5 причин, почему вам отказывают рекрутеры

«К сожалению, сейчас мы не готовы сделать вам предложение о работе…» — эти слова HR-специалиста обычно расстраивают и выбивают почву из-под ног, особенно когда в работе отказывают не первый раз. Разбираемся, какие неочевидные факторы мешают получить должность мечты, и как можно исправить ситуацию.

Ваше резюме не соответствует требованиям в вакансии

Хорошая стратегия — корректировать резюме перед тем, как отправлять его рекрутеру. Как правило, в описании вакансии указаны навыки, которые нужны работодателю, а также прописаны основные требования. Поэтому если вы решите откликнуться на вакансию QA Engineer со знанием Java и пришлёте резюме Java-разработчика, рассчитывая, что общие компетенции совпадут, вы получите отказ. Или, например, если вы решите откликнуться на позицию senior-разработчика с нулевым опытом. Важно уметь «играть по правилам». 

Вакансия «фиктивная»

Иногда работодатель размещает вакансию, которая не подразумевает поиск сотрудника. Например, когда в организации происходит ротация и работник переходит на новую должность, по требованиям законодательства формально вакансия должна быть опубликована. Другой возможный вариант — сокращение бюджета на наём персонала или смена вектора развития компании. А бывает и так, что компания просто «смотрит рынок», например, изучает зарплатные ожидания кандидатов или оценивает уровень навыков. Здесь можно провести аналогию с соискателями, которые не планируют менять место работы, но иногда проходят собеседования в других компаниях.

Внутренние регламенты компании

Несмотря на то, что законом запрещена дискриминация, у каждой компании есть свои предпочтения, которые связаны с личными особенностями кандидата. Пример: яркого и харизматичного сотрудника скорее всего не возьмут в компанию, которой нужен «командный игрок», не проявляющий себя. Так же, например, в команду «корпоратов», которые работают сверхурочно и курят по строгому расписанию, вряд ли возьмут сотрудника, опаздывающего на собеседования и забывающего вовремя отправить тестовое. Перед тем, как приходить на интервью, рекомендуем почитать о компании, узнать больше о корпоративной культуре и почитать отзывы.

Вы проходите отбор в первой или последней волне

Если вы подались на вакансию в числе первых и успешно прошли отбор, не всегда ваши шансы на job-оффер высоки. Это связано с тем, что у работодателя могут сформироваться ожидания: «следующие кандидаты будут ещё профессиональнее». А после 5-6 следующих собеседований о ваших успехах могут подзабыть и выбрать кого-то другого. Звучит жёстко, но так иногда случается (особенно, когда в компании не очень развита культура найма). А если вы проходите отбор в числе последних, высока вероятность, что нанимающий менеджер уже присмотрел себе «любимчика». Описанные ситуации — не приговор, но такие ситуации могут случиться. Если рекрутер пропал, не стесняйтесь напоминать о себе.

Зарплатные ожидания не соответствуют должности

Джуниор-специалист без опыта, претендующий на оклад 100 000+, вызывает такое же недоумение, как и опытный разработчик, готовый вкалывать за 30 000 рублей. Когда вы озвучиваете сумму, учитывайте ваш опыт и средние зарплаты по рынку. 

Средняя норма для получения job-оффера на российском рынке — 2-3 месяца. Однако бывает и так, что «мэтч» за этот срок не случился. Здесь важно понимать, что отказы — это нормальная часть поиска работы. Важно не сдаваться и продолжать откликаться на вакансии, ведь каждое интервью и тестовое задание приближают вас к заветному предложению о работе. Хорошая практика — во время поиска работы уделять внимание подготовке и решать тестовые задания, которые есть в открытом доступе.

Мы знаем, как непросто бывает на пути к новой работе, поэтому помогаем с трудоустройством нашим выпускникам: проводим консультации, учим искать вакансии и присылаем подходящие предложения, помогаем составлять резюме и писать хорошие сопроводительные письма.