Рассказываем, что происходит на рынке труда, когда имеет смысл искать новую работу, и как получить новые профессиональные навыки.
Сейчас компании по всему миру столкнулись с дефицитом кадров. В исследовании Manpower Group за III квартал 2022 года 75% работодателей сообщили о трудностях с закрытием вакансий. Спрос на сотрудников на 6% превышает показатели за аналогичный период прошлого года. Глобальная нехватка талантов достигла самого высокого уровня за 16 лет. Гонка за кадрами наращивает масштабы.
Закрывают потребность в специалистах по-разному. Например, с помощью внутренних программ дообучения сотрудников. Другой вариант — наём на «внешнем» рынке. Ищут и нанимают не только профессионалов с большим опытом и стажем, но и джунов.
Источник: Исследование PWC Workforce Hopes and Fear 2022, выборка из 52 195 работников из 44 стран
Рекомендуем не горячиться и всё взвесить. Вполне возможно, что на текущем месте работы у вас есть возможности для карьерного роста и профессионального развития.
5 признаков, что вам действительно пора менять работу и профессию
Что-то из списка выше совпало? Или есть другие причины для поиска новой работы (например, сокращение)?
В апреле 2021 года BCG выпустила масштабное исследование с выборкой более 200 тысяч человек из 190 стран, включая РФ. 7 из 10 респондентов отметили, что хотели бы сменить профессию и вид деятельности в целом. Больше всего о готовности к изменениям были готовы сотрудники из «кризисозависимых» сфер. А среди самых популярных направлений переобучения и перехода звучали: управленческие позиции, диджитал-сфера, IT.
Тенденция намечается и в России: люди всё больше внимания уделяют переобучению и повышению квалификации. Аналитики Авито Услуг провели опрос 10 000 россиян и сравнили с данными за прошлый год.
Короткая выжимка:
Исследование Coursera от 2021 года ярко показало, что люди всё больше интересуются возможностями онлайн-обучения по IT-специальностям, в том числе потому, что понимают необходимость непрерывного обучения и берут ответственность за своё карьерное развитие. Дистанционный образовательный формат позволяет гибко подстраивать обучение под своё расписание, получать «концентрированные» теоретические и практические навыки.
Если коротко: да, в IT не хватает кадров.
В 2022 году наиболее востребованными в мире остаются по-прежнему IT-специалисты. Вакансий и направлений много. ИТ-сфера — кандидатский рынок; компании непрерывно ищут сотрудников, в том числе начинающих специалистов.
Подтверждается уверенный рост IT-индустрии и исследованиями Gartner. Растёт потребность в цифровизации бизнес-процессов, создании софтверной инфраструктуры, разработке новых диджитал-сервисов, консалтинговых услугах и т.д.
Отечественный тренд схож с мировым. России не хватает IT-специалистов, а спрос на них с каждым годом только растёт. Крупные компании размораживают наём сотрудников, объявляют о масштабных стажировках для будущих IT-специалистов, готовят программы «дообучения» новичков внутри организаций.
Однако для смены профессии и перехода в IT нужны специальные навыки.
Начнём с азов. При выборе новой работы оцените 3 параметра: хочу, могу и надо.
- Хочу — чем вы хотите заниматься, какие задачи нравятся, какую зарплату считаете приемлемой.
- Могу — ваши текущие навыки, ресурсы (время и деньги) на получение недостающих скиллов.
- Надо — реальная картина на рынке: каких специалистов ищут, за какие деньги, какие навыки нужны.
Например: хочу научиться программировать на Java и стать джуниор бэкенд-разработчиком за 40 000 рублей на старте карьеры. У меня есть полгода, чтобы пройти онлайн-курсы по программированию и освоить азы, также я готов обучаться дополнительно своими силами и делать side-проекты. Я изучил рынок, и знаю, что в месяц на hh публикуют > 3500 вакансий для джавистов, также посмотрел реальные вакансии и составил список требований к кандидатам.
Рекомендуем подойти к этой технике серьёзно, поскольку такой подход позволит взвешенно подойти к выбору профессии и, возможно, избавит от иллюзий.
Следующий шаг — выбор учебного центра.
Один из самых быстрых способов получить новую профессию — прохождение онлайн-курсов с гарантированным трудоустройством.
В IT School Maxima для учеников проводят консультации по выбору направление обучения. На курсах занятия проводят опытные middle/senior-разработчики, которые хорошо ориентируются в IT-рынке и знают, что нужно новичкам для старта карьеры. Студенты не только получают востребованные знания, но и могут применить их на практике, «отбив» стоимость обучения.
После курсов ученикам предлагают пройти практику в реальной айти-компании, а затем помогают получить job-оффер и выйти на работу. Консультации проводит HR-специалист, которая не только подсказывает, как правильно оформить резюме, но и регулярно присылает подходящие вакансии.
Финальный шаг — получение job-оффера и выход на работу.
Важно: подходите к решению о смене работы взвешенно. А если вы уже решились, но есть вопросы, на которые хочется получить ответы, наши специалисты с радостью помогут.