5 причин сменить работу

Рассказываем, что происходит на рынке труда, когда имеет смысл искать новую работу, и как получить новые профессиональные навыки.

Глобальная нехватка талантов 

Сейчас компании по всему миру столкнулись с дефицитом кадров. В исследовании Manpower Group за III квартал 2022 года 75% работодателей сообщили о трудностях с закрытием вакансий. Спрос на сотрудников на 6% превышает показатели за аналогичный период прошлого года. Глобальная нехватка талантов достигла самого высокого уровня за 16 лет. Гонка за кадрами наращивает масштабы. 

Закрывают потребность в специалистах по-разному. Например, с помощью внутренних программ дообучения сотрудников. Другой вариант — наём на «внешнем» рынке. Ищут и нанимают не только профессионалов с большим опытом и стажем, но и джунов. 

Источник: Исследование PWC Workforce Hopes and Fear 2022, выборка из 52 195 работников из 44 стран

Значит ли это, что пора всё бросить и искать новую работу?

Рекомендуем не горячиться и всё взвесить. Вполне возможно, что на текущем месте работы у вас есть возможности для карьерного роста и профессионального развития. 

5 признаков, что вам  действительно пора менять работу и профессию

1. Ваша профессия постепенно становится вымирающей или очень зависит от кризисов (например, сфера туризма). 
2. В компании царит культура жёсткой конкуренции и непрекращающихся переработок. В случае, если выстроить границы и наладить баланс между работой и жизнью не представляется возможным, стоит начинать рассылать резюме.
3. Вы «упёрлись в потолок» и понимаете, что уже долгое время не можете повысить доход и найти пути развития в текущей должности. 
4. Компания объявляет режим простоя, намекает на то, что уходит с рынка или массово увольняет сотрудников — в общем, если видите или чувствуете, что происходит что-то неладное. Сюда же относятся регулярные задержки заработной платы, непрозрачная система штрафов и бонусов.
5. Ежедневный высокий уровень стресса, который влияет на здоровье. Здесь же профессиональное выгорание и невозможность полноценно отдохнуть (например, когда в отпуске вы ежедневно включаетесь в рабочие задачи).

Что-то из списка выше совпало? Или есть другие причины для поиска новой работы (например, сокращение)?

Один из популярных и реально работающих вариантов смены профессии — переобучение

В апреле 2021 года BCG выпустила масштабное исследование с выборкой более 200  тысяч человек из 190 стран, включая РФ. 7 из 10 респондентов отметили, что хотели бы сменить профессию и вид деятельности в целом. Больше всего о готовности к изменениям были готовы сотрудники из «кризисозависимых» сфер. А среди самых популярных направлений переобучения и перехода звучали: управленческие позиции, диджитал-сфера, IT.

Тенденция намечается и в России: люди всё больше внимания уделяют переобучению и повышению квалификации. Аналитики Авито Услуг провели опрос 10 000 россиян и сравнили с данными за прошлый год. 

Короткая выжимка:

• 31% опрошенных планируют освоить IT-профессию;
• 56% респондентов хотят получить новую специальность после переобучения;
• На 28% вырос спрос на образовательные услуги для повышения квалификации.

Исследование Coursera от 2021 года ярко показало, что люди всё больше интересуются возможностями онлайн-обучения по IT-специальностям, в том числе потому, что понимают необходимость непрерывного обучения и берут ответственность за своё карьерное развитие. Дистанционный образовательный формат позволяет гибко подстраивать обучение под своё расписание, получать «концентрированные» теоретические и практические навыки. 

Остановимся подробнее на IT-сфере и посмотрим, соответствует ли предложение спросу.

Если коротко: да, в IT не хватает кадров. 

В 2022 году наиболее востребованными в мире остаются по-прежнему IT-специалисты. Вакансий и направлений много. ИТ-сфера — кандидатский рынок; компании непрерывно ищут сотрудников, в том числе начинающих специалистов.

Подтверждается уверенный рост IT-индустрии и исследованиями Gartner. Растёт потребность в цифровизации бизнес-процессов, создании софтверной инфраструктуры, разработке новых диджитал-сервисов, консалтинговых услугах и т.д.

Отечественный тренд схож с мировым. России не хватает IT-специалистов, а спрос на них с каждым годом только растёт. Крупные компании размораживают наём сотрудников, объявляют о масштабных стажировках для будущих IT-специалистов, готовят программы «дообучения» новичков внутри организаций. 

Однако для смены профессии и перехода в IT нужны специальные навыки. 

Как быть, если вы не учились на технической специальности и не ориентируетесь на рынке IT-профессий?

Начнём с азов. При выборе новой работы оцените 3 параметра: хочу, могу и надо.

• Хочу — чем вы хотите заниматься, какие задачи нравятся, какую зарплату считаете приемлемой.
• Могу — ваши текущие навыки, ресурсы (время и деньги) на получение недостающих скиллов.
• Надо — реальная картина на рынке: каких специалистов ищут, за какие деньги, какие навыки нужны.

Например: хочу научиться программировать на Java и стать джуниор бэкенд-разработчиком за 40 000 рублей на старте карьеры. У меня есть полгода, чтобы пройти онлайн-курсы по программированию и освоить азы, также я готов обучаться дополнительно своими силами и делать side-проекты. Я изучил рынок, и знаю, что в месяц на hh публикуют > 3500 вакансий для джавистов, также посмотрел реальные вакансии и составил список требований к кандидатам.  

Рекомендуем подойти к этой технике серьёзно, поскольку такой подход позволит взвешенно подойти к выбору профессии и, возможно, избавит от иллюзий.

Следующий шаг — выбор учебного центра. 

Один из самых быстрых способов получить новую профессию — прохождение онлайн-курсов с гарантированным трудоустройством. 

В IT School Maxima для учеников проводят консультации по выбору направление обучения. На курсах занятия проводят опытные middle/senior-разработчики, которые хорошо ориентируются в IT-рынке и знают, что нужно новичкам для старта карьеры. Студенты не только получают востребованные знания, но и могут применить их на практике, «отбив» стоимость обучения.

После курсов ученикам предлагают пройти практику в реальной айти-компании, а затем помогают получить job-оффер и выйти на работу. Консультации проводит HR-специалист, которая не только подсказывает, как правильно оформить резюме, но и регулярно присылает подходящие вакансии. 

Финальный шаг — получение job-оффера и выход на работу.

Важно: подходите к решению о смене работы взвешенно. А если вы уже решились, но есть вопросы, на которые хочется получить ответы, наши специалисты с радостью помогут.