Байт на резюме: как привлечь рекрутера и получить приглашение на собеседование

Начинающим IT-специалистам бывает непросто во время поисков новой работы. Нередко это связано с непониманием, что написать в резюме, и как правильно отправить отклик. Сегодня делимся секретами, которые помогут новичку найти работу в IT-компании. 

• Думайте о будущем. Ещё на стадии выбора IT-школы отдавайте предпочтение компаниям, которые включают в программу обучения разработку проектов для портфолио, возможность прохождения практики и стажировки. В этом случае вы уже на «старте» сможете пополнить резюме и вписать в него начальный опыт работы, а также поделиться с рекрутером ссылками на проекты. Обязательно опишите, что вы делали в рамках проекта, какую задачу решали, какие технологии использовали. Не пишите только о командных достижениях (хотя и они важны), расскажите о своих задачах, например: «тестировал мобильные приложения: искал баги, вносил информацию в баг-трекер, составлял баг-репорты и оформлял тест-кейсы». P.S. Если захотите обучаться у нас, после курса поможем составить резюме и получить job-оффер. 
• Перед тем, как опубликовать резюме, проверьте его на соответствие 5 критериям: 1) название должности соответствует опыту и желаемой позиции: если вы откликаетесь резюме Java-разработчика на вакансию QA Engineer, возникнут вопросы; 2)опыт работы указан в хронологическом порядке и не «прыгает»; 3)резюме занимает не больше 2 страниц, подробнее всего расписан опыт на последнем рабочем месте (например, на IT-стажировке или практике); 4)в блоке «О себе» вы коротко изложили свою мотивацию, написали, какие навыки могут пригодиться работодателю. Хорошая практика — добавить немного информации о профессиональных увлечениях. Хотите на стажировку или начальную позицию в геймдев-студию? Коротко расскажите о любимой игре; 5) ваша фотография в резюме должна быть хорошего качества на нейтральном фоне. Первое впечатление складывается именно по фото, поэтому лучше уделить внимание этой детали и сделать хороший снимок. 
• Пишите «для людей». Не используйте чрезмерно длинные предложения, делите текст на абзацы. Резюме должно быть написано коротко и по делу.
• Оставьте в поле «Контакты» не только e-mail, но и актуальный номер телефона, а так же ник в Telegram. Если рекрутер не сможет оперативно связаться с вами, шансы на собеседование потеряны. И обязательно отвечайте на звонки с незнакомых номеров в период поиска работы (звучит банально, и всё же многие не следуют этому совету).
• Указывайте только актуальные для вакансии навыки и инструменты. Например, если вы подаетесь на должность Java-разработчика, не пишите, что в совершенстве владеете Word и PowerPoint. Лучше сделайте акцент на Git, Maven, SQL, Postgres, Spring и т.д. 
• Уточните, может ли тимлид, коллега или преподаватель на IT-курсах поделиться фидбеком о вас в форме короткой рекомендации. Это хорошая практика, к тому же вы сможете получить дополнительные «баллы» в глазах рекрутера.
• Обязательно проверьте резюме на опечатки. Конечно, если вы не планируете работать корректором, никто не откажет из-за пары ошибок. Но, например, для тестировщика важна внимательность, поэтому мелкие недочёты могут «сыграть» против вас.
• Составили резюме? Перечитайте его ещё раз, добавьте ключевые слова. Например, для должности ручного тестировщика укажите, что владеете техниками тест-дизайна, умеете работать с баг-репортами и технической документацией и составлять тест-кейсы и чек-листы и т.д. Это нужно, чтобы системы анализа резюме (а иногда и junior-рекрутеры) не забраковали вашу кандидатуру. 
• Не бойтесь общаться с рекрутерами. Откликнулись на HeadHunter’е? Найдите в описании вакансии контакты рекрутера и продублируйте резюме с хорошим сопроводительным письмом или постучитесь на LinkedIn. Если рекрутер пригласил вас на собеседование и пропал, не стесняйтесь напомнить о себе. 
• Ежедневно в почтовом ящике рекрутеров копятся письма с темой «резюме», «резюме 2023». Чтобы не затеряться в этом потоке, следуйте простым правилам. Если вы отправляете резюме на почту HR-специалисту, не забудьте назвать документ своим именем и фамилией, добавить название профессии (например, Инна Петрова, junior Java-разработчик). В теме письма укажите, что отправляете отклик на вакансию N (например, младший Java developer). Обязательно поздоровайтесь, в письме расскажите о своём опыте, технологическом стеке и мотивации. К подписи добавьте контакты, номер телефона и ник в Telegram. 
• Не забудьте добавить к резюме ссылку на pet-проекты. А если вы ещё не приступили к их разработке, сейчас самое время. Это выгодно выделит вас на фоне других кандидатов, рассчитывающих показать свои навыки на тестовом задании (до которого ещё нужно дойти).

И, самое главное, не сдавайтесь после первых отказов. У каждой профессии и грейда есть средняя «конверсия» приглашений на собеседования, и это нормально, что новичка будут звать на интервью реже, чем senior-специалиста. Держите в голове, что где-то вас ждёт компания, для которой вы станете «тем самым» сотрудником. Не забрасывайте поиски, и со временем всё получится.