Удалённая работа для IT-специалиста — сложно найти, легко потерять и невозможно забыть

В 2020 году во время первой волны пандемии многие компании были вынуждены перевести сотрудников на удалённый формат работы. С тех пор эта практика набрала популярность и получила широкое распространение в России и за рубежом. По данным опроса Gallup, 5 из 10 американцев в 2022 году работали удалённо, а 90% респондентов отметили, что не хотели бы постоянно работать в офисе, предпочитая гибридный или удалённый форматы. Осенью 2022 года аналитики hh провели опрос среди россиян и выяснили, что 46% опрошенных в первую очередь рассматривают вакансии, предполагающие работу на удалёнке. Осенью 2022 года в 2 из 10 российских компаниях часть сотрудников трудились дистанционно. По данным SuperJob, охотнее всего летом 2022 компании переводили на дистанционный формат IT-специалистов. 

Плюсы удалённой работы

87% респондентов в исследовании FlexJobs за 2022 год отметили, что во время работы на удалёнке им удалось улучшить баланс между работой и личной жизнью. И это неудивительно, поскольку в среднем сотрудники тратят на дорогу до офиса 40 минут, и во время дистанционной работы появляется возможность сэкономить в среднем 3 часа в неделю. Это время можно распределить на общение с семьёй, саморазвитие, сон и т.д. 

Также на удалёнке сотрудники сами «контролируют» своё рабочее пространство: уровень освещённости, температуру, степень уюта, не слушая жалобы коллег на включённый кондиционер. К тому же работа из дома подразумевает экономию на поездках в офис и ланчах. Ещё один плюс удалёнки — возможность более гибко планировать рабочий день, эффективно переключаться между домашними и рабочими делами.  Стоит отметить и другое преимущество дистанционной работы — возможность получить оффер от иностранной компании и выйти на международные проекты, или, например, устроиться работать в большую столичную компанию, не меняя места жительства.

Минусы удалённой работы

По данным опроса hh, в 2022 году россияне назвали следующие минусы работы вне офиса: 

• сокращение физической активности, меньше движения (42%), 
• сложности с организацией рабочего времени и отдыха (35%), 
• отсутствие незапланированных встреч и общения с людьми (20%).

Частично эти недостатки дистанционной работы можно скорректировать посещением спортзала, вечерними прогулками, развитием навыка управления временем и т.д.

Кому проще всего найти удалённую работу?

Как показывает практика, вакансии, подразумевающие удалённую работу, чаще всего публикуют IT-компании. Дистанционно могут работать, например, Backend и Frontend-разработчики, QA Engineers, проджект и продакт менеджеры, маркетологи. Вакансии размещают для разных грейдов: от стажёров до senior специалистов.

Где искать удалённые вакансии?

Сайты

• HeadHunter. Одна из крупнейших российских площадок со множеством вакансий. Выберите фильтр «удалённая работа» или введите ключевое слово в поисковую строку.
• SuperJob. Агрегатор вакансий, предложений о работе здесь немного меньше, но выбор всё ещё большой.
• Хабр.Карьера. Площадка с вакансиями внутри популярного IT-комьюнити.
• Careerspace. Молодой сервис для размещения вакансий. Можно найти эксклюзивные предложения от международных компаний.
• Буду (budu jobs). Развивающийся сайт с вакансиями. Не очень много предложений, но есть варианты, не опубликованные на hh.
• Digital HR. Агентство, занимающееся подбором персонала. На сайте компании можно найти вакансии, в том числе, для удалёнщиков. Также можно отправить резюме и попросить добавить в базу кандидатов, тогда компания будет присылать вам релевантные предложения о работе.
• We work remotely. Крупнейшее международное комьюнити по поиску удалённой работы в иностранных компаниях. Если повезёт, можно найти открытые позиции от некоторых FAANG-компаний. Преимущественно IT-вакансии.
• Glassdoor. Крупная зарубежная площадка для поиска работы по всему миру. С помощью фильтров и ключевых слов можно найти удалённые вакансии.
• NoDesk. Сайт только для любителей дистанционной работы. В основном вакансии публикуют зарубежные компании.
• Remote OK. Англоязычное комьюнити из более чем 2 миллионов людей, которые предпочитают работать удалённо. Много вакансий, в том числе, от крупнейших компаний из ИТ-индустрии.
• Toptal. Большая фриланс-биржа, где заказчики ищут специалистов «точечно». Можно оставить свои контакты через LinkedIn и не тратить время на заполнение полей. 
• CareerBuilder. Подойдёт тем, кто хочет работать на американскую компанию, > 500 000 вакансий, включая удалёнку.
• Skip The Drive. Сайт с подборкой предложений о работе от зарубежных компаний. Только вакансии на удалёнке. Удобная система фильтров по профессиям (QA, Software development и т.д.).
• Dice. 70 000+ открытых вакансий от топовых IT-компаний, включая предложения о дистанционной работе.
• Stack Overflow. Есть вакансии как в самой компании, так и партнёров из ИТ-сферы.
• Не забудьте заглянуть на сайты крупных компаний, вроде Epam, Тинькофф, Playrix, Сбер и посмотреть раздел «Вакансии». 

Телеграм-каналы

• Finder.vc: удалённая работа — вакансии. Один из крупнейших российских ТГ-каналов для поиска работы.
• Удалёнка 2.0. Более «точечные» вакансии от Finder.vc, но всё равно придётся пользоваться инструментом поиска и вбивать ключевые слова.
• Удалённая работа — Вакансии. Больше подходит для «гуманитарных» вакансий: дизайнеров, маркетологов, проджектов.
• Вакансии от Алёны Владимирской. Вакансии для топов (CEO, Unit-директора и т.д.).
• Remote IT. Только IT-вакансии с удалённым форматом работы. 
• Digital Jobs. Эксклюзивные вакансии от проверенных компаний, дистанционная работа по тегу #удаленка.
• getmatch. Бот для поиска вакансий, будет присылать подборки с карьерными предложениями от IT-компаний.
• Young & Junior - вакансии IT. Вакансии для джуниор-специалистов, поиск удалённых вакансий через ключевые слова в строке поиска. 

Как получить удалённую работу?

Процесс отбора кандидатов мало будет отличаться от найма сотрудников в офис. Вас ждут: скрининг резюме, первичное общение с IT-рекрутером, тестовое задание (опционально), техническое интервью, знакомство с командой. Количество этапов будет варьироваться от 2 до 6 (в зависимости от компании и страны). 

Хотите получить оффер? От вас потребуются: качественное резюме и грамотно составленное сопроводительное письмо, крепкие технические знания, хорошее портфолио (для новичков — pet-проекты), умение презентовать себя, а также навыки планирования времени (например, если вы подключитесь к онлайн-собеседованию позже оговоренного времени, это может негативно повлиять на решение HR-а). 

В случае, если каких-то навыков не хватает, велик риск уступить конкурентам в гонке за лучшую работу. Чтобы повысить свои шансы на job-оффер, вы можете потренироваться на leetcode перед техническим интервью, добавить в резюме ключевые слова и подробно описать скиллсет.