Готовимся к интервью и разбираем самые популярные вопросы рекрутеров

По результатам исследования Superjob, 6 из 10 опрошенных на интервью эйчары задавали вопросы, приводившие соискателей в недоумение. Оказалось, что кандидатов смущают не только нестандартные вопросы о том, как уместить слона в холодильник, но и вполне обычные, например, о причинах увольнения, карьерных целях и т.д. 

Согласны, что иногда вопросы в духе «Кем вы видите себя через 5 лет?» и «С какими сложностями вы сталкивались на последней работе, и как с ними справлялись?» могут поставить в тупик. Может показаться, что такие вопросы нужны, только чтобы смущать кандидатов, но это не так. На собеседовании HR проверяет не только информацию из резюме, но и «сканирует» кандидатов, пытается понять, насколько они вольются в текущую корпоративную культуру и команду. Например, определяют «психотип» человека, особенности мышления и характера. Есть несколько секретов подготовки к таким «типовым» интервью, которые помогут не растеряться, ответить без запинки и лишнего стресса. Мы в Учебном центре Maxima помогаем ученикам IT-курсов с трудоустройством и знаем, как «хакнуть» типичные ошибки и справиться с собеседованием. Сегодня поделимся секретами прохождения интервью и разберём популярные вопросы. 

• Родственник пригласил вас на юбилей, а руководитель команды просит остаться и внести правки в большой проект. Что вы выберете?

Как и на все последующие вопросы, тут нет правильного варианта. Рекрутер пытается понять ваши приоритеты и отношение к work-life балансу. В FMCG-корпорации и финтех-стартапе от вас будут ожидать определённой доли трудоголизма. А в некоторых компаниях наоборот поддерживают сотрудников, дают им 10-12 оплачиваемых day off в год в дополнение к отпуску и следят, чтобы коллеги не перерабатывали. Чтобы ответ «устроил» рекрутера, нужно понимать, в какую компанию вы собеседуетесь. Почитайте посты на сайте компании, полистайте аккаунты в соцсетях, изучите интервью HR-специалистов и директоров. И не забывайте сверяться с «внутренним компасом», поскольку если вам не близка идеология трудоголизма, бесконечные переработки могут привести к выгоранию. 

• Представьте, что вам предстоит совместная задача с коллегой, с которым вы в конфликте. Что будете делать?

Здесь не стоит говорить, что вы неконфликтный человек и отшучиваться. Рекрутер проверяет, насколько вы умеете адаптироваться к новым условиям, находить конструктивные пути устранения разногласий для решения проблем. Попробуйте смоделировать ситуацию и предложить варианты, которые помогут наладить рабочие отношения с коллегой (например, назначить встречу с коллегой, обратиться за помощью к People Partner при подготовке к разговору и т.д.). Можете почитать типовые кейсы, которыми делятся HR BP, и выбрать оптимальный для вас путь решения конфликта. А можете рассказать, как вы справились с подобной ситуацией, если что-то подобное уже случалось в жизни.

• Расскажите, с какими сложностями вы сталкивались в рабочих задачах? Как справлялись?

Цель рекрутера — понять, умеете ли вы анализировать прошлый опыт, справляться со стрессовыми ситуациями и учиться на ошибках. Проведите подготовку: выпишите все подобные ситуации, подумайте, как можно их «обернуть» в хороший кейс. Пример для junior IT-специалистов: вы принимали участие в кейс-чемпионате, один из участников команды заболел, и вы проявили лидерские качества: придумали, как перераспределить задачи и не потерять в эффективности. Если вы новичок в профессии, можете рассказать об учебных проектах или стажировке. 

• Как бы вас описал человек, который вас не любит?

С одной стороны, это айс-брейкер, который помогает разрядить обстановку на интервью. А с другой — проверка, как вы умеете оценивать свои сильные и слабые стороны, а также насколько у вас развит эмоциональный интеллект. Перед собеседованием составьте карту компетенций, оцените свои сильные и слабые стороны, а также soft и hard skills. Важно не пытаться ругать себя, а описывать слабые стороны и отмечать, как вы работаете над ними. 

• Кем вы видите себя через 5 лет?

Даже если сейчас горизонт планирования — неделя, не спешите отказываться отвечать на этот вопрос. HR пытается понять вашу мотивацию и карьерные цели. Важно, чтобы ваш ответ соотносился с вакансией. Например, не стоит говорить, что через 5 лет вы планируете жить в Италии и работать садовником, когда собеседуетесь на должность Java-разработчика. Можно отметить, какие компетенции хотите приобрести, рассказать, что хотите за этот срок дорасти до middle+ или senior грейда, развить навыки публичных выступлений и выступить с докладом на митапе. Так вы покажете, что задумываетесь о своём профессиональном развитии.

• Расскажите о себе.

Коварный вопрос, который нередко сбивает с толку. Соискатели начинают рассказывать о своей биографии, увлечениях, собаке… На самом деле рекрутер проверяет, умеете ли вы презентовать свой опыт, структурировать повествование. Расскажите о релевантном опыте, успехах на проектах или поделитесь опытом обучения на айти-курсах, если сменили профессию, и поясните, почему решили переучиться. Постарайтесь уместить рассказ в 5-8 минут. 

• Почему вам интересна работа в нашей компании?

Лучшая стратегия — заранее перечитать вакансию, внимательно ознакомиться с задачами и спецификой компании. Подумайте, что больше всего отзывается (например, вам нравится технологический стек и продукт, увлекает сфера, в которой работает компания (вдруг вы фанат AAA-игр и хотите в геймдев). Главное, не отвечайте размытыми фразами, покажите, что вас интересует именно эти компания и вакансия.

Подготовка к собеседованию — это тяжёлый труд. Вы должны хорошо изучить компанию и вакансию, показать свою заинтересованность, показать свой опыт, продумать, что ответить на сложные вопросы. Однако важно не забывать быть собой. Не нужно чересчур приукрашивать свой опыт, соглашаться на работу в организации, которая кажется сомнительной. Совершенно точно где-то есть компания, которая ждёт именно вас.