Стоит ли начинающему программисту идти работать в корпорацию?

Яндекс, Ozon, Лаборатория Касперского… Нередко айтишники мечтают развивать карьеру в крупной корпорации и получать все бенефиты (от расширенного ДМС до йоги в офисе). Но как понять, выбрать ли корпорацию на старте или начать карьеру в гибких маленьких командах? Продолжаем разбираться, где лучше всего работать начинающему IT-специалисту после айти-курсов.  
Люди, работающие в больших организациях, обычно делятся на 2 категории: одни с восторгом будут присылать фотографии шикарного офиса с кофемашинами и массажными креслами, а другие станут запугивать бюрократией. Давайте разберёмся, какие есть преимущества и нюансы у корпораций.

Плюсы

• Солидная строчка в резюме и известный бренд. Приятно указать в LinkedIn, что вы работаете в крутой компании. +100 к социальному статусу (а ещё регулярный наплыв рекрутеров с предложениями о работе гарантирован). 
• Хорошие зарплаты и внушительный соцпакет. При оформлении в штат крупной компании сотрудники получают множество преференций, таких как ДМС со стоматологией, офисный врач, страховка, льготная ипотека и т.д. А ещё в крупных компаниях платят годовые бонусы и регулярно проводят performance review, на которых пересматривают зарплаты. Большая выручка = бОльшие затраты на сотрудников. 
• Прозрачные процессы и разделение ответственности. В отличие от стартапов, в которых разработчики вкалывают за себя и за того парня, в корпорациях отделы и сотрудники занимаются определённым скоупом задач. Это хорошая новость для джуниор-специалистов, которые хотят быстро войти в должность и вырасти в ней, не «распыляясь» на дополнительные проекты. 
• Обучение и развитие. В корпорациях вкладываются в повышение квалификации сотрудников: проводят митапы, внедряют культуру шаринга знаний, предоставляют доступ к библиотекам и курсам, оплачивают занятия английским языком.
• Современные инструменты. Компании стараются внедрять актуальный технологический стек, поэтому у работников будет возможность изучать новые фреймворки и софт.
• Классный офис. Крупные организации любят «щеголять» шикарными рабочими пространствами с релакс-зонами, спортзалами, собственными кафетериями, офисным массажистом, кинотеатром и неограниченным доступом к кофе и печенькам. 
• Тимбилдинги, мерч и корпоративы. Компании вкладываются в отдых сотрудников, проводят крупные мероприятия, например, оплачивают работникам поездки на базы отдыха, арендуют модные рестораны. 
• Система наставничества, менторинг и выстроенный онбординг. Пожалуй, самый весомый плюс для джуниор-специалиста. Вас не бросят на задачи без поддержки и помощи. Наставник разработает план развития и постепенно будет погружать в проект и продукт. 

Особенности корпораций

• Длительный процесс найма сотрудников. 5-6 этапов отбора — норма для крупных компаний, когда речь идёт о найме джуниор-специалиста. 
• Конкурентная среда. Корпорации поддерживают культуру «челленджей» и соревнований между сотрудниками. Если вы предпочитаете более спокойную среду, такая культура может превратиться в нескончаемый стресс.
• Отсутствие гибкости. Крупные компании состоят из больших департаментов и команд с чётким распределением обязанностей, поэтому вы сможете выполнять задачи только в рамках ваших компетенций.
• Много совещаний. Встречи с командой, митинги с руководством, синки с руководителем, видеоконференци с разными департаментами и т.д. Иногда это может утомлять, однако совещания — часть корпоративной культуры. 
• Бюрократия. Правки по проектам и задачи нужно будет согласовывать с большим количеством людей. Иногда на обсуждение фичи могут уйти недели. А ещё вам придётся писать отчёты, готовить квартальные дайджесты, вести долгие переписки с коллегами. Придётся запастись терпением. 
• «Бездушная машина». Когда вы устраиваетесь в большую компанию, вы превращаетесь в детальку большого механизма. Иногда может казаться, что от вас ничего не зависит. Поэтому важно фиксировать все ваши успехи и реализованные задачи, чтобы снизить тревожность. 

Что в итоге?

Если для вас важны постепенное развитие и «углубление» в профессию с поддержкой коллег, размеренные и устоявшиеся бизнес-процессы — работа в корпорации точно для вас. Развить кросс-функциональные навыки, скорее всего, не получится, но зато есть все шансы стать классным узкопрофильным специалистом. А если вы проявите себя, рост по карьерной лестнице и увеличение оклада обеспечены.