиями внутри популярного IT-комьюнити.
    • Careerspace. Молодой сервис для размещения вакансий. Можно найти эксклюзивные предложения от международных компаний.
    • Буду (budu jobs). Развивающийся сайт с вакансиями. Не очень много предложений, но есть варианты, не опубликованные на hh.
    • Digital HR. Агентство, занимающееся подбором персонала. На сайте компании можно найти вакансии, в том числе, для удалёнщиков. Также можно отправить резюме и попросить добавить в базу кандидатов, тогда компания будет присылать вам релевантные предложения о работе.
    • We work remotely. Крупнейшее международное комьюнити по поиску удалённой работы в иностранных компаниях. Если повезёт, можно найти открытые позиции от некоторых FAANG-компаний. Преимущественно IT-вакансии.
    • Glassdoor. Крупная зарубежная площадка для поиска работы по всему миру. С помощью фильтров и ключевых слов можно найти удалённые вакансии.
    • NoDesk. Сайт только для любителей дистанционной работы. В основном вакансии публикуют зарубежные компании.
    • Remote OK. Англоязычное комьюнити из более чем 2 миллионов людей, которые предпочитают работать удалённо. Много вакансий, в том числе, от крупнейших компаний из ИТ-индустрии.
    • Toptal. Большая фриланс-биржа, где заказчики ищут специалистов «точечно». Можно оставить свои контакты через LinkedIn и не тратить время на заполнение полей. 
    • CareerBuilder. Подойдёт тем, кто хочет работать на американскую компанию, > 500 000 вакансий, включая удалёнку.
    • Skip The Drive. Сайт с подборкой предложений о работе от зарубежных компаний. Только вакансии на удалёнке. Удобная система фильтров по профессиям (QA, Software development и т.д.).
    • Dice. 70 000+ открытых вакансий от топовых IT-компаний, включая предложения о дистанционной работе.
    • Stack Overflow. Есть вакансии как в самой компании, так и партнёров из ИТ-сферы.
    • Не забудьте заглянуть на сайты крупных компаний, вроде Epam, Тинькофф, Playrix, Сбер и посмотреть раздел «Вакансии». 

    Телеграм-каналы

    • Finder.vc: удалённая работа — вакансии. Один из крупнейших российских ТГ-каналов для поиска работы.
    • Удалёнка 2.0. Более «точечные» вакансии от Finder.vc, но всё равно придётся пользоваться инструментом поиска и вбивать ключевые слова.
    • Удалённая работа — Вакансии. Больше подходит для «гуманитарных» вакансий: дизайнеров, маркетологов, проджектов.
    • Вакансии от Алёны Владимирской. Вакансии для топов (CEO, Unit-директора и т.д.).
    • Remote IT. Только IT-вакансии с удалённым форматом работы. 
    • Digital Jobs. Эксклюзивные вакансии от проверенных компаний, дистанционная работа по тегу #удаленка.
    • getmatch. Бот для поиска вакансий, будет присылать подборки с карьерными предложениями от IT-компаний.
    • Young & Junior - вакансии IT. Вакансии для джуниор-специалистов, поиск удалённых вакансий через ключевые слова в строке поиска. 

    Как получить удалённую работу?

    Процесс отбора кандидатов мало будет отличаться от найма сотрудников в офис. Вас ждут: скрининг резюме, первичное общение с IT-рекрутером, тестовое задание (опционально), техническое интервью, знакомство с командой. Количество этапов будет варьироваться от 2 до 6 (в зависимости от компании и страны). 

    Хотите получить оффер? От вас потребуются: качественное резюме и грамотно составленное сопроводительное письмо, крепкие технические знания, хорошее портфолио (для новичков — pet-проекты), умение презентовать себя, а также навыки планирования времени (например, если вы подключитесь к онлайн-собеседованию позже оговоренного времени, это может негативно повлиять на решение HR-а). 

    В случае, если каких-то навыков не хватает, велик риск уступить конкурентам в гонке за лучшую работу. Чтобы повысить свои шансы на job-оффер, вы можете потренироваться на leetcode перед техническим интервью, добавить в резюме ключевые слова и подробно описать скиллсет. 

    счетчик просмотров239
  • Наш Telegram
    Горячий пост

    whatsApp
    $(document).ready(function () { $("a").each(function () { var href = $(this).attr("href"); var search = "?" + window.location.search.split("&").filter(val => val.replace('?', '').indexOf('s_') !== 0).join("&").replace('?', ''); if (search !== "?" && href != undefined && !href.includes("#")) { if (!href.includes("?")) { $(this).attr("href", href + search); } else { $(this).attr("href", href + search.replace("?", "&")); } } }); });