Заглядываем в чужой карман: сколько платят IT-специалистам в крупных компаниях

Об «огромных» зарплатах в IT не говорил только ленивый. Однако так ли обстоят дела в реальности? Вместе с командой учебного центра Maxima смотрим на средние зарплаты айтишников и узнаём больше об окладах, которые предлагают ИТ-специалистам.

Общий срез по миру

По данным CodeSubmit, средние зарплаты разработчиков в США составляют 110 140 $ в год, в Швейцарии — 97 518 $ в год, в Австралии — 55 640 $ в год, в Финляндии — 47 850 $ в год. Россия (около 24 000$/год) не входит в число мировых лидеров по самым высоким зарплатам в IT-сфере, поэтому один из возможных способов увеличения дохода — работа в международной компании или переход на зарубежные рынки.

В каких отраслях платят больше всего?

Исследования CodinGame и CoderPad за 2022 год показывают, что самыми высокооплачиваемыми направлениями для IT-специалистов по всему миру были:

• страхование (включая InsurTech) — 54 959$/год;
• здравоохранение (включая HealthTech) — 54 820$/год;
• финансы — 54 344$/год;
• космическая отрасль — 52 671$/год;
• безопасность — 51 357$/год;
• технологии — 51 249$/год;
• масс-медиа — 49 510$/год;
• IT-сервисы — 40 147$/год. 

Какие компании выдают айтишникам самые большие зарплаты?

В среднем, зарплаты в компаниях колеблются в одинаковом диапазоне, однако IT-гиганты устанавливают рекорды. Так, например, senior-разработчики ПО высокого грейда (и с солидным опытом) в Roblox, американской компании по разработке онлайн-игр, получают больше миллиона долларов в год.

На высокие зарплаты могут претендовать и Junior+ разработчики, устроившиеся в крупные IT-компании. Доход молодых специалистов может превышать 200 000$ на старте. Однако важно понимать, что речь идёт о сотрудниках с хорошим бэкграундом, сильными hard и soft skills.

А как в России?

По данным опроса SuperJob, в 2022 году 42% россиян назвали IT-индустрию самым перспективным направлением для карьерного развития. По мнению опрошенных, именно в ИТ можно быстро вырасти в должности и увеличить доход. Но соответствует ли это действительности? Наш ответ — да (отметим лишь, что для достижения успеха потребуются силы, время и терпение). Во II полугодии 2022 года средняя зарплата ИТ-специалиста в России составила 161 787 рублей в месяц, по данным Хабр.Карьера. Это кратно превышает среднюю зарплату работников не из IT-индустрии, которая варьируется от 25 до 60 тысяч рублей в месяц. 

А если подробнее?

Размер зарплаты зависит от компетенций и опыта сотрудника, его востребованности, региона, формата работы, типа компании и сферы (финтех, госсектор и т.д.). Давайте посмотрим на средние зарплаты российских IT-специалистов, пишущих код на одном из 4 популярных языков программирования из топ-10 индекса TIOBE: 

• Java-разработчики — 185 589 рублей в месяц (по данным калькулятора зарплат Хабр);
• C#-разработчики — 187 182 рублей в месяц (по данным калькулятора зарплат Хабр);
• JavaScript-разработчики — 169 812 рублей в месяц (по данным калькулятора зарплат Хабр);
• Python-разработчики — 175 590 рублей в месяц (по данным калькулятора зарплат Хабр). 

В каких отечественных компаниях предлагают самые высокие зарплаты?

Зависит от грейда и квалификации специалиста. IT — конкурентная среда, в которой у middle/senior-разработчиков нередко несколько предложений о работе на руках (и контроффер от текущей компании в придачу). Однако можно ориентироваться на зарплатные исследования (например, заглянуть на Хабр). 

Значит ли это, что при выборе компании нужно смотреть только на зарплату?

В 2022 году бизнес в России активно перестраивался, менял стратегию развития, компании останавливали и возобновляли найм, некоторые организации ушли с рынка. Кажущиеся стабильными компании увольняли персонал или предлагали экстренную релокацию. Поэтому рекомендуем в 2023 году при выборе места работы ориентироваться не только на размер оклада, но и на отрасль компании, её положение на рынке, места в рейтингах работодателей, отзывы сотрудников, HR бренд.

Так, например, в 2022 году по итогам премии от редакции Хабр, в число лучших работодателей вошли: Авиасейлс, Positive Technologies, Ozon, HeadHunter, Selectel, Redmadrobot, Лаборатория Касперского. 

От редакции

Попасть в хорошую IT-компанию с возможностями карьерного развития и хорошей зарплатой — задача со звёздочкой, однако нет ничего невозможного. Если вы понимаете, что владеете нужными навыками и достаточно замотивированы, не бойтесь отправлять рекрутеру отклик на вакансию мечты. Однако важно грамотно составить резюме, потрудиться над сопроводительным письмом и педантично подойти к выполнению тестового задания. Мы знаем, что иногда бывает непросто разобраться, как составить «идеальное» резюме и правильно подать себя, поэтому включаем в программу IT-курсов карьерное сопровождение от HR-специалиста. Студенты учатся не только писать код и работать в команде, но и общаться с рекрутерами, составлять мотивационное письмо, сокращать количество отказов и быстрее получать предложение о работе.