Стажировка с пользой: как проявить себя и перейти в штат

Наш Telegram
  • Test
    19.01.2023
    стажировка в IT

    Стажировка — отличный шанс для новичков получить реальный опыт, дополнить резюме и, возможно, получить приглашение в штат. Как не упустить свой шанс войти в IT? Ежегодно УЦ Maxima выпускает будущих айтишников, освоивших востребованные IT-профессии с нуля, делимся нашим опытом и советами для будущих стажёров. 

    Может показаться, что стажировка — это что-то из мира студентов. Однако в IT-компаниях, как правило, нет возрастных ограничений, намного важнее мотивация и технические навыки. Поэтому рекомендуем откликаться не только на junior-вакансии, но и на оплачиваемые стажировки. 

    Как понять, что стажировка действительно хорошая?

    • Компания готова нанимать успешных стажёров (такое практикуют, например, Альфа-Банк, Авито, Тинькофф, Контур) или формирует кадровый резерв.
    • На стажировке у вас есть понимание, как наставник будет оценивать вашу работу (соблюдение дедлайнов, успешное закрытие задач, участие в дейликах, проактивность и т.д.).
    • Официальное оформление и зарплата (хотя бы минимальная на первых порах).

    Если стажировка соответствует всем критериям, рекомендуем приложить все усилия и «побороться» за получение job-оффера. 

    Как это сделать?

    Разведайте обстановку

    Ещё на этапе собеседования уточните, с какими задачами и технологиями вам предстоит работать. И озвучьте, чем бы вы хотели заниматься в рамках проекта (это покажет вашу проактивную позицию и целеустремлённость). Перед выходом на стажировку почитайте о компании и отрасли, попросите дополнительные материалы для изучения. Уделите внимание решению задачек на знание алгоритмов, с учётом требований к стажёрам (загляните на leetcode, codewars и codeforces). В общем, будьте на шаг впереди «конкурентов». Так вы сможете лучше проявить себя на стажировке и показать максимум уже с первых дней. 

    Не сдавайтесь

    Может показаться, что работа в ИТ — это большие зарплаты на старте, множество «плюшек» в виде удалёнки или PlayStation 5 в офисе, но не все бенефиты сразу доступны для джунов. Обычно приходится начинать с малого. И здесь возникает трудность: не каждый способен 3-6 месяцев ежедневно выполнять рутинные несложные задачи за небольшие деньги. Некоторым новичкам бывает сложно сохранять мотивацию, когда мечты о лёгком старте рушатся. Но подумайте: вы уже прошли большой путь и освоили программирование с нуля, ежедневно сидели за домашками, учились писать код, мечтали о новой работе и профессии. Стажировка — хороший карьерный старт, который поможет вам получить опыт коммерческой разработки, а в лучшем случае — job-оффер и увеличение оклада. Думайте о возможностях, а не о временных трудностях.

    Учитесь общаться 

    Работа в IT — это командные проекты. Разработчики реализуют проекты в связке с тестировщиками, продактами и проджектами, иногда ходят на встречи с заказчиками. Важно работать над гибкими навыками, вливаться в команду и учиться договариваться. Эти навыки пригодятся не меньше, чем hard skills. Постарайтесь также держаться подальше от критики руководства, интриг и сплетен.

    Задавайте вопросы

    Не бойтесь показаться глупым или «медленным», если первое время что-то будет вызывать затруднения. Почитайте базу знаний компании, поищите ответы на вопрос в Google, а если это не помогло, смело идите к наставнику и уточняйте информацию у него. В компании не ждут, что вы знаете о компании и проекте всё, а вот «накопленные» вопросы и невыполненные задания могут сыграть против вас. Лучше своевременно что-то уточнить, чем разбираться с последствиями. 

    Просите обратную связь

    Фидбек от наставника поможет улучшить слабые стороны и закрыть пробелы. Не нужно бояться конструктивной критики, поскольку благодаря ей вы сможете не допускать однотипные ошибки. Наставник заинтересован в том, чтобы стажёры выполняли задачи качественно, поэтому вряд ли откажет в обратной связи. А ещё благодаря этому приёму вы сможете проявить себя как заинтересованного в развитии сотрудника.

    Берите максимум

    За 3-6 месяцев невозможно дорасти до миддла, однако можно приложить усилия и освоить на практике как можно больше навыков. Закрыли задачу раньше срока? Попросите у наставника новую «таску». Спросите у коллег, какие экспертные блоги они читают, попросите поделиться полезными ссылками и книгами, такая тактика положительно скажется на вашем профессиональном развитии. 

    Не забывайте и об участии в жизни компании. Записывайтесь на лекции и митапы от экспертов, задавайте вопросы, развивайте нетворкинг с другими командами и отделами (например, в неформальных чатах-болталках). Никто не знает, какие контакты и навыки пригодятся в будущем. Возможно, в соседнем департаменте откроется интересная вакансия, и вы первым сможете узнать о ней. Однако не забывайте о планировании времени и качественном сне, чтобы не выгореть в первую же неделю.

    Будьте на виду

    Принимайте участие в командных собраниях, рассказывайте о выполненной работе, планах на день и успехах (даже маленьких). Если вы будете отсиживаться, скорее всего сложится впечатление, что вы не заинтересованы в работе. И не забывайте своевременно обновлять статусы по задачам в таск-трекере, иначе наставнику будет казаться, что вы ничем не заняты. 

    Осмотритесь

    Во время стажировки изучите всё об организации, её продуктах, подразделениях. Погрузитесь в культуру, почитайте новости в медиа, корпоративные соцсети и блоги. Когда стажировка будет подходить к концу, проанализируйте, насколько вам понравилась компания, коллектив, задачи. Интересно ли будет заниматься похожими проектами? Есть мнение, что новички должны «держаться» за любую возможность закрепиться на работе. Отчасти это так, однако если вы понимаете, что испытываете тревогу и стойкое нежелание работать именно в этой компании, не стоит доводить себя до нервного истощения и выгорания (это редкая ситуация, заранее переживать не стоит). 

    Подготовьтесь к финалу стажировки

    Напомните наставнику о себе. Попросите поставить 1-2-1 (ван ту ван или, говоря проще, созвон один на один). Подготовьтесь ко встрече и составьте список своих достижений, подготовьтесь к разговору о продолжении сотрудничества. В некоторых компаниях стажёрам помогает HR, который запланирует такую встречу и подскажет, как правильнее подготовиться. В начале встречи попросите наставника о фидбеке, и, если он оценит вашу работу положительно, мягко спросите о карьерных возможностях. Важно морально подготовиться к любому ответу, однако даже если пока вакансии для вас нет, вас могут позвать на другую позицию (например, в соседнем подразделении). 

    Стажировка — это «демодоступ» к реальным рабочим задачам, поэтому мы включили короткие стажёрские программы в наши IT-курсы. Это небольшой тест-драйв, который помогает узнать больше о работе в IT-компании. За время стажировки студенты учатся обкатывать теоретические знания на практике, получают опыт командной работы, а лучшие — рекомендации от тимлида для будущих работодателей.

    счетчик просмотров1405